Не подписывают заявление на увольнение

 Бухгалтер этой организации сказала, что если будет светаки увольнение она произведет удержания

1) излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально фактически неотработанному времени в текущем календарном году

2) излишне выплаченной суммы материальной помощи пропорционально фактически неотработанному времени в текущем календарном году

Принята на работу 12.07.2011, в отпуск ходила за период работы 12.07.12-11.07.13 на 16 календарных дней с 27.06.13 по 12.07.13, выплатили мат помощь в размере одного оклада денежного содержания и единовременную выплату в размере двух окладов денежного содержания. Законны ли удержания? 

 Здравствуйте!

Заявление вы подали, дату подпись должностного лица вы получили, конечно, нужно было его подисать еще у руководителя, чтобы уже точно понимать, что отсчет срока уведомления уже начался с такого то дня.

Но, вообще,  ваше заявление у работодателя есть, вы его уведомили, как того требует ст.80 ТК РФ, оно зарегистрировано, то, что по нему кто то не может принять решение, это их проблема не ваша, ваше право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а поэтому, даже если вы будете на больничном, т.к. это ваше личное желание, то вас обязаны уволить, в тот день, когда считается у вас по этому заявлению последним (и последним же днем уведомления). 

Так, что вы можете в этот день требовать и расчет и выдачу зп, а если будут упорствовать, то ну обращайтесь в инстанции, но им напомните, что за задержку трудовой книжки ответственность по ст.234 ТК РФ, расчета по ст.236 ТК РФ.

Есть еще и адмответственность 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, и уголовная ответственность за невыплату зп (хотя это при сроке более 2-3 месяцев) ст.1451. УК РФ.

статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Это ваше право, и уволиться вы можете во время больничного, отпуска, командировке, главное, чтобы вы предупредили работодателя за ранее.

 Если сильно хотите, то еще раз отправьте им эту копию в адрес, но заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения и напишите сопроводительное письмо, что вы еще раз им напоминаете, выслав им копию заявления на увольения (только вышлите копию с копии, чтобы не остаться без доказательств вообще) и просите, чтобы в последний день работы по данному заявлению вам выдали трудовую книжку по ст.84.1 ТК РФ и расчет по ст.140, 127 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена!

Еще раз, а теперь давайте посчитаем вашу компенсацию за неиспользованный отпуск, тем более в этих расчетах я профи.

И так, вы приняты на работу  - 12.07.2011

Это значит, что ваш рабочий год для предоставления вам отпусков, начинается с 12.07.2011

1. Первый рабочий год с 12.07.2011 по 11.07.2012 и за этот рабочий год вам обязаны были в рамках рабочего года предоставить 28 календарных дней

Вопрос первый: вам предоставляли за этот рабочий год отпуск?

2. Второй рабочий год с 12.07.2012 по 11.07.2013 и за этот период вам обязаны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск  - 28 календарных дней.

Вопрос второй: Вам предоставили за этот период 28 калдней, и это если вы видете с даты вашего приема у вас право на целых два ежегодных оплачиваемых отпуска было?

3. с 12.07.2013 у вас начался следующий рабочий год, но вы уволились 30.08.2013, а это 1 месяц 19 дней, а по закону это округляется до 2 месяцев стажа, и это значит, что вам обязаны еще выплатить компенсацию отпуска за 4,66 дней.

А если, как вы пишите, что за весь период работы, вы сходили в отпуск всего один раз, и всего на 16 калдней, и ха период работы с 12.07.2012-11.07.2013 (этот рабочий год у вас второй и он уже закончился), то вам за него не додали еще целых 12 калдней. 

А если вы не ходили в отпуск за первый рабочий год с 12.07.2011-11.07.2012 - 28 калдней, то теперь я вам делаю расчет вашего отпуска при увольнении:

28 калдней (за первый рабочий год)+ 12 калдней (за второй рабочий год)+4,66 (за третий рабочий год) = 44,66 калдней ваша компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна бухгалтером быть пересчитана на деньги.

И это не вы им должны, а они вам должны.

Если только, вы может не все отпуска мне указали, то мы пересчитаем? В общем, сколько раз вы ходили в отпуска за весь период работы у работодателя и на какое количество дней?

Мне нужно знать только сколько раз ходили в отпуска и на сколько количество дней и тогда я сделаю расчет более точно.

Что касается матпомощи, нужно знать, что это за матьпомощь, и как она выдается, это все должно быть описано в локальном нормативном акте, как правило Положении об оплате труда, поэтому сильно по данному вопросу вам не подскажу.

 И кстати, вы ведь госслужащая, а я вас перепутала с еще одной консультируемой, той тоже не подписывают заявление, и вообще расчет не выдают, а она из коммерческой структуры. А она уволилась 30.08.2013. А у вас то другая дата, если вы написали заявление 13.09.2013, то считая срок уведомления 14 калдней, то дата вашего увольнения 27.09.2013, т.е. сегодня.

так, что за третий рабочий год, у вас с 12.07.2013 по 27.09.2013, т.е. это 2 месяца 16 месяцев, а это компенсация отпуска за 7 калдней.

А это значит, что 28 калдней+12 калдней+7 калдней=47 калдней ваша компенсация за неиспользованный отпуск.

Еще такой момент, у госслужащих ежегодный отпуск чаще всего 30 калдней, вот этот момент тоже нужно уточнить?

 Да, так что звоните сегодня и говорите, чтобы оформили увольнение и что вы приедете за трудовой книжкой и за расчетом, если вы еще на больничном находитесь.

Кстати, совсем ведь забыла про удержания, удержания, что касается излишне выплаченной компенсации отпуска при увольнении законны ст.137 ТК РФ, но ведь ст.138 ТК РФ есть ограничения размера удержаний, а это 20% от каждой выплаты зп, т.е. если все-таки есть излишки отпуска, но получается, как вы пишите, что их нет, но если есть, то право удержать могу только 20% от зп, а если там сумма больше, ведь там еще и матпомощь, то это уже только через суд. Это имейте ввиду, чтобы из вас дурочку не делали и лапшу на уши не вешали. Вы можете согласиться на удержания в большем размере по собственному желанию, в добровольном порядке, написать заявление на согласие, если вам это нужно или пойдете с ними на какую то сделку.

Но, если они вам за отпуск еще и должны, то и ни каких удержаний быть не может.

За период 12.07.11 по 11.07.12 отпуск отгуляла 30 кал. дней, за период 12.07.12 по 11.07.13 мне положено 31 кал. дней (за каждый год 1 кал. день), а я отгуляла 16 кал. дней с 27.06.13-12.07.13, осталось еще 15 кал. дней. За новый период компенсация 32/12*3=7,99 кал. дней. Мне не понятно почему хотят удержать с выплаченной мат помощи и с двух окладов, они же выдаются к отпуску, а у меня пошел другой период??

 Елена!

ну, я так и предполагала, что т.к. вы госслужащая у вас отпуск 30 калдней.

И конечно же, у вас начался новый период, 12.07.2013-11.07.2014, просто вы увольняетесь 27.09.2013, вот и все, т.е. вам да еще и должны по отпуску компенсацию за прошлый период и вот за этот новый период.

Что касается  матпомощи, я говорю, нужно читать локальный нормативный акт, а поэтому я не могу однозначно сказать, что они имеют право удерживать.

Но, если и имеют, то только 20% с вашего расчета ст.138 ТК РФ. В общем, вы это при получении расчета сразу же выясняйте и озвучивайте им статьи закона ТК РФ.