Как проверить трудоустроена ли я официально?

Здравствуйте, Юлия!

1. Трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

2. Заявление на прием

Документ непредусмотренный ТК РФ при приеме на работу, но возможно его написание в случаях, когда работника принимают на работу на условиях, отличающиеся от тех условий, которые установлены для большинства работников:

- согласие с продолжительностью срока испытания;

- просьба трудоустроить на неполное рабочее время;

- по совместительству;

- согласие на заключение срочного трудового договора и т.п.

Например, «С испытательным сроком 2 (два) месяца согласен или согласна», длительность испытательного срока указана в трудовом договоре и приказе на прием.

Наряду с трудовым договором указывается основанием для издания приказа о приеме на работу.

3. Трудовая книжка ст.66 ТК РФ запись в нее работодатель делает, на проработавшего у него свыше пяти дней работника.

4. Штрафы это незаконно. Работодатель может работника в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вас могут уволить за прогул.

5. Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

6. В вашей ситуации, т.к. с вами был оформлен ТД, но который даже не был выдан на руки второй экземпляр, что нарушает ст.67 ТК РФ, других рычагов воздействия на вас у работодателя нет, т.к. ту же трудовую книжку вы ему не сдавали, запись туда не была сделана о приеме на работе.

7. И вы правы, не факт, что трудовой договор означает в наши дни, что за вас уплачивали налоги и страховые взносы в ПФР, т.е, что вы были официальный работником.

Чтобы это проверить, а оформленный ли вы официально работник, то вы можете:

- по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать справку о  о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

- обратиться в ПФР территориальный, где работодатель зарегистрирован получить справку о том, подавались ли по вам отчеты по индивидуальным сведениям;

- через сайт https://www.gosuslugi.ru/ получить выписку своего лицевого счета ПФР. Однако, сведения на лицевой счет поступают с задержкой. Скажу так, что данные по 2014 году были отображены только в июне 2015 года.

Примерный образец  заявления работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62  ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. А также предоставить копии документов о сданных работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне.

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов работодатель несет уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).