Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 в связи с ликвидацией организации

Здравствуйте!

Пособия рассчитываются из расчета два года к двум годам страхового случая ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Если работодатель А прекратит свое существование, вы там до его ликвидации получите пособие, которое он вам обязан выплатить, статья увольнения будет ликвидация п.1 ст.81 ТК РФ, тогда со справкой о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу события, вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства, где вам продолжать выплату вашего пособия в размере 40%, однако, как указала по справке за 12 месяцев.

Так, что увольняйтесь из организации А в связи с ликвидацией п.1 ст.81 ТК РФ и получайте пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации) в размере 40% от среднего заработка, рассчитанного из 12 месяцев к месяцу события.

Статья увольнения п.1 ст.81 ТК РФ - первое условие.

Второе условие - увольнение по этой статье должно произойдет в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Добрый день!

Вы пишите, что во время отпуска по БиР Вы хотите устроиться на работу в организацию Б.

Здесь действуют правила статьи 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Кроме того, в статье 256 ТК РФ:

 По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

 находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, Вы вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность Вашего рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. 

Теперь на вопрос, если работодатель работает у нескольких работодателей. Так, вот, чтобы получить пособие по всем местам работы, нужно в двух годах к году события работать на этих же местах работы.

Если это было не так, то вы просто могли по основному месту работу предоставить справку по форме 182н за период работы у работодателя по совместительству, только конечно, за тот период, когда вы работали к году события.

В соответствии со ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

- В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

А еще, когда работодатель А прекратит свое существование, вы должны об этом сообщить работодателю Б.

В этом случае, для вас работодатель Б должен стать основным, т.е. заключить  ТД по основному месту работы ст.16, 56, 56, 67 ТК РФ. В этом случае, ТД по совместительству расторгнете, а подпишите ТД по основному месту работы.

Не забывайте, что в соответствии со ст.60.1 ТК РФ совместительство - Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. 

Если вас не устраивает, что вам придется работать полный рабочий день, тогда ваше право в соответствии со ст.93 ТК РФ оформить ТД на неполное рабочее время.

А вот в этом случае, когда для вас работодатель Б становится постоянным работодателем, т.е. основным местом работы, тогда вы можете у него оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, с выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

А, чтобы вы работали и пособие за вами сохранилось, то оформлены вы должны быть на неполное рабочее время ст.256 ТК РФ и ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1991, что я вам и предложила ст.93 ТК РФ.

И еще, такой момент, если вы у работодателя останетесь Совместителем, это не значит работать неполное рабочее время, т.к. в ТД должно быть указано именно, что приняты на условиях неполного рабочего времени. А, поэтому, работая совместителем, но в рамках рабочего времени для совместителя 4 часа в день, это не дает вам возможность оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В общем, еще раз:

1. Вы увольняетесь из А по ликвидации, в соцзащиту вы можете подать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40%. Однако, чтобы вам соцзащита это пособие оформила, вы не можете работать где-то еще, вы должны уволиться из Б, где вы совместитель.

2. Либо вы увольняетесь из А по ликвидации или другой статье неважно, но в Б, вы оформляетесь основным работником, на полный рабочий день. Тогда в этом случае, чтобы оформить пособие у Б, вам нужно оформить отпуск по уходу за ребенком и подать документы на пособие по уходу за ребенком. Здесь важна справка от А за какой период он вам выплатил это пособие.

3. Либо вы увольняетесь из А по любой статье неважно, но к Б оформляетесь по основному месту работы, на неполное рабочее время, тогда вы у Б продолжаете работать и при этом оформляете отпуск по уходу за ребенком и пособие.

Здесь также важна справка от А за какой период вы получили пособие у него.

Зато есть пункт 3 - 3. Либо вы увольняетесь из А по любой статье неважно, но к Б оформляетесь по основному месту работы, на неполное рабочее время, тогда вы у Б продолжаете работать и при этом оформляете отпуск по уходу за ребенком и пособие.

Читайте, все внимательно, там даны все варианты, лучше вам никто не выдаст.

Все очень подробно написано, спасибо. С пунктами 1 и 3  все ясно, меня именно интересует пункт 2. После ликвидации в А, я на следующий день иду на работу по совместительству, переоформляю ее как основную на полный рабочий день и в тут же пишу заявление на отпуск по уходу и предоставляю документы для оформления пособия по уходу.  Так? Пособие будет рассчитано исходя из 2-х предшествующих лет или как-то по другому?( это хотелось услышать четко)

Вообще имеет значение на полное или неполнное рабочее время будет оформлен ТД, если я планирую сидеть дома с ребенком? Или в любом случае лучше пока оформиться на неполное рабочее время, если вдруг будет необходимость выйти на работу раньше?

В общем, оформляйтесь в Б на полный рабочий день по основному месту, оформляйте отпуск по уходу за ребенком, сидите дома.

Если захотите выйте раньше это вам право дает ст.256 ТК РФ.

Если хотите по варианту 2. Тогда уволившись из А, вы в Б оформляетесь по основному месту работы, оформляетесь на полный рабочий день.

И только, когда вы оформите в этом случае отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, вы получите право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. вы будете сидеть дома.

Из А вам нужно взять справку за весь период, когда вам было выплачено пособие по уходу за ребенком.

И помните, если вы Б, вы не сразу же оформитесь на полный рабочий день и по основному месту работы, не сразу же оформите отпуск по уходу за ребенком. По датам это должно быть так, например, 1 июня увольнение из А, 2 июня оформление на полный день в Б и оформление этим же числом отпуска по уходу за ребенком в Б.

Так, вот по 1 июня вам обязан выплатить А пособие, а вот со 2 июня уже Б. Если это будет вот так четко оформлено.

А вот, если уволены из А 1 июня, а в Б все оформили только числа 10 июня, тогда со 2 июня по 9 июня вам платить должна соцзащита, но она вам в этом откажет, т.к. вы работали в этот период в Б, хоть и по совместительству. Надеюсь, вы это понимаете.

Да, теперь все ясно. Спасибо большое!

Более четко опишу вопрос. Сейчас у меня есть основная работа А  с 2013 года и работа по совместитительству Б с 2014, с которой я увольняюсь перед отпуском по БиР (0,5 ставки), но и перед отпуском БиР я устраиваюсь снова на работу по совместительству В(0,25 ставки). Для расчета пособия БиР и пособия по уходу за ребенком я предоставлю в А справку 182 н с места работы Б , чтобы был учтен заработок в А и Б. Во время отпуска по БиР я плаинирую не работать ни в А, ни в В. Если во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком организация А ликвидируется, то я могу перевестись в В на основное место и снова подать документы на пособие по уходу, чтобы его рассчитали исходя из 2013-2014 годов? При этом можно ли в В быть в отпуске по уходу или нужноо обязательно работать в это же время на полставки?

Варианты, как это будет, если произойдет из А, я вам уже указала, еще раз их объединяю.

1. Вы увольняетесь из А по ликвидации, в соцзащиту вы можете подать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40%. Однако, чтобы вам соцзащита это пособие оформила, вы не можете работать где-то еще, вы должны уволиться из Б, где вы совместитель.

2. Либо вы увольняетесь из А по ликвидации или другой статье неважно, но в Б, вы оформляетесь основным работником, на полный рабочий день. Тогда в этом случае, чтобы оформить пособие у Б, вам нужно оформить отпуск по уходу за ребенком и подать документы на пособие по уходу за ребенком. Здесь важна справка от А за какой период он вам выплатил это пособие.

3. Либо вы увольняетесь из А по любой статье неважно, но к Б оформляетесь по основному месту работы, на неполное рабочее время, тогда вы у Б продолжаете работать и при этом оформляете отпуск по уходу за ребенком и пособие.

Здесь также важна справка от А за какой период вы получили пособие у него.

4. Если вы увольняетесь от А по ликвидации, при этом, продолжая работать у Б по совместительству, то соцзащита вам откажет в выплате пособия 40% от вашего среднего заработка, т.к. вы не можете работать. Если вы где-то работаете, то вам обязан выплачивать пособие работодатель.

А работодатель будет вам выплачивать, если вы у него оформите отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. И помните, что совместитель 4 часа в день, как это указано в ТК РФ это не равно неполное рабочее время, право на пособие вам это не дает (ст.256 ТК РФ), в ТД должно быть указано на условиях неполного рабочего времени. А поэтому, вы должны быть совместителем и работать не 4 часа, а 3 часа, т.е. неполное рабочее время это сокращение время на часы, именно часа, а не минуты.

Вывод:

Вы не можете остаться по совместительству. Вариант, оформить ТД по основному месту работы у Б, а еще на неполное рабочее время это самый лучший. 

А возможно, если из А будет увольнение по ликвидации, то уволившись еще и от Б, вы будете получать 40% в соцзащите, может это еще лучше.

Отвечаю на этот вопрос: "При этом можно ли в В быть в отпуске по уходу или нужно обязательно работать в это же время на полставки?"

Вы имеете право  в период работы у А, еще оформить отпуск по уходу за ребенком у Б, только, т.к. вам его оплачивают у А, у Б он будет просто неоплачиваемым.

4. Если вы увольняетесь от А по ликвидации, при этом, продолжая работать у Б по совместительству, то соцзащита вам откажет в выплате пособия 40% от вашего среднего заработка, т.к. вы не можете работать. Если вы где-то работаете, то вам обязан выплачивать пособие работодатель.

А работодатель будет вам выплачивать, если вы у него оформите отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. И помните, что совместитель 4 часа в день, как это указано в ТК РФ это не равно неполное рабочее время, право на пособие вам это не дает (ст.256 ТК РФ), в ТД должно быть указано на условиях неполного рабочего времени. А поэтому, вы должны быть совместителем и работать не 4 часа, а 3 часа, т.е. неполное рабочее время это сокращение время на часы, именно часа, а не минуты.

Вывод:

Вы не можете остаться по совместительству. Вариант, оформить ТД по основному месту работы у Б, а еще на неполное рабочее время это самый лучший. 

А возможно, если из А будет увольнение по ликвидации, то уволившись еще и от Б, вы будете получать 40% в соцзащите, может это еще лучше.

Забыла, при увольнении от А взять:

1. Справку по форме 2НДФЛ

2. Справку по форме 182н

3. Справку о среднем заработке по форме Постановления №922 за 12 месяцев к месяцу увольнения

4. Справки по форме 182н на основании, которых вам оформляли пособия все в А (т.е. эти справки взять, если вы их брали у других работодателей, опять пройтись и собрать заново эти справки)