Будут ли учитываться доходы с двух мест работы за предыдущие 2 года при расчете пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Да, будут, все доходы за 2 года к году события.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Расчет вам здесь на сайте никто не сделает, даже браться за это не стоит, у нас бухгалтеров нет,  это одна из причин.

Вы будете оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет по какому-то одному месту работы, а поэтому, со всех мест работ за 2 года к году события вы должны собрать справки по форме 182н.

У вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году, вот за 2014 и 2015 года вам нужно со всех мест работы собрать справки по форме 182н.

А по какому именно месту работы вы будете оформлять пособие по уходу за ребенком установлено в п.2, 2.1, 2.2 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

- В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Работать на условиях неполного рабочего времени и при этом получать пособие предусмотрено ст.256 ТК РФ.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Только обратите внимание: на условиях неполного рабочего времени или на дому, нужно оформить документы так, чтобы это звучало в этих документах.

Работа по совместительству предполагает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ, только это и есть для совместителей полный рабочий день - 4 часа в день.

Так, что по совместительству, вы должны оформить работу на условиях неполного рабочего времени, работать полный рабочий день - 4 часа в день, вы не можете, если хотите сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И еще, такой момент, т.к. пишет видимо, отец ребенка, то очень большой вопрос, а мать ребенка, если вы оформите отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком, в  это время, где?

Вопрос задаю потому, что, если мать ребенка не работает, то вряд ли ФСС даст согласие на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, при неработающей матери, когда еще и отец ребенка будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Да, законом разрешено, чтобы пособие было оформлено на одно лицо, которое осуществляет уход. Однако, в ситуациях, когда мать ребенка не работает, а работающий отец оформляет отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и работает на условиях неполного рабочего времени, ФСС усматривает искусственно созданную ситуацию, чтобы пособие оформить в большем размере, в выплатах пособия отказывают. И такие ситуации в суде решаются 50 на 50, т.е. не всегда в пользу работника и работодателя.