Работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает задолженность по зарплате

Здравствуйте!

 Я поняла, что вы подали заявление на увольнение, дата там указана не была, тогда вы предупредили об увольнении, как и положено ст.80 ТК РФ, отсчет двух недель начинается со следующей даты написания.

Однако, вы пишите, что руководитель вас попросил еще поработать неделю и вы согласились, а вот в этом случае, это нужно было оформить документально и это была первая ошибка, которую я вижу. Нужно было отозвать заявление на увольнение, нужно было его переписать, если вы все равно собирались увольняться.

Добрый день!

Вы пишите, что в 27.04.2015 Вы подали новый иск. Если решение состоится не в Вашу пользу,то  Вы можете обжаловать решение суда (  на это установлены определенные сроки)

Вторая инстанция. Апелляционная. Решения мирового судьи и районного суда рассматриваются во второй инстанции по общим правилам, но в разных судах.

Вторая (апелляционная) инстанция для всех остальных судов – суд субъекта федерации: областной, краевой, верховный суд республики.

Срок обжалования – один месяц с момента вынесения решения суда первой инстанции в окончательной форме. Т.е. с момента, когда решение суда готово в письменной форме, есть один месяц на подачу апелляционной жалобы.

Дела в апелляционной инстанции рассматриваются по правилам первой инстанции. То есть процесс проходит также как и в первой инстанции. Но есть некоторые ограничения:

- при подаче новых доказательств надо обосновать невозможность представления в первой инстанции (в том числе экспертизы);

- нельзя изменить иск;

- нельзя привлечь новых лиц;

- нельзя предъявить встречный иск.

Обратите внимание на необходимость обосновать невозможность представления нового доказательства ранее (которое не представлено в первой инстанции). Т.е. нужно обосновать (доказать), что доказательства не могли быть представлены в первой инстанции или были отклонены судом первой инстанции. Именно поэтому выше говорилось о необходимости фиксировать в деле свои ходатайства. Если в ходатайстве было отказано, то это станет предметом рассмотрения в апелляционной (а после – в кассационной) инстанции. Но если вы заявите в апелляционной инстанции, что какое-то обстоятельство не исследовано (не проведена экспертиза, не заслушан свидетель и т.п.), то судья апелляционной инстанции будет выяснять, заявляли ли вы такое ходатайство в первой инстанции. Если окажется, что в деле нет сведений о таком ходатайстве, то суд апелляционной инстанции может отклонить ваше ходатайство.

По итогам рассмотрения суд апелляционной инстанции может:

- оставить в силе решение;

- отменить в части или полностью и принять новое решение;

- отменить решение и прекратить дело;

- оставить жалобу без рассмотрения, если пропущен и не восстановлен срок.

Суд апелляционной инстанции не может направить дело на новое рассмотрение.

 В апелляционной инстанции рассматриваются жалобы на решения районного суда. Но судебный процесс сильно отличается от первой инстанции. В апелляционной инстанции не проводится оценка доказательств, а только исследуется правильность применения норм права (законов) судом первой инстанции. Особое внимание уделяется процессуальным нарушениям, т.е. соблюдением судом первой инстанции правил проведения судебного процесса: все ли заинтересованные лица привлечены к участию, все ли извещены надлежащим образом, полностью ли исследованы обстоятельства по делу, обоснованно ли отказано в тех или иных ходатайствах.

В апелляционной инстанции нельзя представить новое доказательство (или заслушать свидетеля, провести экспертизу и т.п.). Представить доказательство можно только в том случае, если докажете, что не могли представить его в первой инстанции или суд первой инстанции отказал в этом.

В общем, вы не отозвали заявление на увольнение, не подали новое заявление на увольнение. У нас делопроизводство имеет письменный вид, вид документа. 
А получается, что вы отработали после увольнения еще неделю, да еще оформили больничный, заявление на увольнение новое не подавали.

Знаете, я не могу понять, зачем ваш работодатель вообще оформил ваше увольнение 15 марта 2015, я бы на его месте заявила, что в соответствии со ст.80 ТК РФ - Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

А поэтому, вы не уволенный работник, а значит, вы находитесь в невыходах по необъяснимым причинам. Я бы это и заявила в суде, а поэтому требования ваши зп, трудовой книжки, расчета незаконные. Вы исчезли, объяснений не предъявили. 

Правда, я бы еще в ваш адрес пару раз направила бы уведомление о том, чтобы вы появились и объяснили ваши невыходы.

В общем, вы допустили ошибку:

- то, что вы работали после увольнения неделю, т.е. не отозвали заявление на увольнение, новое не подавали.

Работодатель допустил ошибку:

- зачем вас было увольнять в марте 2015, тем более у него было заявление ваше утратившее силу, т.к. там дата была 2014 годом, даты увольнения конкретной там не было проставлено.

С моей точки зрения - вы не уволены, но при этом с такого-то числа не выходите на работу, а поэтому должны это объяснить.

В общем, это мое видение вашей ситуации. И вы сами, и ваш работодатель ситуацию запутали сами. 

Нужно распутывать.

И еще, ваша большая ошибка - расписка на 57000 рублей.

И так, вы уволились не правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А еще, и материальный ущерб, который вам заявили, вы могли бы, если бы правильно действовали повернуть в свою пользу, а получается, этой распиской вы признали не столько матущерб перед работодателем, а какой-то долг ему:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Знаете, вы так запутали ситуацию, что нужно подумать, что же вам рекомендовать.

Давайте разбираться,

- Вы приняты на работу 02.02.2009.

- Подали заявление на увольнение 19.11.2014 даты в нем не было, а значит, с 20.11.2014 начинался срок уведомления работодателя по ст.80 ТК РФ. Дата увольнения должна быть 03.12.2014.

- Однако, вы после этой даты еще работали неделю, а еще и взяли листок нетрудоспособности. А поэтому, в соответствии со ст.80 ТК РФ - действие ТД продолжается.

- Листок нетрудоспособности у вас был по 24.12.2014, значит, 25.12.2014 вы обязаны были приступить к работе.

- 24.12.2014 вы подали бл работодателю и потребовали вернуть вам ТК и расчет, на что не имели законного основания (извините, но меня не интересуют устные договоренности).

- 24.12.2014 работодатель с вас затребовал расписку, т.к. заявил о какой-то недостачи, которую видимо даже не оформил документально, с вас не взял объяснительную, не ознакомил вас с документами. Вы расписку написали.

- Дальше вы обращались в инстанции, откуда вам постоянно был отказ, а потому, что вы по всем документам работающий сотрудник, вы не уволены, а поэтому выдать вам ТК и расчет нет оснований. Тем более в суд обращаться, чтобы вам выдали ТК и расчет.

- 11.03.2015 вам даже работодатель направил телеграмму, чтобы вы пришли и объяснили свое отсутствие.

- 16.03.2015 вы были уволены. Я понимаю, что уволили вас за прогул!!! Я не думаю, чтобы вас уволили по собственному желанию.

- Если вы были уволены за прогул, то понятно, почему в суде 12.05.2015 вам было отказано по всем основаниям. До 16.03.2015 для суда вы работающий сотрудник, которому в табель ставили "НН" - невыходы по невыясненным причинам. 

Я делаю вывод, что и действия инстанций и решение суда по вашему первому иску были законные, т.к. вы не уволились, извините, но вы сами допустили ошибку, соглашаясь работать еще неделю после увольнения, не забрав ваше заявление на увольнение, и не подав новое заявление на увольнение, если планы уволиться у вас не изменились. 

К сожалению, я не вижу пока ошибок в действиях специалистов инстанций, да и суда по первому вашему иску. Было бы даже странно, когда суд принимает решение, чтобы работнику выдали его ТК, расчет при увольнении, если увольнение не произошло.

Конечно, теперь  у вас один единственный выход, подать в суд на то, что вас 16.03.2015 незаконно уволили.

Исковое заявление вы подали 27.04.2015.

Уволили ведь вас 16.03.2015 за прогул, я ведь права?! Теперь давайте шансы в суде немного оценим.

Вы с 25.12.2014 не выходите на работу, оправдательных документов вы на этот период не предоставите. 11.03.2015 вам работодатель отправил телеграмму, чтобы вы объяснили причины своих невыходов. В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Так, что телеграмма и было письменное уведомление вам, чтобы вы предоставили объяснительную, а 16.03.2015 вас уволили. 

Знаете, мне нужно понять, приказ об увольнении издан 16.03.2015, а меня интересует дата увольнения какая, за прогул какого числа вас увольняют? И очень важно, что уволить должны за прогул, а не за прогулы. Здесь нужно изучить документы, чтобы понять, можно ли придраться к датам.

Однако, если у вас получится отменить приказ об увольнении, признать, увольнение незаконным, то требовать вынужденный прогул вы не можете, т.к. вы с 25.12.2014 по 16.03.2015 не выходили на работу.

Если только вы принесете оправдательные документы, либо докажите в суде, что вас не допускали на рабочее место.

Так, что если бы я к чему-то и придиралась, чтобы доказать незаконное увольнение, то это нужно изучить документы об увольнении все. Но, телеграмма в ваш адрес работодателем это правильный ход. Так, что только документы могут как-то повлиять на исход суда.

А вот, вынужденный прогул, это не ваш случай, даже, если вы докажите, что само увольнение незаконное, найдете в процедуре и документах ошибки, но это не тот случай, что вас не допускали на рабочее место или, что у вас есть уважительные документы  о том, что вы не выходили на работу.

Так, что замечание судьи обоснованны.

Доказывайте, что вас уволили незаконно, ищите ошибки в документах. Однако, не забывайте, что если решение суда будет в вашу пользу, то вы не уволенный работник у данного работодателя, вы должны выйти на работу. А дальше, работодатель опять же имеет право потребовать от вас объяснительные почему вы не выходили с 25.12.2014 по 16.03.2015 и не выплатить вам этот период.

В общем, вы, увольняясь, допустили ошибку, увольняться нужно правильно.

Что касается матущерба, то т.к. вы написали расписку у работодателя только один вариант - через суд требовать с вас эти 57 тысяч. Вам не нужно было эту расписку вообще писать. Нужно еще и текст смотреть, что же вы там написали.

Доказывайте, что увольнение незаконное. И если проиграете суд первой инстанции, то идите дальше. Суды для работников бесплатные. Хотя, в вашем случае, если вас уволили за прогул, процедура правильно, в документах нет ошибок, то шансов мало.

Знаете, я впервые такое пишу, обычно нахожу что-то для консультируемого, но вы допустили две грубых ошибки, которые обернулись против вас.

Знаете, что вы точно можете заявить в суде, чтобы вам оплатили бл, который не оплатили, если я правильно поняла. А еще, чтобы вам выплатили заработную плату, если ее не выплатили за декабрь 2014.

Опять же, если работодатель не заявит, что вы не сдавали листок нетрудоспособности, т.к. такие документы нужно давать под роспись или даже по почте. Особенно, как только вам заявили о матущербе и попросили написать расписку на 57 тысяч.

Но, при этом, ваш долг работодателю не дает ему оснований не оплатить бл и не выдать зп за декабрь 2014.

Тем более, вопрос с вашим долгом по расписке работодатель обязан в суде, но ни как не выплачивать вам вашу заработную плату и бл. Это уже нарушение работодателем ТК РФ. Вот на это обратите внимание суда!!!!!

А еще, знаете, что мне не понятно, вас уволили 16.03.2015, об этом видимо, вы узнали на суде по вашему первому иску, где вы требовали выплаты расчета и возврат вам ТК.

 24.03.2015 вы, видимо, получили уведомление от работодателя о необходимости забрать вашу ТК, что работодатель сделал в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, сделал правильно.

А новый иск в суд, о незаконном увольнении вы подаете только 27.04.2015, я считаю, что вам повезло, что никто не заявил, что сроки обращения в суд, о незаконном увольнении 1 месяц, будем считать от даты 24.03.2015, прошли.

В общем, у меня сильное сомнение, что у вас получится доказать незаконное увольнение, если только в документах что-то не так. Но, при этом, вы можете требовать выплату расчета при увольнении и оплату бл, а свои матпретензии к вам работодатель пусть в суд направляет, даже при наличие вашей расписки, он обязан выплатить расчет при увольнении – это зп за декабрь, бл за декабрь, компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, статья увольнения на эти выплаты не влияет.

Вот еще раз, если документы все оформлены правильно, то, вот по этой части: "По телеграммам- 11 марта нами получена о необходимости дать объяснение, 24 марта "Явится за получением Трудовой книжки либо дать согласие на отправку почтой". По служебным запискам которые Работодатель в Суде- 02.01.2015, 03.02.2015, 06.03.2015. По основанию расторжения договора в приказе- ст.81 ч.1 п.6 п.п. а, основание "докладная записка"

Работодатель оформил ваше увольнение все замечательно, нужно только уточнить дата увольнения, за прогул какого числа, и чтобы это не было за прогулы. Я так, и поняла, что вас уволили за прогул, хотя, вы в своей проблеме написали, что вас уволили 16.03.2015, но не написали за, что.

Что у вас есть против работодателя, это только невыплаты, кстати, есть один момент, за что можно зацепиться, хотя, это очень слабая зацепка, но попробовать можно, и это именно невыплаты.

Что касается, увольнения, я считаю, что суд будет на стороне работодателя, если не поможет эта зацепка.

Зацепка эта вот в этом: "Не выплачена зп за половину Ноября"

И так, 24.12.2014 у вас закончился бл, вы должны были приступить к работе 25.12.2014, (меня, да и суд не интересуют устные договоренности, которые нельзя доказать), так, что вы должны были выйти на работу 25.12.2014.

А для этого должны быть уважительные причины. А причины такие, что вам не выплатили зп за ноябрь 2014, открываем и смотрим ваш трудовой договор, сроки выплаты зп в нем какие указаны.

Я, думаю, что расчет за отработанный месяц, т.е. за ноябрь 2014 должны выплатить числа 10 декабря, а вам не выплатили. На бл вы ушли 12.12.2014 по 24.12.2014, и вам не были произведены эти выплаты зп за ноябрь 2014.

А в соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель несет ответственность за невыплату зп. А работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вы можете, заявить, что вы приостановили работу, т.к. вам не выплатили зп за ноябрь 2014, только один нюанс не в вашу пользу, вы должны известить работодателя об этом в письменной форме. Но, попытаться вы можете, т.к. вам не выплатили зп за ноябрь 2014.

А вообще, у меня ощущение (но я не видела документы на увольнение), что суд встанет на сторону работодателя в вопросе законности увольнения. Но, выплаты зп за ноябрь, декабрь и бл, а также компенсацию отпуска вы имеете право, требуйте.

Я понимаю, что запись в трудовой будет за прогул. Однако, подсказка вам, ст.65 ТК РФ - В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
 

Свою ТК отложите в сторону, будете ее хранить, а при новом трудоустройстве заявите, что ТК, например, ребенок порвал и т.п., вам заведут новую, только прежнюю не выкидывайте, храните.

1. Ищите уважительные причины на 25.12.2014, почему отсутствовали, ищите свидетелей.

2. Обратите внимание суда, на сроки применения взыскания в ст.193 ТК РФ.

Вот в этом случае, возможно, у вас получиться доказать незаконное ваше увольнение.

Только, я уверена, что вынужденного прогула здесь не может быть, это не тот случай.

Мое видение развития ситуации, что возможно, суд приказ об увольнение отменит, вы должны выйти на работу, за период с 25.12.2014 по день выхода на работу это будет в табеле у вас  "НН", главное, чтобы не оформили прогул, за этим следите, не соглашайтесь на оформление прогула. А вот эти "НН" вам просто не оплатят. А дальше, вы будете решать проблему либо работать, либо увольняться, но делать это правильно, выше я вам уже объяснила, что значит, правильно уволиться, и решать вопрос о выплате зп ноябрь, декабрь и бл.

Мой комментарий выше читайте, про сроки увольнения я там все указала, на что обратить внимание суда.

То, что вы пишите, что с приказом не было возможности ознакомить, это правильно, так указано в ст.84.1 ТК РФ.

Дата увольнения 25.12.2014, тоже правильно, т.к. уволить вас 24.12.2014 не имели права, вы были на бл, а значит, уволить вас могли именно за прогул 25.12.2014.

Вы не можете на 25.12.2014 найти уважительную причину вашего невыхода, если найдете, то увольнение развалиться, ваш работодатель должен был не только 25.12.2014 указать, как прогул, чтобы подстраховать себя.

А поэтому, если вы на 25.12.2014 найдете уважительную причину, найдете свидетелей, почему вы не вышли 25.12.2014, т.к. после этой даты речи даже не ведется, что у вас прогул и 26.12.2014, и 27.12.2014 и т.д., в этом слабое звено в оформление прогула вашего работодателя. Это первое слабое звено.

У вас ведь ребенок, найдите на 25.12.2014 уважительную причину вашего отсутствия, найдите свидетелей, и увольнение вас за прогул развалится.

Теперь дальше, приказ об увольнении 26.03.2015 дата увольнения 25.12.2014.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Обратите внимание суда, что не может быть, что работодатель не заметил отсутствие продавца-кассира с 25.12.2014, а поэтому, почему они не уволили вас не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Я считаю, что вас не могли уволить позднее 26.01.2015 (не буду точно даты просчитывать, примерно), а они издают приказ только 16.03.2015, т.е. почти 3 месяца прошло.

Я понимаю, что есть в ст.193 ТК РФ не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, но ваш проступок был обнаружен в силу вашей должности сразу же 25.12.2014, а поэтому, я считаю, что не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка это не может к вам применяться.
 

Замечательно, поздравляю. Если 25.12.2014 ваш выходной, у вас есть на руках график выходов или график сменности, кстати, с которым вас обязаны ознакомить под роспись ст.103 ТК РФ, тогда можете заявить, что увольнение незаконное.

Даже, если у вас нет на руках копий этих документов, то затребуйте в суде, чтобы эти документы были предоставлены, а если предоставят без вашей подписи, особенно, если там вдруг 25.12.2014 станет рабочим днем, то заявите, что без вашего ознакомления этот документ не может считаться реальным.

А вообще, если есть возможность, чтобы мы не переписывались впустую, то сделайте копию приказа на увольнение, приложите его сюда, чтобы я изучила и дала бы свое заключение, это будет уже более корректное заключение и точное.

Вы должны понять, что в соответствии со ст.84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

И так, уволить вас 24.12.2015 последним днем бл нельзя, в принципе увольнять последним днем отпуска или бл можно, но не в случае, когда это увольнение за прогул. Уволить вас 25.12.2015 нельзя, т.к. для вас это выходной день по графику.

А еще, у вас длительный прогул, чтобы увольнение получилось правильное, нужно по другому его оформить, мне все-таки хочется увидеть ваш приказ об увольнении.

Так, сюда на сайт прикрепите. Если не хотите на сайт, тогда указывайте свой адрес ящик электронный, я сразу же отвечу, на сайт я его в открытую не выставляю.

Шанс есть, но все-таки суд есть суд, на 100% не гарантирую победу, на что вам указать в суде, объяснила. Будут возникать вопросы по ходу суда, пишите.

Катастрофа, а не приказ, объясню в письме. Увольняют по отрицательным мотивам и не включают мозги.

Добрый день! Скажите, как правильно написать отказ, в части "конписировать зароботную плату за дни вынужденного прогула", данный бланк дала судья...

А почему вдруг отказ от выплат, вы что отказываетесь от Иска, почему отказываетесь?

Так мы с вами обсуждали, вы сами сказали что это не наш случай...

Мы от иска не отказываемся...

Видите, мне ведь нужно вспомнить ваш случай, теперь вроде бы вспомнила. Уволили за прогул. При чем, на работу вы сами длительно не выходили. Но, работодатель уволил неправильно.

Знаете, мне нужно подумать, что вам написать, ведь вам нужно написать так, чтобы с одной стороны, вы не претендуете на выплату за вынужденный прогул, а с другой стороны, чтобы это не выглядело так, что типа, вы признаетесь в прогулах, что значит, уволили вас правильно за прогул.

Я ведь вам написала, что случай у вас сложный, придираться нашли к чему, но это не дает 100% гарантии.

Видимо, написать в тексте заявления нужно следующее:

"Отказываюсь от возмещения мне работодателем материального ущерба предусмотренного статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации в части возмещения мне  не полученного мной  заработка за период вынужденного прогула в связи с  незаконным увольнением, пункт такой-то в Исковом заявление по делу №_________________ дата."

Коротко и понятно, что вы отказываетесь только от конкретной выплаты по Исковому заявлению, которую вы заявили.