Расчет выплат по беременности и родам при работе по совместительству

Добрый день!

Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.  

Подробнее на ... http://www.assessor.ru/dekretnie/  

Здравствуйте!

У вас будет все очень просто в соответствии со ст.13 и 14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Два года к году события. Т.е. вы в 2015 году идете в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а значит, для расчета возьмут 2013 и 2014 года.

Со всех мест работы, т.е. и по совместительству вы приносите справку по форме 182н, от всех работодателей, у  которых работали в 2013 и 2014 году.

Но, вы должны знать.....

Но, вы должны знать, что в соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если вы в 2013 и 2014 годах были в отпуске по БиР и\или в отпуске по уходу за ребенком, то вы имеете право эти отпуска поменять на года ближайшие, т.е. 2011 и 2012, где у вас был заработок и где этих отпусков не было.

И это все-таки выгоднее.

А еще, вы должны помнить.......

А еще вы должны помнить, что пособия связанные с материнством не могут быть меньше, чем это установлено законом на соответствующий год. В 2015 году эти размеры следующие:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/razmeryi-posobiy-v-2015-godu/

В моем случае наиболее выгодный вариант это взять 2014 и 2012 годы ( т е 2013 я заменяю на 2012). Общий способ расчета декретных мне ясен, интересуют именно нюансы моего случая. Как я понимаю пособие по БиР мне нужно рассчитать так: (35000+3100*7)/44*140?

Я вижу, что у вас в 2012 году был тоже отпуск по БиР, то значит, меняйте 2013 и 2014 года на 2011 и 2010 года, т.к. в 2013, 2014, 2012 у вас были отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком (если я правильно поняла).

Если в 2010 и 2011 у вас был заработок, то это для вас будет выгоднее.

Предостерегу, если вы в 2014 году работали по совместительству, но при этом в трудовом договоре не указано, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то ФСС вам вообще может заявить, чтобы, если вам в 2014 году выплачивали пособие по уходу за ребенком до полутора лет за первым ребенком, чтобы вы пособие эти вернули.

Вы должны знать, что пособие за женщиной сохраняется, только в случаях ст.256 ТК РФ - на дому работы, работа на условиях неполного рабочего времени. Совместительство сюда не подходит, совместительство будет соответствовать ст.256 ТК РФ, если это совместительство на условиях неполного рабочего времени, т.е. не 0,5 ставки, не 4 часа в день, а 3 часа в день.

И таких, случаев, когда ФСС требует вернуть деньги по пособиям, если женщина вышла на работу, пусть к другому работодателю, пусть по совместительству, но на полный рабочий день, т.е. полный рабочий день для совместителя это 4 часа в день ст.284 ТК РФ, половину нормы рабочих часов по Производственному календарю.

А поэтому, подумайте, стоит ли 2014 год вообще заявлять. Это вам решать, но у нас даже на сайте достаточно таких ситуаций.

Знаете, я все-таки не бухгалтер, но пособия расчет всегда делят на 730 или 731 калдень, из этих дней будут только вычтены периоды:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Для примера, как делается расчет пособий, например, расчет максимального размера пособий в 2015 году:

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий связанных с материнством в 2015 году – (568000,00+624000,00) \730=1632,88 руб.:

– предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2013 году – 568000,00 рублей;

– предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2014 году – 624000,00 рублей.

Общая сумма пособия по беременности и родам в 2015 году не может быть больше   228 603,20 руб. (1632,88 руб.*140 дн.), а пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб.* 30,4 дн.* 40%).

А если рассчитывать на ваших цифрах, то ваш отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком это минимальные размеры по закону.