Должны ли выплатить выходное пособие женщине, которая уже получила деньги за больничный по беременности и родам?

Здравствуйте!

Конечно, обязаны выплатить. Пособия, связанные с материнством это пособия за счет средств ФСС - Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Выходное пособие и другие выплаты это гарантия при увольнении по сокращению или ликвидации  - ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

А поэтому, требуйте всех выплат.

Выходное пособие это выплата за счет средств работодателя, расчет делается из среднего заработка за 12 месяцев к месяцу увольнения - Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

А поэтому, то, что вам что-то выплатили за счет средств ФСС, не может влиять на те гарантии, которые при увольнении должны выплатить.

Если не выплатят, то сразу же в суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И так как, вы уволились во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, то пособие по уходу за ребенком вам будут выплачивать 40% от вашего среднего заработка. Выплачивать в соцзащите по месту жительства после окончания отпуска по БиР.

Т.к. вот эти два вида пособия не могут пересечься, т.к. они оба за счет средств ФСС, т.е. пособие по БиР вам выплачено за отпуск по БиР, он оканчивается в сентябре 2015, вот с сентябре 2015 и вам будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации).

А поэтому, не забудьте у работодателя запросить справки:

1. Копию приказа на отпуск по БиР заверенную;

2. Справка о том, что вам было выплачено пособие по БиР с.... по...;

3. Справку по форме 182н, справку по форме 2НДФЛ;

4. А самое важно справка за 12 месяцев к месяцу увольнения, т.к. на основании этой справки вам и будут выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Все про эту справку смотрите вложенный файл.

А еще объясню, почему не смотря на то, что вам выплатили пособие по БиР, выходное пособие в связи с ликвидацией вам тоже выплачиваются.

Да, это два разных вида пособий. А еще, важно, что выходное пособие выплачивается работнику за то, что он потерял работу. А женщина, хоть, она и в отпуске по БиР, она все-таки потеряла работу, запись об увольнении сделана в трудовую книжку.

Женщина увольняется, так, что даже на этом основании, выплаты гарантированы при увольнении в связи с ликвидацией организации, должны быть выплачены все.

А то, можно еще придумать, включить фантазию, что у вас отпуск по БиР, значит, компенсацию за неиспользованные отпуска не положены.

Про компенсацию за неиспользованный отпуск нужно знать.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правилполную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).