Увольнение матери в отпуске по беременности при ликвидации предприятия

Здравствуйте, Яна!

Вы правы, если вы будете уволены в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ во время отпуска по БиР, то пособие ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет вы будете 40% от среднего заработка рассчитанного 12 месяцев к месяцу увольнения. Получать в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

Однако, что касается размеров, то законом установлено, что платить не могу меньше минимума, установленного по закону:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Но, есть и максимальный размер, который не может превышать:

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб.* 30,4 дн.* 40%).

На сайте Консультанта указано так : ("В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

• матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

• родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав"

КонсультантПлюс, 1992-2015")

Так какой же максимальный размер пособия применим при увольнении по ликвидации? если в период отпуска по беременности и родам - то 10 873,36 руб. в месяц, а если в период отпуска по уходу за ребенком -то указанный вами - в размере 19 855,82 руб. в месяц? Я правильно понимаю? или я опять запуталась??

Размеры пособий в 2015 году и минимальные и максимальные вот здесь посмотрите:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Яна, сейчас разберемся с размерами, т.к. тот размер который указали вы, он ведь максимальный для матерей, уволенных во время беременности по п.1 ст.81 ТК РФ?! 

Вы ведь будете уволены во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Но, дайте мне посмотреть законодательство, чтобы в этом вопросе разобраться.

У работодателя запросите еще следующие документы:

1. Справку по форме 182н (эта справка для пособий, которые будете оформлять у работодателей, к которым вы трудоустроитесь);

2. Справку по форме 2НДФЛ (эта справка тоже пригодится, если трудоустроитесь к работодателю);

3. Приказ об отпуске по БиР заверенную копию (эту копию вы будете предоставлять в соцзащиту по месту жительства (регистрации) для выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет среди прочих документов);

4. Справку о выплаченном пособие по БиР (эту справку вы будете предоставлять среди прочих документов в соцзащиту);

5. Справку о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформляли и не выплачивалось вам, и что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вы не оформляли  (эту справку вы будете предоставлять среди прочих документов в соцзащиту).

Если вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком, (если вам удасться это, как вы хотите), то вы еще запросите копию приказа отпуска по уходу за ребенком до полутора лет заверенную, а к нему обязательно справку о том, что пособие ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет было выплачено за такой-то период.

Яна, вроде бы разобралась.

И получается, я была не права, что касается максимального размера пособия по уходу за ребенком, размер, который я указала, это для тех лиц, которые работают, находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А, вот, если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Так, что получается, что специалисты соцзащиты предоставили вам достоверную информацию, а я была не права, т.к. просто не разбиралась в этом вопросе и не задумывалась о размерах пособия по уходу за ребенком до полутора лет, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, просто учитывала только положение 40% от среднего заработка за 12 месяцев к месяцу увольнения, не зная, что для этого размера, оказывается есть максимальный размер, который не совпадает с максимальным размером, который для обычных условий установлен.

А вот это уже не актуально??  
"""Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002))."" Спасибо за ответ!!

Как это указано в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. (эти размеры на понятно, индексируются каждый год)

Лица, указанные в пятом части первой статьи 13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, это:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком,  матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Спасибо вам, что я разобралась для себя в этом вопросе.

Получается в любом случае пособие матерей,  уволенных в период отпуска по беременности в связи с ликвидацией организаций и матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  ограничен   максимальным размером - 10 873,36  рублей ?? Или это ограничено касается только пособия матерей,  уволенных в период отпуска по беременности в связи с ликвидацией организаций ???

Яна, слушайте, вы нашли документ, о котором я слышу впервые. Я посмотрела этот Указ Президента, документ этот действующий, а значит, должен применяться. 

Посмотрела еще вот этот документ, к этому Указу Президента - <Письмо> Минфина РФ от 11.03.1993 N 23 "О трудоустройстве и выплате компенсаций женщинам, имеющим детей до трех лет" (вместе с письмом Минсоцзащиты РФ N 1-21-У, Минфина РФ N 12-05-01, Минтруда РФ N 322-ВК от 26.02.1993) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.03.1993 N 174).

Только, мне нужно понять, что это за компенсационные выплаты.

Я знаю, одни компенсационные выплаты до 3 лет, которые выплачивают, но мне нужно опять же уточнить, а о них ли идет здесь речь!!!!

Да, справки разные о размере заработка и о размере пособия, но при этом, пособие в обоих случаях ограничивается 10 873,36  рублей.

Просто, это из анализа ст.13, 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, там другого вывода не сделаешь. Все категории лиц, которые ограничены этим размером указаны в абзаце 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995,  а это и матери, уволенные во врем отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и матери, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией.

И Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  в пункте 48 делает отсылку на ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, что касается размеров.

Все точно, речь идет об этих компенсационных выплатах - 50 рублей, которые установлены:

 - Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";

- Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 (ред. от 25.03.2013) "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";

- Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 (ред. от 05.10.2002) "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций";

- <Письмо> Минфина РФ от 11.03.1993 N 23 "О трудоустройстве и выплате компенсаций женщинам, имеющим детей до трех лет" (вместе с письмом Минсоцзащиты РФ N 1-21-У, Минфина РФ N 12-05-01, Минтруда РФ N 322-ВК от 26.02.1993) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.03.1993 N 174);

- А еще, в субъекте федерации должен быть Административный регламент предоставления государственной услуги "Назначение ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, находившимся на момент увольнения в отпуске по  уходу за ребенком и не получающим пособие по безработице".

Вот так, узнаешь, благодаря самим консультируемым, какие могут быть еще выплаты в случаях увольнения в связи с ликвидацией.

Только, эта выплата буде актуальна, если вы будете увольняться во время отпуска по уходу за ребенком.

Но, вообще, пособие по безработице хоть как больше, даже минимальное.

Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб. + районный коэффициент) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент) величинами.