Обман при начислении зарплаты

Здравствуйте!

Смотрите, вы могли бы получить то, что вам начислялось, но не выплачивалось за 5 лет, т.к. в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора."

Но в вашем случае речь ведется о тех суммах, которые не начислялись вам вообще, и не выплачивались, речь идет о нарушение ТК РФ. А в этом случае сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."

В общем, если хотите за все 5 лет, то нужно найти уважительные причины, почему вы пропустили срок обращения в суд.

Обращаться лучше всего в суд, если хотите получить результат. Однако, чтобы обратиться куда-то должны быть доказательства - документы, свидетели и т.п.

Например, проходили медкомиссию за свой счет, оплатить обязан работодатель ст.212, 213 ТК РФ, вы сохранили справки, чеки об оплате?

Так, что если вы проходили медкомиссию за свой счет, то пишите заявление работодателю, прилагайте чеки.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный образец заявления прилагаю.

А что касается рабочего времени, то заработная плата начисляется на основании табеля рабочего времени (ст.91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если у вас нет табелей рабочего времени, где указано ваше фактическое время работы, то вы не сможете требовать оплату вашего реального времени.

Вы правильно указали, что вы водитель, а значит, путевые листы обязательно вы ведете, это может быть доказательством вашего рабочего времени реального.

Но, в вашем случае, вы водитель, а поэтому с рабочим временем нужно разбираться, т.к. вы пишите, что какие-то периоды работы считаете простоем. Однако, рабочее время составные части для водителей указаны в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".

И то, что вы считаете простоем, возможно, это входит в рабочее время водителя. 

Рабочее время водителя-экспедитора состоит из следующих периодов:

1. Время управления автомобилем;

2. Время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

3. Подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

4. Время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

5. Время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

6. Время простоев не по вине водителя-экспедитора;

7.  Время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

8. Время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок;

9. Время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей.

10. После 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут (входят в состав рабочего времени), в дальнейшем такие перерывы предусматриваются не более чем через каждые 2 часа продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

А что касается самого рабочего времени водителей. 

Водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени, в связи с тем, что для данной категории работников не может быть соблюдена установленная еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени.

Учетный период – месяц, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов в соответствии с Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год 2015.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. 

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, в каких-то случаях рабочее время может быть увеличено до 12 часов. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

В общем, рабочее время -  суммированный учет, учетный период - 1 месяц. За этот учетный период вы должны отрабатывать норму часов по Производственному календарю на 2015 год. Рабочий день может быть и 8, 9, 10, 12 часов, по результатам учетного периода - 1 месяц, рабочее время будет посчитано и вам должны произвести оплаты часов соответственно, если есть сверхурочное время ст.152 ТК РФ, если привлекали к работе в праздничные, выходные дни ст.153 ТК РФ.

Но, очень важно, чтобы в табеле учета РВ был отображен реальный учет рабочего времени, либо вам предстоит за все годы поднять все ваши путевые листы и произвести расчет рабочего времени по каждому месяцу. А, еще суд, может и не признать иск за все 5 лет, т.к. это не является начисленной, но не выплаченной зп, это та часть зп, когда работодатель нарушал закон, т.е. применял его неправильно, а вы должны были это знать.

В общем, с работодателем по рабочему времени разбирайтесь, укажите ему о тех периодах, которые в рабочее время входят в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", чтобы он больше вам не заявил, что это в рабочее время не входит.

спасибо, но я в принципе, подумываю об обвинении работодателя в мошенничестве! т.к. действительно, для индивидуального трудового спора-срок 3 месяца! в связи с тем, что я более менее знаю Т.К. меня не сильно напрягают в работе! а у наших некоторых сотрудников в месяц выходит по 240-300 часов! и это происходит каждый месяц! т.е. директор, видимо зная о 3 месяцах, не сильно напрягается по этому поводу! и не боится нарушать закон! поэтому меня и интересует, можно ли обратиться в либо следственный комитет либо просто в прокуратуру! но к последним нет большего доверия! так как уже были к ним жалобы! но без толку! 

Руслан, если вы знаете сроки обращения в суд. То, вы должны, после того, как получили расчет по зп, например, за мая 2015, если поняли, что вам не доплатили, сразу же решать этот вопрос.

Требовать, чтобы показали Табель учета рабочего времени. Потом поднять путевые листы. Потребовать оформление нового Табеля учета рабочего времени и произвести перерасчет заработной платы за май 2015, и чтобы вам доплату произвели в ближайшую выплату зп в дату, которая указана у вас в ТД (ст.136 ТК РФ).

А получается, вас обманывают, вы уже сидите 5 лет, и думаете, что вам делать. Нет, разбираться нужно по каждому месяцу, чтобы у работодателя привычка обманывать с оплатой просто отпала.

Вы должны по каждому месяцу требовать разбираться, смотреть, что и как оплатили. Тем более, вам ежемесячно обязан работодатель выдавать Расчетный листок ст.136 ТК РФ, требуйте это.

так получается, то что я раньше не знал Т.К и правила оплаты, теперь подарить своему недобросовестному работодателю? у нас 1 водитель года 2 назад, собрал путевые листы за месяц,(копии заверенные у секретаря)  отдал их в независимую контору для перасчета и выяснил что ему недоплатили около 25000 рублей! после этого он сходил к директору-ему выплатили эти деньги, а потом запретили заверять копии путевых листов. водителя потихоньку уволили, создав тяжелые условия труда! поэтому у меня и есть желание решать вопрос только через правоохранительные органы! т.к. по другому не получится! 

Руслан, вы, конечно, можете обвинить работодателя в мошенничестве, как вы пишите, но дело в том, что по вопросу оплаты труда, полиция вам отправит в ГИТ  и в суд.

А, что касается, что вы не знали ТК РФ, вы сами пишите, что два года назад один водитель уже действовал, потребовал, чтобы оплата была по отработанным часам, так, что получается, два года назад вы узнали.

Но, и не знание это не причина, которую примут, как уважительную. Даже, если вы не знали, как оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, то вы должны понимать, что, если вы работаете больше, чем обычно, то это должно быть как-то оплачено.

Другое дело, что вы не хотели потерять работу, т.к. каким бы способом вы не начали действовать против работодателя, это в результате конфликт с ним. У работодателя вашего нет в планах, оплачивать труд работника за отработанное им время, а поэтому, если вы в суд обратитесь это конфликт, если обратитесь в полицию это конфликт. И работодатель всегда может, если не сразу, но в течение какого-то времени избавиться от работника.

Здесь, либо вы играете по правилам, которые вам предложил работодатель, а по ним играет большинство наших граждан, т.к. 90% работодателей имеют бело-черную зп, либо вы начинаете какие-то действия против работодателя, понимая все последствия для себя.

понятно, спасибо за потраченное время! в том то и дело, что я уже устал играть по принятым правилам и поэтому собираюсь пойти на конфликт! есстественно представляя все последствия! устал работать в такой обстановке! сегодня вызывают на кадровую инспекцию, якобы за нарушение:) собираюсь снять на видео наше общение:) 

Да, лучше делать записи - аудио, видео. А еще, если требуют объяснительную, то обязательно пишите, но пишите так, чтобы это не было оправданием, но писать нужно обязательно, иначе, вся ситуация повернется против вас.

Если обвиняют, типа, в каких-то нарушениях дисциплины, то пишите, что возможно, это и так, но потому, что вы работаете в месяц не норму, установленную по Производственному календарю на 2015 год, а перерабатывает больше этой нормы, приведите примеры. И напишите, что работая в таком режиме, без нормального отдыха, может в результате привести к каким-то ошибкам. 

И вот вам пример, как объяснительная типа по вашему нарушению, поворачивается против работодателя.

да читал, что могут акт составить, но на мою просьбу сделать копию обьяснительной и поставить отметку о получении опять был скандал со стороны диспетчера! :)

а наше сейчас общение видно на всю страну? 

А вот то, что вы работаете, работая водителем автобуса без нормального отдыха, то есть основания жаловаться и в ГИТ, и в Роспотребнадзор, т.к. работодатель нарушает требования охраны труда, ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ для работодателя.

Общение видно, но вы имейте в виду, что работодатели на этот сайт не так часто заходят, а тем более, чтобы ваш работодатель стал искать, а где и кто вас консультирует, так он до этого даже не додумается. Тем более, в день на сайте до 50 консультаций, в сумме уже 15 тысяч, найти лично вашу просто не возможно. И тем похожих на вашу, каждый день по 10 штук. А тем более, если брать, что люди здесь не под своими данными персональными регистрируются очень часто, то не стоит даже переживать, что кто-то может найти.

да я не сильно и переживаю! :) а по поводу Г.И.Т. был я там тоже около 2-х лет назад! результат можно сравнить с подметанием поля! пыль есть-толку нет! кипишь свиду подняли, но они даже к нам не приезжали! я грубо говоря не успел доехать до гаража, а копия моего заявления уже была на столе у директора! была дальнейшая попытка давления на меня, не увенчавшаяся успехом! в результате, как бы пришли к мировому соглашению, меня оставили в покое, а я забрал заяву! сечас новый директор, поставил процесс лишения премии на конвеер! каждый день по 20-30 водителей и кондукторов вызывают на эту-типа кадровую и лишают премии от 20 до 100 %  причем часто по выдуманным причинам! и народ повесив гриву прется дальше работать! меня как раз года 2 назад последний раз вызывали туда! :) обломались и больше не связывались) сейчас новый директор видимо решил тоже попробовать! хотя там больше начальник колонны мутит! но лишении премии-это ноу хау директора! он даже не думает что это незаконно!