Доказать "серую" заработную плату

Здравствуйте, Елена!

А вы знаете об ответственности для работодателя за "черную" часть зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А еще главбух это материально ответственное по закону лицо, с которым при этом, не нужно подписывать договор о матответственности, достаточно это указать в его трудовом договоре!!!

А еще, за "черную" часть зп ответственность несет и сам работник - ст.198 УК РФ. Если работник знал о такой зп, то он обязан сам уплачивать с нее подоходный налог 13%.

Доказать возможно, но для этого нужны документы, свидетели, а я не думаю, что главбух будет об этом свидетельствовать.

Признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы и эти данные внесла в разработанный мной локально-нормативный акт по оплате труда для одного работодателя:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Как доказать реальный размер зп:

- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- Свидетели;

- Бухгалтерская документация, которая содержит подписи работодателя, главбуха, где указаны размеры зп и эти размеры можно с конкретным работником идентифицировать.

Но, вообще, заявление о "черной" зп подавать лучше - налоговая инспекция, полиция ОБЭП, только имея на руках какие-то доказательства. А то, у нас 90% работодателей так работают, и эта ситуация в стране не меняется, что-то не бросили эти две структуры выявлять серые зп и двойную бухгалтерию.