Обязан ли работник вернуть ранее выплаченные денежные средства при отмене решения суда?

Здравствуйте, Наталья!

Нет, не удержат.

Во-первых, это статья 137 ТК РФ. Объясню ее ниже более подробно.

Во-вторых, эта норма содержится в ст. 397 ТК РФ: согласно ей обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Что касается ст.137 ТК РФ, то удержание излишне выплаченной зарплаты происходит в следующих случаях:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

То есть ни один из ваших случаев, поэтому удержание выплаченных сумм, даже, если апелляционный суд вынесет решение не в вашу пользу, не будет.

Хотя, работодатели пытались это сделать неоднократно в таких ситуациях, но судебная практика не в их пользу.

В-третьих, об этом указано и в последнем КС РФ 2022 (Постановление Конституционного Суда РФ от 10.03.2022 N 10-П):

Так, в силу абзаца второго ч. 3 ст. 445 ГПК РФ в случае отмены в кассационном или надзорном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

И еще в 2010 году КС РФ в Определении от 16.12.2010 N 1650-О-О указал, что работник это экономически  (материально), но и организационно зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров:

Ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является одной из таких гарантий и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату, в том числе при вынужденном прогуле в случае увольнения, признанного судом незаконным.