Легкий труд для беременной

Здравствуйте, Юлия!

Спасибо вам за положительный отзыв по работе нашего сайта.

А теперь по вашей ситуации: "В поисках решения, нашла этот сайт. прочитала многие подобные темы. составила по образцу заявление на легкий труд, отнесла работодателю (сделала себе 2-ой экз. с визой секретаря), а также отправила его почтой зак. письмом с уведомл (вдруг дело дойдет до суда)."

Вы заявление подали, приложив справку из ЖК, которая вам рекомендует "легкий" труд?

Но, знаете, как вижу вашу ситуацию. 1,5 месяца это очень короткий период времени до отпуска по БиР, поверьте мне, не стоит это того, чтобы сейчас начинать остаивать свои права, особенно, если работодателю даже не интересно, что написано в ТК РФ и последствия для него, которые могут быть из-за нарушений ТК РФ.

Знаете, берите отпуск, оформляйте бл так часто, как это возможно до отпуска по БиР, да, "черную" зп даже лучше не поднимать эту тему, такой веременной отрезок в полтора месяца вам не хватит до отпуска по БиР, а дальше, у вас будут другие заботы.

Чтобы не сидеть за "белую" зп по 8 часов, напишите заявление на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, подавайте его так, чтобы было доказательство, что вы его подали. Вам обязаны предоставить это неполное рабочее время. Минус в том, что оплата за пропорционально отработанное время.

Неполное рабочее время варианты, могут быть такими:

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Чтобы ответить полностью на ваш вопрос, нужно понять, а к заявлению о переводе на "легкий" труд вы приложили справку из ЖК, где вам рекомендую такой перевод?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Одного заявления в этом случае не достаточно ст.254 ТК РФ, и если в этом случае перестанете выходить на работу, то это будет потом оформлено, как прогул. Уволить вас в этом случае запрещает ст.261 ТК РФ, т.к. вы беременны и это инициатива работодателя, но оплачивать прогул никто не обязан.

Да, безусловно я приложила копию справки из ЖК. Оригинал пока что у меня на руках

Конечно, я и сама понимаю, что времени у меня осталось немного для разбирательства. Но обратной дороги уже и нет.

Взять больничный я тоже изначально хотела, но врач не дает.

Простите, искаверкала Вашу фамилию. Исправилась

Хорошо. Вы заявление с медсправкой сдали под роспись?!

Конечно, можно составить сейчас заявление, что такого-то числа вы подали заявление на перевод на "легкий" труд (буду и дальше для удобства писать коротко "легкий" труд), и что работодатель не оформляет этого перевода, и что он обязан исполнить ст.254 ТК РФ, т.к. этот перевод не зависит от его усмотрения, он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ, СанПиН, медсправки из ЖК. 

А т.к. он не исполняет и не оформляет этот перевод, то вы не будете выходить на работу с такого-то числа, и это не будет являться прогулом, и оплачивать в этом случае работодатель обязан по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

Да, можно составить вот такое заявление. А дальше, вы не будете выходить на работу, но работодатель откажется вам это период оплачивать по ст.155 ТК РФ и будет утверждать, что это прогул. В результате, вы опять должны обратиться в суд, чтобы вам этот период невыхода оплатили.

Но, времени у вас для этого просто нет, у вас уже отпуск по БиР скоро начнется.

У вас вся проблема в этом времени. Так, что если работодатель не оформил перевод, а вы подали заявление и медсправку из ЖК, и есть доказательства этому, то значит, нужно быстро действовать - ГИТ, прокуратура.

Да, заявление сдала под роспись секретаря, и отправила почтой заказным письмом с уведомлением тем же днем. В ГИТ написала вчера. В прокуратуру отнести заявление с тем же содержанием, что и в ГИТ? Не нужно ждать пока ГИТ начнет действовать, если вообще начнет? (сказали в течение 30 дней пришлют ответ по почте)

Да, тот же самый текст, ждать ответ из ГИТ не нужно.

Написала интернет-обращение в прокуратуру. Буду ждать ответа. Спасибо Вам. Обязательно отпишусь о результатах обращения в органы.

Ответ из прокуратуры, т.к. подали заявление через Инет тоже через 30 дней (в течение 30 дней).

Слушайте, не дает бл врач в ЖК, оформите бл у другого врача, по другой болезни.

Сегодня узнала, что работодатель собирается аттестовывать раб. места. Как огородить себя от обмана в этом случае? что должно быть предоставлено мне в следствие такой аттестации?

А также имеют ли право они аттестовать меня как работника, пока я беременна?

Здравствуйте, Юлия!

Правильно делает ваш работодатель, он это даже обязан сделать по закону. Только, вы не путайте, что аттестация (а правильно, специальная оценка условий труда), это замер рабочих мест на наличие вредных и опасных факторов.

А для беременной речь идет о неблагоприятных факторах. А спецоценка условий труда не предусмотрена для беременных. Работодатель это еще может сделать для инвалидов, т.к. обязан предоставить рабочие места для инвалидов, но ведь они должны соответствовать тому, чтобы на этом рабочем месте работал инвалид.

Так, что ваш работодатель делает правильно. Вас, как беременную это не коснется, т.к. замеры вредных и опасных факторов.

Т.е. аттестация меня не касатся вовсе? Вот я прихожу он мне дает заклюсение о том, что мой труд легкий. Но этого не достаточно? необходима еще дополнительный док-т ? он выдается этой же организацией что и аттестовывает?

Юлия, "легкий" труд (в отношении беременной) это труд, который соответствует санитарным нормам труда беременных женщин. А в этих санитарных нормах описаны даже позы, которые противопоказаны беременным.

Так, что спецоценка это одно, и это хорошо, что работодатель это делает.

А у вас "легкий" труд.

И, что ваш работодатель так и не реагирует на ваше заявление о переводе вас на "легкий" труд?!

Прошла уже неделя. Сегодня позвонила, мне сообщили, что что-то они там организовывают какую-т инспекцию (я так поняла аттестацию). Чувствую, они очень злобно настроены и устроят мне еще))))) Но ответа так и нет конкретного. 

Я поэтому и переживаю, как бы они не обманули меня и в каком случае мне законно "стоит" выходить на работу.

Юлия, а если не ходить, то это 100% дорога в суд. Да, работодатель не обеспечил вам "легкий" труд, а значит, должен освободить от работы с сохранением среднего заработка. А, значит, если работодатель не исполняет ст.254 ТК РФ, вы перестанете выходить на работу, то это не будет прогулом. Платить только работодатель откажется.

Однако, это дорога в суд, вы будете говорить, что работодатель нарушил ст.254 ТК РФ, а работодатель заявит, что это прогул.

А поэтому, я всегда за то, чтобы к крайним мерам не прибегать.

В моем случае этого уже не избежать, я уже готовлюсь в суд. Там целая война развернулась, с подключением всех подразделений, и отдела кадров, и юристов. Он настроен очень злобно, это неоднократно подтверждали и оскорбления в мой адрес и теперь такое поведение. Хотя я человек весьм спокойный, даже как-то странно для меня это все.

Но подавать заявление в суд нужно тоько после того, как зарплата выплачена не будет вместе с остальными сотрудниками в срок?

Да, подавать в суд, когда свершиться факт, а не то, что есть чье-то намерение или план.

Здравствуйте еще раз. Спустя 2 недели рассмотрели мое заявление на легкий труд и сегодня позвонили с отддела кадров, пригласили ознакомиться с результатами аттестации моего раьочего места. Завтра поеду знакомиться. 

Вопрос такой, что они мне должны предоставить, чтобы я была обязаны выйти на работу? Какая организация вправе выдавать заключения о том, что мое раб место соответствует САНПиН? 

Юлия, не нужно путать спецоценку условий труда (аттестацию рабочего места), когда проводятся замеры вредных и опасных факторов. Спецоценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Спецоценка условий труда предполагает замеры вредных и опасных факторов, для беременных это не проводят. Тем более проводить это должна специальная организация, которая имеет на это лицензию.

А вот беременных нужно оградить от влияния неблагоприятных факторов (замеры этих факторов ваш работодатель точно не сделает), какое должно быть место работы и сама работа, все это указано в СанПиНах, которые я вам уже, вроде бы давала сюда на сайт.

А поэтому, если вам предоставят результата спеоценки условий труда (аттестации рабочих мест), вы так и скажите, что аттестация рабочих мест (буду так для простоты называть) делает замеры вредных и опасных факторов, а вы беременная в вашем случае речь идет о неблагоприятных факторов, вот пусть в соответствии с требованиями СанПиНов для беременных это и замерят, и опишут, вот тогда и поговорим.

А, если и дальше будут тянуть, я ведь не могу без конца одно и тоже объяснять вам и вашему работодателю, который не хочет слышать и тем более не хочет исполнять требования ст.254 ТК РФ, вы уже обращайтесь не сюда на сайт, а в прокуратуру, ГИТ и в суд.

Вы им так и скажите, что пусть читают СанПиН и ст.254 ТК РФ, не нужно вам знакомиться с аттестацией, т.к. это вредные и опасные условий труда, а вас обязаны оградить от неблагоприятных факторов, это совершенно разные вещи.

Вот что мне прислали с работы

1. Карта № 6 специальной оценки условий труда работников от 16.06.2015г. - 2л.

2. Протокол проведения исследований (испытаний) и измерений низкочастотных электрических и магнитных полей видеодисплейных терминалов и ПЭВМ № 1-Э от 15.06.2015г. - 1 л.

3. Протокол измерения (оценки) световой среды № 6-О от 15.06.2015г. - 1л.

...

.

Юлия, я вам уже все объяснила, что спецоценка условия труда (аттестация рабочих мест) не имеет никакого отношения к тому, что нужно беременную женщину перевести на другую работу, которая исключает неблагоприятные факторы.

Я вам уже объяснила, что вы должны объяснить работодателю. И что свою спецоценку они сделали вашего рабочего места, при чем, нигде не указано, что женщина, которая занимает это рабочее место - беременная.

Не вижу смысла дальше вести эту переписку, т.к. если ваш работодатель упорно не хочет исполнять требования ст.254 ТК РФ, то вы должны уже обращаться за решением этой проблемы - прокуратура, ГИТ.

Вам в ЖК выдали медсправку на перевод на другую работу, вы написали заявление на этот перевод, и работодатель обязан это осуществить - снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель обязан это сделать, и это не зависит от его усмотрения, не зависит от его желания или не жаления.

А поэтому, вы либо уже обращайтесь с жалобой на работодателя, либо дальше будем я с вами, а вы с работодателем вести переписку, которая не дает результата, а в результате вы удете в отпуск по БиР, не получив перевод на "легкий" труд.

А еще, какая организация проводила эту спецоценку условий труда. Судя по карте, получается, это сделали специалисты вашего работодателя, что просто не может быть.

Вы этот вопрос задайте, чтобы вам предоставили документы, какая организация проводила эту спецоценку труда и есть  ли у этой организации лицензия для этого.

В сооветствии со ст.19 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

- указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

- наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

- наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона.

К трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Так, что в протоколах  указана какая-то организация, которая делала эти замеры, проверьте эту организацию на сайте налоговой инспекции, что это за организация. Затем обратитесь в Роспотребнадзор и Ростехнадзор с запросом, можно и через Инет, а может ли эта организация проводить спецоценку условий труда.

А еще, в одном из протоколов указано, что за ПВЭМ 30% рабочего времени всего проводите? В общем, изучайте эти протоколы, и если есть какие-то отклонения от действительности, то пишите заявление-претензию. А у работодателя в этом заявление запросите, чтобы предоставили данные о том, есть ли у организации лицензия, а у экспертов сертификаты экспертов.

И еще раз повторяюсь, даже это не важно, важно то, что аттестация рабочих мест (спецоценка условий труда) не имеет никакого отношения к ст.254 ТК РФ, я вам это уже объяснила.

А поэтому, не вижу смысла дальше вести переписку. Вы должны обращаться в инстанции с жалобой. Вы работодателю подали заявление, медсправку, а работодатель не исполняет требование ст.254 ТК РФ.

В Образце заявления беременной женщины с нашего сайта указано следующее: "Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе  требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы."

Спасибо Вам большое, Виктория. 

Я уже писала в ГИТ 2 недели назад. Пока от них нет ответа, а когда я звоню для очередной консультации, говорят- ждите ответа на заявление а потом обращайтесь еще раз если что.

Я Вам безмерно благодарна. Если бы не Вы, помощи больше не от кого ждать. Все юристы разводят руками и почему-то не хотят (платно) браться за это дело.