После увольнения по собственному желанию зарплату не дали

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

  письменно сообщите об этом бывшему работодателю.

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если будете писать в прокуратуру:

Заявление (жалобу) подайте в 2 экз. – зарегистрировав у секретаря и проставив входящий номер и дату. Второй экземпляр оставьте у себя

Для грамотного составления обращения, жалобы в разные инстанции Вам поможет

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Полный текст смотрите здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12146661/#ixzz3PuQT9aY1

также Вы можете обратиться в суд. 

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать (установлено статьей 392 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

Здравствуйте, Александр!

Предлагаю вам варианты заявлений, которые вы будете подавать работодателю по форме, которую прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И знаете, что после увольнения, реально получить результат через суд, прокуратура и ГИТ вас тоже перенаправят в суд, хотя, подать туда заявления вы можете, тем более коллективное, если оно будет.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если знаете точные суммы, то указывайте их!!!!

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Если вы были неоформленным сотрудником, т.е. работали без ТД, т.е. налоги и с страховые взносы в ПФР за вас не платили, то заявления имеют другой текст, а поэтому, уточните, работали официально, трудовой договор был оформлен или работали в "черную", т.е. без оформления?

Спасибо всем.

Вот мы составили письмо работодателю, по вашему образцу, немного подправили и добавили текста.

?Cкажите пожалуйста, такое письмо работодателю можно отправлять или нужно взять ваш образец:

Образец подкорректирован:

Письменное уведомление.

Генеральному директору 
ООО .......
ФИО...............

При увольнении по собственному желанию 4-х работников, Вами не был выдан расчет, что является нарушением ТК 

РФ.:
- ст.84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника.
- ст.136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- ст.140 Сроки расчета при увольнении.

Трудовой договор!
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается 
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По трудовому кодексу заключение трудового договора в письменном виде обязательно.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых 
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у 
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на 
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с 
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной 
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обязателен ли трудовой договор? Судите сами, такой документ обладает следующими особенностями:
1.Он необходим для того, чтобы работник подчинялся правилам трудового распорядка.
2.Он налагает на работника обязательно выполнять определенные трудовые функции, а также определяет должностные 
обязанности, что тоже немаловажно.
3.Он контролирует действия работника, позволяет работодателю применять меры материальной и дисциплинарной 
ответственности.
4.Он придает определенную солидность предприятию, поскольку оно выглядит надежным – мошенники часто избегают 
составления подобных договоров.

Выше перечислены преимущества трудового договора для работодателя. Что касается сотрудников, то для них 
трудовой договор является гарантией соблюдения прав. 
За все время работы мне не был предоставлен трудовой договор, хотя вопрос мной неоднократно поднимался.

Касаемо "белой" и "чёрной" бухгалтерии,наличие как минимум 6-и свидетелей работающих на 
вашем предприятии готовые засвидетельствовать данный факт,собрана доказательная база неопровержимых улик:
Какие штрафные санкции за нарушение выше изложенных статей могут быть, вы прекрасно знаете.

Однако,нам хотелось бы решить данную ситуацию мирным путем и получить денежный расчёт включая все компенсации и 
премиальные без привлечения органов трудовой инспекции, в дальнейшем прокуратуры. В случае, если расчет в 
соответствии ТК РФ и всех ранее устных договорённостей по выплате премий; окажется невозможным,мы будем 

вынуждены обратиться в соответствующие инстанции, что в 
результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил 
расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по 
заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что 
не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ 
часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных 

выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 
УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.:
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской 
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. Предусмотрена ответственность за неуплату или 
неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, 
иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков 
страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные 
деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых 
взносов.

Просим Вас выполнить наше требование и произвести полный расчёт:
Сумма расчета должна быть выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее 

следующего дня после возвращения на адрес отправителя уведомления о вручении данного заявления.
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие 
инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств, а также признаки наличия "серой" и 
"черной" заработной платы и использование в корыстных целях рабского труда ст.

Мы, ниже подписавшиеся:

Иванов
Петров
Сидоров

09.06.2015 г.

p.s

Все мы работали без трудового договора, и все кто там ещё работает работают без т.д. я проработал 1.5 года.

Белая З/П 15 000 рублей.

Остальное в конвертах.

Итого 30 тысяч рублей грязными. 

По поводу трудового договора, я не однократно просил о составлении трудового соглашения на бумаге, но, руководитель был глух к моим просьбам.

Конечно,я виноват сам,надо было бежать из этой фирмы со всех ног, но работу найти сегодня трудно, а у меня трое детей. Да и нет нигде нормальных работодателей, кругом чёрный нал, обман и подлость руководителей.

Секретариат в данной фирме отсутствует, поэтому документооборот или какое-то заявление не учитываются, входящего номера и т.п. всё это отсутствует, всё происходит только на словах или из рук в руки. В начале года, я был на больничном 5 дней- и получил 1000 рублей, пошел к бухгалтеру узнать почему так мало оплатили больничный, она сказала что повлиял фактор прерывания стажа который был до трудоустройства к ним, т.е. посчитали больничный как я понял за 1.5 года моего общего стажа- помоему это абсурд.  Когда бухгалтер говорил мне это всё, она открыла папку и я увидел свой больничный лист;  но пардон, прошло столько времени а больничный лист попрежнему лежит у них... я думал б/листы дожны отправляться в налоговую на проверку подлинности и т.д, или нет?  Все справки о том что работаю у них, они давали с неохотой по 100 раз спрашивали куда и зачем мне справка, приходилось ждать до недели, за год взял 2 справки и почему-то с печатями двух разных фирм, но я подумал наверное фирма сменила название но уточнять не стал мне это было не нужно. Вообщем ужас...

Прошу кто знает скажите, привильно мы состави письмо работодателю или нет?

Здравствуйте, Александр!

Ваше заявление я прочитаю, но мой образец, это именно образец, который можно менять, дополнять, я ведь не знаю вашу ситуацию до мелочей, не знаю ваше руководство и т.п. Этот образец это не эталон, это то, что вы можете использовать, что облегчает вам задачу составить свое заявление.

Про оплату больничных листов, это отдельная тема.

Но, бл оплачиваются из заработной платы за 2 года к году события. Если у вас бл в 2015 году, то должны для оплаты взять 2013 и 2014 года. А если вы в эти года работали у других работодателей, то от этих работодателей вы должны принести справки о вашей заработной плате по форме 182н. (Основание: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В общем, с оплатой бл вас вообще обманули. Вам его оплатили в «черную», т.е. по налоговой бухгалтерии его не проводили, в ФСС для возмещения расходов не отправляли.

Александр, ваше заявление прочитала.

Замените вот эту фразу: "За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ 
часть 1 и 2."

Замените на: "За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ." 

С 01.01.2015 ст.5.27 КоАП РФ изменилась, а поэтому замените эту фразу.

И мое личное мнение по вот этому тексту (абзацу):" Обязателен ли трудовой договор? Судите сами, такой документ обладает следующими особенностями:
1.Он необходим для того, чтобы работник подчинялся правилам трудового распорядка.
2.Он налагает на работника обязательно выполнять определенные трудовые функции, а также определяет должностные 
обязанности, что тоже немаловажно.
3.Он контролирует действия работника, позволяет работодателю применять меры материальной и дисциплинарной 
ответственности.
4.Он придает определенную солидность предприятию, поскольку оно выглядит надежным – мошенники часто избегают 
составления подобных договоров.

Выше перечислены преимущества трудового договора для работодателя. Что касается сотрудников, то для них 
трудовой договор является гарантией соблюдения прав."

Я бы этот абзац полностью убрала, это лишняя информация, которая отвлекает от основной проблемы. Вы ведь не обучение проводите работодателя, а требуете выплаты расчета при увольнении, а поэтому лишняя информация не нужна. Информация должна быть четкой, конкретной, без философии, демагогии, эмоций.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Вы свое заявление составляли на основании вот этого образца на сайте: http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А почему вы решили, что вы работали полностью в «черную». Вы ведь написали в первом своем комментарии, что вам расчет обещали перевести на карту в банк. А значит, все-таки вы были оформленными сотрудниками, возможно, вы не подписывали трудовой договор, но если зп перечислялась на карту в банк, то значит, все-таки вы были официальным сотрудником. За вас платили налоги.

А вот, если зп полностью только в конверте, это значит, вы работали в «черную», тем более трудовой договор не подписали.

Так, что, если работник полностью в «черную» работодатель никогда не будет перечислять зп на карту банка, это будет доказательством против него, если вы пойдете потом в суд и будете требовать, чтобы трудовые отношения оформили и заплатили все налоги, страховые взносы.

Тем более вы пишите, что есть «белая» и «черная» часть зп, белую перечисляли в банк на вашу зпкарту. А это означает, что вы точно оформленный сотрудник, просто вам не выдали трудовой договор.

В общем, пусть заявление остается в этой форме, как вы написали, но очень может быть, что вы официальный сотрудник, у которого зп 15000 официальная. И работодатель потом и будет везде на это указывать, предъявляя, например, штатное расписание, приказы о приеме на работу. И вам в этом случае придется доказывать реальный размер зп, что есть кроме белой зп, черная часть зп.

Как доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, которые оформлены и подписаны работодателем, его должностными лицами, где указаны цифры, которые можно с вами идентифицировать.

Уважаемая Виктория!

Огроменное Вам Спасибо за всё что вы делаете для нас нерадивых работников попавшим в безвыходую ситуцию по собственной глупости!

У нас доказательства есть, мы уже читали вас на этом сайте, и собрали объявления этой фирмы, где ими был указан их действующий городской телефон,название фирмы (правда название не полное,надеюсь такая конспирация им не поможет), и зарплату они указали в объявлении от 25000 рублей.

Свидетели есть их как минимум 4 человека, и они все работали в этой фирме.

Справки у меня лично есть за сентябрь 2014 года,с печатью фирмы что я у них работал; в них вообще указана цифра в 35-38 тысяч рублей.в месяц.  И за этот год есть справка; январь 2015 года. Но З/П на карточку приходила на сумму 15000 рэ.

Ещё не маловажный факт; начальство из бывших милиционеров и их наверняка вполне вероятно прикрывают от таких недоразумений, искателей правды как мы. Иначе как понять такую вопиющую наглость работодателя. Ведь нормальный руководитель который надеется только на свои знания и руководствуется своей честью и достоинством, разве стал бы так поступать.

Александр, я рада, что именно благодаря нашему сайту, вы подготовились и собрали все доказательства.

А, то, что руководители бывшие сотрудники милиции, но при этом, есть неопровержимые доказательства, то прикрывать их никто не будет, даже из-за того, чтобы себе карьеру не портить.

А работодатели действуют таким образом не только из бывших сотрудников милиции, и создали эти ситуации не только работодатели, но и работники, одним тем, что не оформляют надлежащим образом трудовые отношения и т.д.

Виктория!

Диана!

Ещё раз спасибо Вам!

Позвольте подарить песню; она касается каждой из Вас.

И пусть видео и текст не в тему,но, от чистого сердца.

Спасибо что Вы есть.)

Игорь Николаев - Песня Для Тебя!

http://www.youtube.com/watch?v=sG7ftEaL4So