Работодатель не выплатил обещанные деньги при увольнении по соглашению сторон. Что делать?

Здравствуйте!

1. Эти дополнительные деньги должны были прописать в Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, был ли этот документ оформлен и были ли эти суммы в нем прописаны? Прилагаю Образец.

Нет, ни какого доп. соглашения в письменном виде я не увидела. Сегодня была в отделе кадров, где мне сунули посто приказ на увольнение по пункт 1 статьи 77, где я написала , что с приказом не согласна, т.к. отсутствует соглашение сторон в письменном виде. После этого мне выдали трудовую книжку , где произведена запись уволена п.1 ст 77 ТК, ВСЕ!! на мою просьбу выдать соглашение, мне ответили, что работодатель сейчас не увольняет по собственному желанию, только по соглашению!

Обратилась к начальнику по труду и з\плате, был так же начальник по кадрам, обьяснил мне , что вы сами написали заявление по соглашению сторон, на основании заявления с нашей стороны был составлен приказ, ни какого письменного соглашения мы вам не обязаны!

Елена, это означает, что вы остались без допвыплат, т.к. они не были документально зафиксированы, и не думаю, что в суде вы сможете доказать, что вам что-то обещали при увольнении. Даже, если пообещали, то должны были документально оформить.

Делопроизводство имеет вид документа. Я не вижу здесь перспективы в суде, но вы можете ве-таки в суд обратиться, это ваше право.

И кстати, каким должно быть это Соглашение законом не установлено. Это я вам предоставила вот такой Образец. А это может быть и просто Заявление работника на согласие на увольнение его по соглашению сторон, и резолюция работодателя на этом Заявление, что он тоже согласен, и в результате это будет Соглашение.

Так, что вы сами написали заявление, если вторая сторона подписала согласие, то этого достаточно.

Нужно было в Заявление указывать, что вы просите, чтобы было оформлено именно Соглашение, и в Заявление указывать, чтобы вам выплатили допвыплаты в таком-то размере, и чтобы эти суммы были еще и в Соглашение указаны.

Вы этого ничего не сделали. Я действительно не знаю, за что здесь зацепиться. А то, что вы на приказе написали, что не согласны с ним, то в случае увольнения по соглашению сторон, если обе стороны достигли соглашения, а вы и работодатель, подписав ваше Заявление именно достигли соглашения, то отменить уже это увольнение никто не может в одностороннем порядке, только, если обе стороны согласны на это.

Так, что если хотите, то обращайтесь в суд, у вас 1 месяц со дня увольнения.

2. Если не было оформлено Соглашение, и в нем не были указаны все составные части сумм выплат при увольнении, то вам никто, ничего не должен, и даже суд не решит эту ситуацию, т.к. не было это оформлено документально;

3. Восстановиться на работу, для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

4. Восстановиться при увольнении по соглашению сторон практически невозможно, чтобы восстановиться по этому основанию, нужно доказать в суде, что вас вынудили уволиться по этому основанию, или вас обманули и вы подписали документы на увольнения, не понимая, что подписываете.

Вывод:

1. Было ли оформлено Соглашение, где указаны все суммы выплат?

2. Как вы докажите в суде, что увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ произошло в результате обмана?

3. Соблюдайте сроки обращения в суд.

Однако, если Соглашение не было оформлено, где все суммы выплаты указаны, то не вижу перспективы в суде для получения этих допвыплат. А что касается восстановления на работе, не вижу перспективы, если нет доказательств, что вас заставили уволиться или это было достигнуто обманным путем со стороны работодателя.