Уволили за невыход на работу и не выплатили зарплату

 Здраствуйте!

Ну, давайте так, что все вот такие пункты, которые идут в разрез с законом они не применяются, т.е. юридическую силу просто не имеют, т.к. пункт то внести в трудовой договор они может быть и могли, хотя это тоже не законно, но у нас всякое можно прочитать в трудовом договоре, что очень забаляет, т.е. внести то они эту чепуху могли, только, вот, когда вы пойдете в жалобой в прокуратуру или в суд, этот пункт применяться не будут и работодателя заставят вам выплатить заработанные вами деньги. Конечно, за день прогула вам ни кто ни чего не выплатят, опять же, если прогул оформлен правильно по процедуре документально, если с вас взяли объяснительную, если был издан на основании всех докуметов приказ о вашем наказании или признании дня невыхода на работу прогулом, вот тогда именно за этот день вам и не выплятат зп, и этот день не войдет в стаж дающий право на отпуск, т.е. не будет включен для расчета компенсации отпуска при увольнении, на который вы имеете право, если вы отработали в этой организации от 15 каленарных дней.

А поэтому у вас 100% возможность получить ваши деньги обратно:

1. можно в письменном виде пообщаться с работодателем заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения и указать, что работодатель нарушает закон. Знаете, и такие письма даже без обращения в прокуратуру или в суд имеют очень хороший практический результат здесь на сайте.

2. обратиться в прокуратуру с жалобой, ее может быть и перенаправят в ГИТ, но вот спущенная из прокуратуры будет она более внимательно рассмотрена

3. обратиться в суд, тем более это для работников бесплатно

Теперь вопрос, вы были оформлены официально или даже не были оформлены официально? Это не меняет результат и в том и другом варианте вы деньги обязаны получить и получите, только просто нужно знать, какое письмо вам писать работодателю, т.к. они будут немного по тексту отличаться.

 Вот смотрите, здесь по ссылке http://taktaktak.org/document/10755

Образец письма работодателю от работника, который не был оформлен официально и ему при увольнении не вплатили расчет. И уже здесь на сайте, есть примеры, когда работники получили свои деньги.

Это если вы не оформлены были официально.

Если все-таки оформлены были официально, то напишите и текст письма нужно будет подкорректировать.

А если не были оформлены, то берите образец письма и отправляйте его в адрес работодателя, как я указала заказным письмом.

 И кстати, в письмо можете дополнить пункт, что в соответствии со ст.9 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Ваши два документа я не смогла открыть, поэтому не прочитала, но это и не важно, а важен закон и то, ,то он предписывает, поэтому смело действуйте. И только укажите. вы оформлены официально или не официально работали?

 

 Я в этом не очень разбираюсь,но думаю нет не официально, так как все что я сделал,подписал только этот сомрительный документ http://cs607425.vk.me/v607425410/3a9/WAkj3NVJtR4.jpg 

 Если неофициально, тогда ипользуйте текст письма, который я вам дала полностью, можете только вставить туда выдержку из ст.9 ТК РФ для усиление этого текста.