Уволили без подписания заявления об увольнении и выплаты зарплаты

 Здравствуйте, Роман!

У вас интересная возникла ситуация.

1. Трудовой договор у вас был, вы оформленный работник, значит и трудовую книжку сдавали. Записи там есть, вот мне и интересно, а вам выдали вашу трудовую книжку и сделана ли туда запись об увольнении, именно об увольнении и какая статья указана в этой записи?!

 2. Если запись об увольнении сделана, заявления вы при этом не написали об увольнении это не в пользу работодателя, т.к. не было основания, чтобы сделать эту запись об увольнении и считать вас уволенным тем более по собственному желанию.

3. Но, вот получается, что запись в трудовой книжки сделана об увольнении, хотя и без основания, нет вашего заявления об увольнении, но вы то тоже не выходите на работу.

4. А если вам трудовую книжку не выдали, записи об увольнении нет, и вы не выходите на работу, то ваш работодатель отпишется в любой инстанции, заявит, что вы перестали выходить с такого то числа, заявление на увольнение не написали, выдать вам трудовую книжку не требовали и получится, что вы не выходите на работу по невыясненным причинам, а поэтому вам зп не начислялась и не выплачивалась.

Т.е., т.к. вы, возможно, не уволенный работник, трудовой у вас на руках с записями нет, заявление вы не писали об увольнении, на работу вы не выходите, то работодатель сделает еще и вас виноватым, заявит, что вы не выходите на работу и что он ждет вас и объяснительную по данному факту от вас.

Поэтому, сообщите, трудовую книжку вы забрали, там есть запись об увольнении, меня даже не интересует а подписывали ли вы приказ об увольнении, т.к. работодатель очень легко все уничтожит, главное, чтобы в трудовой книжке не было записи об увольнении.

 Если все-таки трудовая книжка у вас на руках и там есть запись об увольнении, то обращайтесь по инстанциям, кстати, указывайте, что вас уволили без вашего заявления на увольнение:

1. Прокуратура

2. Полиция ст.145.1 УК РФ

Про суд, если вы уволены, то ст.392 ТК РФ 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Но, подать заявление в суд вы также можете, т.к. суд может восстановить сроки.

Если, трудовой книжки у вас нет, она у работодателя, записи об увольнении в ней нет, то вот здесь вопрос, что вам делать, вы можете обратиться к работодателю и потребовать выплату зп и указать работодателю на то, что вы будете обращаться в соответствующие инстанции и в суд, чтобы вам выплатили расчет с процентами ст.236 ТК РФ и возместили моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Указывайте работодателю, что вы такого то числа были уволены. Но,  я вас предупредила, что работодатель может заявить, чтобы вы прибыли на рабочее место и дали объянение причин вашего отсутствия с такого то числа. Т.е. ситуация может развиваться по сценарию увольнения за прогул, хотя, ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Если прошло больше 6 месяцев, то уволить вас за прогул уже не смогут, только, тогда придется оформить ваше увольнение уже нормально (законным путем) и уже решать вопрос о расчете при увольнении.
 

 В общем, у вашего работодателя есть шанс выкрутиться и причину невыплаты свалить на то, что вы невыходите на работу с такой то даты по невыясненным причинам.

Вообще, в той ситуации, нужно было оформить увольнение надлежащим образом - написать заяление на увольнение, тем более, когда работодатель заявляет, что денег нет и платить не чем, то лучше не копить долг работодателя перед вами, тем более редко какой работодатель вот так честно заявляет, что у него нет денег платить зп.

А вот, если бы вы были уволены официально, вам выдали бы трудовую книжку с записью на руки, вы бы могли сразу же действовать и требовать расчет при увольнении.

Поэтому, утоните вашу ситуацию - где трудовая книжка и есть ли в ней запись об увольнении от этого работодателя?!

 Давайте, допустим, что ваш работодатель не будет так действовать, не такой он умный, тогда действуйте:

1. Прокуратура

2. Полиция ст.145.1 УК РФ

3. Пишите заявление работодателю - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где вы напишите следующее:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

4. суд

 В суд, как я вам указала, все-таки подавайте исковое заявление, если это понадобиться:

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Трудовая книжка у меня ,там отметки от этого работодателя  никакой нет , между нами только договор подписанный.

Роман, трудовой договор это основной документ, это все верно, то записи должны быть сделаны в трудовую книжку.

Вот вы мне теперь скажите, как вы докажите теперь, что вы были уволены, что вам не сделали расчет. Вот смотрите, я представитель работодателя - менеджер по персоналу, ко мне приходит с проверкой прокуратура или даже вызывают в суд. А я говорю, кто уволен Роман уволен, нет, что вы он не был уволен, он с такого то числа не выходит на работу и предоставляю как доказательство табели учета рабочего времени, где стоит "НН" (невыходы по невыясненным причинам) и я говорю, да он работал, подписал с нами трудовой договор, трудовую книжку не сдал, вот Акт о том, что он ТК не сдал, и с такого то числа он не выходит на работу, и ни когда не обращался со своего исчезновения за какими то выплатами.

А поэтому мы Романа ждем на рабочем месте, чтобы получить от него объяснение о причинах не выхода на работу и потом оформим с ним увольнение, пока не знаю по какой статье будем это увольнение оформлять, а когда оформим увольнение, то произведем с ним полный расчет, за период работы и выплатим компенсацию за неиспользованный отпуск и сделаем записи в трудовую книжку, если он ее все-таки нам предоставит.

Вот и скажите, как вы будете доказывать обратное, что вас уволили, именно уволили, и вам не выдают расчет?!