Не выплатили зарплату, трудовая инспекция бездействует. Что делать?

Здравствуйте!

По всем вашим данным, ваш муж работал в "черную", т.е. не был официальным сотрудником или его к работе допустило не уполномоченное на это лицо.

Ваш трудовой договор это копия, которая заверена лицом, которое не имело на это право. Трудовой договор всегда подписывается в 2 экз., один из которых выдается сотруднику на руки.

А то, что работодатель предоставил прогулы, то придется обращаться именно в суд, и доказывать по каждому дню, что прогула не было, что ваш муж работал. А еще в суде указать, что прогул не был оформлен надлежащим образом, т.к. прогул может быть проставлен, когда работодатель установил факт того, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.

А чтобы установить этот факт, работник должен предоставить объяснительную, которую работодатель даже не запрашивал (ст.193 ТК РФ). 

А поэтому, пока не установлены причины отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего дня должны стоять "НН" - невыходы по невыясненным причинам.

Конечно, в пользу вашего мужа то, что ему на карту банковскую делались перечисления, что уже доказывает, что если это деньги материальная помощь в связи с рождением ребенка, то ваш муж присутствовал на рабочем месте, и такие выплаты делаются только при наличие документов, значит, он эти документы работодателю предоставил.

Но, приготовьтесь в суде доказывать факт трудовых отношений, и это потому, что трудовой договор подписан лицом не уполномоченным на это.

По закону если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ст.67.1 ТК РФ.

Единственный плюс, что если в суде все-таки докажут, что к работе вашего мужа допустило не уполномоченное на это лицо, то все-таки сделанную работу обязаны оплатить.

Ни ГИТ, ни прокуратура не будет заниматься вашим делом, т.к. если трудовой договор оформлен не уполномоченным на это лицом, то нужно доказывать факт трудовых отношений, а доказательства только суд оценивает.

Так, что приготовьтесь в суде доказывать:

1. Факт трудовых отношений, и то, что вы были допущены к работе уполномоченным лицом. Уполномоченное лицо, как правило, одно - руководитель организации, т.е. нужны доказательства, например, руководитель подписал приказ о приеме вас на работу, а значит, можно считать, что к работе вы допущены уполномоченным на это лицом.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

2. Вам придется доказывать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

3. Вам придется доказать, что прогулы, которые предоставит работодатель в суд не являются действительностью.

Я вам уже объяснила, что невыходы на работу не могут быть прогулами до тех пор, пока не будет установлен факт того, что работник отсутствует без уважительной причиной. А поэтому, работник должен предоставить объяснительную либо документы, которые подтверждают уважительные причины отсутствия. 

Но, вам придется все-таки доказывать, что все эти дни вы работали. Одно из доказательств то, что деньги были перечислены на карту, а значит, вы присутствовали на рабочем месте, еще и предоставили документы, на основании, которых и произвели эти выплату.

И конечно, нужны другие доказательства, что вы работали на рабочем месте в те дни, которые работодатель оформил, как прогулы.

4. Стоит ли обращаться в суд, только вам решать, ни один эксперт, ни один адвокат не может ответить за суд, это суд будет оценивать все доказательства, тем более, в сложной ситуации.

Один плюс, то, что суды по трудовым спорам бесплатные для работников ст.393 ТК РФ.

Тем более, ваш муж сам виноват, когда трудоустраивался через КА, когда ему ТД подписывал не руководитель организации, а какой-то бухгалтер по доверенности.

Трудовые отношения нужно правильно оформлять:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И оцените то, что ваш муж проработал всего 2 недели, а чем меньше работаешь, тем меньше доказательств на, которые он может опираться, т.к. вряд ли за этот период смог многое узнать, и много сделать, оставив результат своего труда.

И еще, прежде чем поступать на работу через КА, изучите изменения с 01.01.2016 в ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/zaemnyiy-trud-zapretili/  земный труд запретили — небольшая заметка? на заметку?

А поэтому еще раз повторюсь, трудовые отношения нужно оформлять, и оформлять это правильно.

А ГИТ это не следственный орган. ГИТ запросила документы, им работодатель документы предоставил, по этим документам ваш муж не работал, ГИТ не обязана за вашего мужа доказывать и проводить дознание, что он работал, ГИТ не орган дознания или следствия. Так, что ГИТ совершенно правильно в этой ситуации, вас в суд направила.