Оформление по совместительству на период отпуска по основному месту работы

Добрый день!

Я поняла Вы хотите в свой отпуск работать и оформиться на время этого отпуска совместителем.

Есть письмо Роструда по этому вопросу, в котором указано, что так делать нельзя:

Роструд указывает, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе. Иными словами работодатель обязан предоставлять отпуск в период отпуска по основному месту работы.

Роструд считает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе сотрудника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно фактически использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

(письмо Роструда от 08.09.2009 № 1248-6-1)

И еще есть определенные ограничения по продолжительности рабочего времени по совместительству:

Это статья 284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Может быть, Вам стоит рассмотреть вопрос заключения гражданско-правового договора на время Вашего оплачиваемого отпуска по основной работе?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) другого работодателя.

При чем, в законе даже не установлено ограничение по количеству этих работодателей. Однако, в законе установлено ограничение по количеству отработанного времени у работодателя, где вы работаете по совместительству – не более 4 часов в день (ст.284 ТК РФ).

А за месяц вы должны отрабатывать не более половины нормы, которая установлена по Производственному календарю на текущий год, т.е. на 2015 год.

Ограничения работы по времени не распространяются только на следующие случаи:

- когда по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ);

-  отстранен от работы в соответствии  со ст.73 ТК РФ, это при наличие медицинского заключения.

Вот в этих двух случаях, работник может работать по совместительству и отрабатывать при этом полную норму часов, которая установлена по Производственному календарю на 2015 год.

А во всех остальных случаях, когда вы не работаете по основному месту работы (например, отстранили от работы т.к. не прошли медосмотр ст.76 ТК РФ, отпуск оплачиваемый, отпуск без сохранения зп), вы можете работать по совместительству, только отрабатывать вы за месяц должны не более половины нормы часов, установленной по ПК на 2015 год.

(Основание: ст.284 ТК РФ - В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.)

Вывод: вы можете трудоустроиться по совместительству к другому работодателю в период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. это будет заключен срочный ТД по совместительству, даже, можете работать полный рабочий день, но норма часов, которую вы отработаете должна быть не более половины нормы часов по ПК на 2015 год.

А еще работа по совместительству педагогических работников, медицинских работников регламентирует Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать:

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.