Как должна быть рассчитана заработная плата при временном совмещении должностей?

Здравствуйте!

Вы свалили все в кучу - совмещение и совместительство это разные понятия, разное оформление, разная оплата, разное время рабочее и т.п.

А то, как описываете вы - 30% оплата это получается не совместительство, а совмещение. 

А то, что вы выполняете эту другую работу в отдельном графике, это уже совместительство.

Ваш работодатель получается обманул вас с оплатой, оформив ее, как совмещение по факту ст.151 ТК РФ - доплата.

При этом, заставил вас работать в свободное от основной работы время по этой другой должности, а это уже совместительство.

Вас обманули, на вас сэкономили и заставили больше работать.

Либо совмещение, либо совместительство, свалить все в один котел не получится.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Требуйте от работодателя привести в соответствие - совмещение либо совместительство.

Проще оформить, конечно, совмещение, т.к. если совместительство, то придется увольнять с работы по совместительству, а еще, если это на период отсутствия основного работника, то ТД по совместительству должен быть срочным, и при увольнении выплачивать, кроме зп, еще и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Но, если это совмещение, то это доплата, а работу вы выполнять должны в  в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). 

Хотя, что касается режима труда и отдыха, т.к. ваш отличается от режима труда и отдыха старшего кладовщика, а это старшая (руководящая) должность, то работодатель может применить к вашей должности на этот период режим труда и отдыха старшего кладовщика, т.е. в рабочее время старшего кладовщика вы будете исполнять эту работу и свою работу.

Спасибо большое!