В ЦЗ предложили работу не по специальности

Здравствуйте, Наталья!

Еще раз здравствуйте. Не знаю, откуда у меня этот материал, как я его собирала, видимо, как-то я его собирала, но вот есть у меня такой текст, где анализируется подходящая работа для тех, кто стоит на учете в ЦЗ. Изучите, возможно, пригодится.

Виктория, спасибо за ответ! С материалом ознакомилась и огорчилась.Все не в пользу безработного. Особенно вот это ...."  Предложенная Вам работа не может быть подходящей, если заработок по ней будет ниже величины прожиточного минимума в Вашем субъекте РФ." А это значит, что я должна согласиться на 8,5 тыс причем  ЦЗ не волнует, что добираться мне туда с 2 пересадками 2,5 часа. Очень печально. И еще не радует, что предлагают работу по специальности, которую я освоила 27 лет назад. Это был случайный выбор...и я не хочу работать в этой области. Как быть?

Добрый день!

Работа ЦЗ строится на основании этого документа, который они должны соблюдать в своей деятельности:

Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 г. N 513)

Полный текст здесь: Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/189935/#ixzz3cgWlutWl

Да, действительно везде указано, что они производят содействие в поиске подходящей работы.

В частности в названном документе указано:

52. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления - анкеты осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Вы имеете право выбора варианта подходящей работы из предложенного Вам перечня и выражаете свое согласие на направление на собеседование к работодателю. Вы имеете право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного Вам перечня.

Наталья, здравствуйте!

Смотрите, я вам вашу основную проблему помогла решить  - весь ваш коллектив уволен по сокращению численности или штата, выплаты вам сделал работодатель.

А дальше, вы могли пойти двумя путями:

1. Не обращаться в ЦЗ, т.к. выходное пособие на период трудоустройства за 3 месяц вам гарантировано, если вы обратились в ЦЗ в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены. И знаете, ЦЗ это его обязанности, чтобы вас трудоустроить.  Так, что вы могли бы и не обращаться в ЦЗ, зато у вас была бы 100% гарантия, что вас не трудоустроят, т.к. все бы зависело только от вас, и тогда бы 100% работодатель вам выплатил бы выходное пособие за период трудоустройства за 2 месяц, но при этом, вы теряете пособие за 3 месяц, т.к. справки из ЦЗ не будет, но зато, вы точно знаете, что вас не трудоустроят;
2. Либо вы обратились в ЦЗ, что вы и сделали. Только, ЦЗ это его обязанность вас трудоустроить. И сделать он это может сразу же, предоставив вам подходящую работу. И в этом случае, вы теряете пособие выходное и на период трудоустройства за 2 месяц, и тем более за 3 месяц.

И в этом случае, вопрос некорректный, что делать, чтобы не потерять выходное пособие и за второй месяц, а еще и пособие по справке из ЦЗ. Так, что либо вы отказываетесь от предложенной работы ЦЗ, будете сняты с учета (вы ведь встали на учет?), зато вы точно будете знать, что вы не собираетесь трудоустраиваться пока, а значит, обратитесь к работодателю за выходным пособие на период трудоустройства за 2 месяц, но остаетесь уже точно без выходного пособия за третий месяц. Либо вас трудоустраивает ЦЗ, зато вы с работой, но без выходного пособия за второй и третий месяц.

Знаете, в вашей ситуации стоит выбор между, иметь работу, и выходным пособием.

Если вы считаете, что предложенная работа не может считаться подходящей, то разговаривайте со специалистом. Задавайте вопросы, каким образом, он считает предложенную работу подходящей, если вам добираться к этому работодателю 2 часа с пересадками, заработная плата составляет там столько то, а на последнем месте работы ваш средний заработок составлял столько то, и что предложенная профессия не соответствует вашему образованию, опыту и квалификации.

Здравствуйте, Виктория! Найти работу по моей специальности ЦЗ не сможет. Она редкая и изжила себя. Переобучение в ЦЗ планируют лишь через 3 мес после того, как я стала на учет. ..чтобы не терять выплаты от работодателя. К тому же у нас такие массовые увольнения по городу, что не реально вообще что то найти.

"Если вы считаете, что предложенная работа не может считаться подходящей, то разговаривайте со специалистом. Задавайте вопросы, каким образом, он считает предложенную работу подходящей, если вам добираться к этому работодателю 2 часа с пересадками, заработная плата составляет там столько то, а на последнем месте работы ваш средний заработок составлял столько то, и что предложенная профессия не соответствует вашему образованию, опыту и квалификации."

А со специалистом бесполезно разговаривать. Со мной сократили еще одну женщину, так ее уже 2 раза посылали в распространители косметики.А мы электромонтеры-связисты. А мужчин наших посылали на работу через весь город, в аэропорт, что 2 часа в пути. А зарплата( по закону) не должна быть менее 8,5 тыс...и мы не должны отказываться в этом случае.

Поэтому...надо мне выяснить с какого месяца у нас начинается выплата по безработице за 2месяц? В июле или в сентябре.

Наталья, мы по выплатам с вами договорились, что будем общаться с вашим работодателем и объяснять ему, что с июля. Давайте так, июль начнется, вы обратитесь за выплатами к работодателю, а дальше если откажет, то вы сюда мне пишите, и мы начнем общаться и доказывать работодателю, что именно с июля, постараемся убедить.

Про ЦЗ вы уже решайте вопрос. Кстати, вы видели, что в одной теме по ЦЗ, наш эксперт Наталья Маркова вам ответ дала, напишите ей туда, задайте свои вопросы.

Наталья, здравствуйте!

Сейчас работала с ответами из ЦЗ на мои запросы, которые я делала пару лет назад, там нашла вот такой абзац, который вам будет интересен (я думаю, что будет интересен):

"На основании предоставленной справки о средней заработной плате Вам будет проводиться подбор подходящей для Вас работы, т.к. в соответствии со ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1

 подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

 В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке."

Здравствуйте! В ст.4 Закона о занятости есть определение подходящей работы: "Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места". Понятно, что нет смысла предлагать работу по имеющейся специальности, если об этом упоминается только в дипломе и не было опыта работы по вашей профессии, или вы работали очень давно и квалификация уже утеряна. Тогда инспектор может предлагать вакансии по последнему месту работы, даже если они не соответствуют вашей квалификации. Состояние здоровья учитывается, если вы предоставляете подтверждающий документ (инд. программу реабилитации ивалида, справку ВК с ограничениями к трудовой деятельности). Транспортная доступность в каждом регионе разная и определяется приказом руководителя службы занятости.