Пенсия и закрытие предприятия.

Добрый день!

Если предприятие, где он работает закрывается – то ему выгодно уволиться по ликвидации организации! Тогда он получит выплаты согласно Трудового кодекса, далее сможет встать в на биржу труда и также получить все выплаты, положенные по закону. Ему не следует соглашаться на увольнение по соглашению сторон. 

Согласна с экспертом  Дианой Третьяковой, что Вашему отцу невыгодно увольнение по соглашению сторон, поскольку он лишится положенных ему выплат. Кроме обязательных денежных компенсаций от ликвидированного предприятия и службы занятости, при отсутствии подходящей работы ему может быть предоставлено право досрочного выхода на страховую пенсию по направлению той же самой службы занятости.  

Здравствуйте!

Используйте вот эту статью на нашем сайте: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), с предложением расторгнуть трудовой договор по п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Однако, я отказываюсь от данного предложения, т.к. в результате я теряю тех гарантия, которые предоставляет ТК РФ в случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации) и ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", и прошу провести процедуру ликвидации организации  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 178, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру ликвидации организации другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).