Отказывают в подписании трудового договора с новой организацией

Здравствуйте!

Ликвидация организации п.1 ст.81 ТК РФ, это тот самый случай, когда законом разрешено расторжение ТД с лицами, которым в других случаях увольнения по инициативе работодателя гарантировано оставление на работе, например, в случае увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ).

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Так, что ликвидация организации это законное увольнение п.1 ст.81 ТК РФ для любой категории работников.

Однако, можно попытаться решить вашу ситуацию, это либо будет решение без проблем, либо все-таки решение в виде "блефа".

Вы пишите, что после ликвидации этого юрлица, видимо, создается новое юрлицо. 

И вот здесь вопрос, указано ли в Уставе нового юрлица то, что он правопреемник предыдущего юрлица. Если это правопреемник, это отображено в документах, то вы можете требовать, чтобы с вами подписали ТД в этом юрлице.

Но, чаще всего в Уставе нового юрлица такого пункта нет, доказать, как правило, что новое юрлицо и прежнее юрлицо это одно и тоже юрлицо не возможно. Я предлагаю в этом случае,  обратитесь к работодателю  с заявлением о том, что новое юрлицо это правопреемник предыдущего юрлица, вы это докажите через суд (но это уже будет блеф, но как вариант можно попробовать).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обратите внимание, что смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК РФ). Исключение в этом случае - руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

На сайте налоговой инспекции выясните информацию по вашему работодателю.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.