Перезаключение срочного трудового договора с сотрудником-пенсионером, занимающим руководящую должность

 Здравствуйте!

Знаете по закону пролонгировать (продлевать) срочный ТД нельзя, он пролонгируется только в нескольких случаях, один связан с беременными женщинами. А поэтому, получается, что срочный ТД расторгается в соответствии со ст.79 ТК РФ и заключается новый срочный ТД.

А про практику, которую вы пишите, то  есть на эту проблему различные точки зрения, использовать вам их или нет, это ваше дело, например, прилагаю вам на эту тему несколько статей.

Но, я в этом вопросе осторожна, а поэтому пока нет какого то изменения в ТК РФ  действую в соответствии со ст.79 ТК РФ, чтобы не давать повод работнику для судебных разбирательств.

 Информация о судебной практики:

Судебная практика

Что касается судебной практики, то Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) напрямую не затрагивает вопрос о продлении срочных трудовых договоров. Вместе с тем в п. 14 данного Постановления указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Аналогичную позицию занял Конституционный Суд РФ, отказав в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 ТК РФ.

Представляется, что указанным разъяснением следует руководствоваться и в случае продления срока действия трудового договора, поскольку как повторное заключение трудового договора, так и продление срока его действия может свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора.

Т.е. здесь в случае спора, все будет решать суд, а были ли основания заключать срочные ТД в соответствии со ст.59 ТК РФ, но вы ст.59 ТК РФ не нарушаете, этот пункт о пенсионерах там предусмотрен, а поэтому, думаю, что в формулировке, как в приказе, так и в допсоглашение к ТД, нужно указать, что дата прекращения (расторжения) срочного ТД изменяется на такую то.

Но, все-таки не рискуйте!!!

 В общем, не рискуйте, хотя, у вас нет нарушения ст.59 ТК РФ, но законом предусмотрена пролонгация только по ст.261 ТК РФ и 332 ТК РФ.

 Добрый день!

В Вашей ситуации все предельно просто. Согласно Трудового кодекса РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора:

 Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

Таким образом, пусть Ваш  хороший работник  спокойно работает. Лишних документов не оформляйте, тем более никаких приемов и увольнений.

Всего доброго!