Сокращение при реорганизации садиков

Question

Работала заведующей государственного садика до ухода в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5. Помимо этого, у меня есть дочка в возрасте годик и 7 месяцев. Муж работает в школе на 0.5 ставку. От 19.05.2015 глава нашего района издает распоряжение о реорганизации ДОУ по району и включению их в состав школ, т. е. заведующего сокращают, а его полномочия передают директору СОШ с сентября текущего года. Уведомления пока не получали ни я ни лицо меня заменяющую. Равнозначную должность не предложили. В СВЯЗИ С ЭТИМ ВОПРОС... НАСКОЛЬКО ЗАКОННЫ И ОБОСНОВАННЫ ИХ ДЕЙСТВИЯ? пожалуйта, исчерпывающий ответ. Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если это сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию ст.261 ТК РФ:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Изучите вот эти статьи на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии со ст.261 ТК РФ женщину, у которой ребенку нет 3 лет уволить ее по инициативе работодателя (исключения это п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации, прекращение деятельности ИП; увольнение по отрицательным мотивам (назовем это так, для простоты понимания).

У вас ребенку 1 год 7 месяцев уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ. Если вашу должность сокращают, т.к. больше вашей должности в штатном расписании не будет, а соответственно и вашего рабочего места не будет, куда вам нужно выходить на работу, то работодателю придется платить вам по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок, до тех пор, пока у него не появятся законные права вас уволить, а это 3 года возраст вашему ребенку.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, пусть работодатель реорганизуется, как ему хочется, пусть делает со своим штатным расписанием, что хочет, просто, вы должны знать, что уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, пока ребенок не достигнет возраста 3 года.