Исключат ли ребенка из детского сада после моего увольнения?

Здравствуйте!

Надеюсь, ваш ТД у вас на руках, чтобы если ребенка исключат из детского сада, то дальше обжаловать это в прокуратуру, департамент образования и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А еще, вы пишите, что ребенку 2,6, а поэтому я вам нашла лучший вариант. Не надо увольняться, не делайте эту глупость, давайте тяните время.

А знаете, как вам тянуть время ст.156 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Подавайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отказать не имеют права. Посидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнится 3 года, выйдете на работу, а дальше, будет видно.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Посидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, исключить ребенка не смогут точно, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Но я не могу сидеть дома,мне нужно работать, в связи с финансовыми проблемами, но работая в садике за копейки да еще частенько за 2-х просто не возможно. Договор на руках. Но ведь путевка уже выдана и очередь не восстановить. В садике говорят "служебная путевка", но насколько я знаю такого термина вообще нет, путевка есть или ее нет.

Ответить

А знаете, что можно работать в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени ст.256 ТК РФ.

Т.е. у основного работодателя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а по совместительству оформитесь и будете работать на условиях неполного рабочего времени.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

А как я буду работать,если в отпуске по уходу за ребенком,ребенок в детский сад не ходит? На полдня опять в детском саду работать нет смысла,тогда уж полную смену. Я нуждаюсь в более высокооплачиваемой работе,в связи со сложным материальным положением. Я не знаю,что мне делать?

Да, понятия "служебная путевка" нет, но есть путевки для льготников, которым путевку предоставляют вне очереди, или в первую очередь.

Пояснить вам точно, могут ли исключить ребенка из садика или нет, я не смогу, т.к. я не занимаюсь этими вопросами. Я предоставила вам решение в вашей ситуации, как этого избежать, вам либо этот вариант, который я указала, походит, либо нет.

А дальше, уже пусть наши эксперты уточняют, что может в этом сделать руководство детского сада в отношении вашего ребенка, и насколько это будет законно.

Но, если будете работать на условиях неполного рабочего времени, что позволяет закон, то соответственно ребенок будет ходить в детский сад. Заставить вас выйти в этом случае из отпуска по уходу за ребенком не имеют права, или заставить, забрать ребенка из детского сада.

Если вам нужна работа на полный рабочий день, то здесь вам не помогу, теперь ваша проблема ясна.

Это уже пусть эксперты определяют, законно ли будет исключение ребенка из детского сада, если вам путевку предоставили, как работнику детского сада, т.е. как льготной категории, когда путевка вне очереди либо в первую очередь.

Хорошо, я поняла Вас. Спасибо Вам за ответы.