Выход из отпуска по уходу за ребенком, если штат организации был сокращен, и выходить попросту некуда

Question

Здравствуйте!

нашла тут одну консультацию по ситуации схожей с моей, но все же не совсем такую же. поэтому решила спросить у вас.

Сама ситуация:

нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. ребенок пойдет в садик в августе этого года, а декретный отпуск (по документам) до середины ноября этого года. обратилась к работодателю с информацией о том, что желаю выйти на работу раньше окончания декрета, ну т.е. уже в сентябре. в ответ услышала, что штат сократили, и мест нет..точнее есть одно резервное, на которое претендует уже три таких же декретницы как и я. когда я вышла в декрет на мое место приняли девочку и оформили ее по основному договору на постоянной основе. потом ее перевели на другую должность, а ее место (точнее мое, которое она занимала) попросту сокращено.

я знаю, что мне обязаны предоставить мое место, но тут появилась поправка...я работа в сменном графике с ночными сменами, а сейчас мне такой график не подходит и я, когда сообщила работодателю что выхожу из декрета раньше, просила поменять мне график на более подходящий..

как и что я могу предъявить работодателю в свою защиту, чтобы меня, по неграмотности, просто не вынудили уволиться, предоставив (зная заблаговременно что я на это не соглашусь) мне место и график с ночными сменами.
Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить женщину, у которой ребенку не исполнилось 3 года по инициативе работодателя запрещено, конкретно по сокращению численности или штата.

Это ваше право выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока его окончания, подавайте заявление, работодатель не имеет вам права препятствовать.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Если ваша должность уже сокращена, т.е. предоставить вам ее не могут, то вам обязаны будут платить до 3 лет в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

А, когда ребенку исполнится 3 года, то работодатель уже имеет право провести процедуру сокращения численности или штата и произвести все выплаты в этом случае:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что если ваша должность сокращена, а вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель до возраста ребенку 3 года будет вам платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

При чем, вашей должности нет, вашего рабочего места нет, никакого графика работы у вас нет, никаких должностных обязанностей теперь у вас нет, т.е. это означает, что платить вам будут до 3 лет по ст.155 ТК РФ, а вы в это время будете находиться дома, т.к. находиться по месту нахождения работодателя у вас нет оснований никаких.

А, в 3 года ребенку, работодатель пусть проводит процедуру сокращения численности или штата. И предлагать по этой процедуре вакантные должности работодатель обязан ст.81 ТК РФ - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что, если должность сокращена, то ни о каком изменении графика работы здесь речь не может вестись. Так, что до возраста ребенку 3 года вам будут платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, а дальше, уже, либо будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, либо все-таки у работодателя есть вакантные должности, на которые вы согласны будете оформить перевод.