В связи с отсутствием у меня образования не предлагают новую должность заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе. Правомерно ли это?

Question

Проработала в детском саду завхозом 30 лет, образование -школа.

В результате реорганизации филиала путем выделения его а юридическое лицо изменилось штатное расписание.

Должность звхоза сокращена, вводится должность заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе.

В связи с отсутствием у меня образования мне не предлагают новую должность заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе. Правомерно ли это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Требования к квалификации, образованию, опыту работы должны быть указаны в ДИ, квалификационном справочнике, в профессиональных стандартах.

Должностная инструкция - относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст.195.1 ТК РФ).

Если вы не соответствуете этим требованиям, то вам не должны предлагать эту вакантную должность.

И я так понимаю, что ваша должность сокращена, вам выдали уведомление об увольнении по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что Работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

А что касается требований к квалификации, образованию, опыту работы читайте в ДИ, квалификационном справочнике, профстандарте по этой вакантной должности.