Администрация школы хочет перевести учителя на работу с учениками, находящимися на индивидуальном обучении, после выхода из декрета. Правомерно ли это?

Question

У меня 2 вопроса: до 27 декабря нахожусь на послеродовом больничном, с 28 дек. хочу выйти на работу на свой класс, но администрация против этого, и предлагает вести уроки с детьми, находящимися на индивидуальном обучении, вроде должность формально такая же, я против, т.к часов больше, а зарплата меньше. Админ. же мотиворует тем, что нагрузку, с какой я ушла, она мне предоставляет, а значит свои обязательства передо мной она выполняет, а про зарплату говорит "ну чем-нибудь доплатим", что мне делать? Я хочу именно на свой 2 класс, пусть и на неполную нагрузку.

2 вопрос: вместо меня в отпуск поуходу за ребенком идет старший сын, могу ли я выйдя на 1 день на работу, уйти в очередной отпуск (за 2011, перед декретом не брала) и будет ли в этом случае он получать пособие по уходу за моим ребёнком? Икак правильно оформить все документы.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Светлана!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В вашем случае, хотят изменить существенные условия трудового договора, это могут сделать, но делается на основании целой процедуры!

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Есть еще 74 статья ТК РФ, но это процедура на два месяца, вам уведомляют, и вы по истечении двух месяцав либо соглашаетесь работать и тогда работаете в новых условиях, либо не соглашаетесь и тогда увольняетесь с выплатой выходного двухнедельного пособия.

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."

Но, обратите внимание, что статья 74 ТК РФ это все таки "связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)"

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, заработная плата это как раз существенное условие трудового договора, поэтому изменять ее в сторону уменьшения можно только с вашего письменного согласия, так что у вас есть повод жаловаться и идти в суд. Тем более суд для работников это бесплатное мероприятие, просто не приятное.

Т все "ну чем нибудь доплатим" это все должно оформляться документально, а то так и останутся слова на ветер.

светлана тенегина · Answer

спасибо большое,а как насчет второго вопроса?

Виктория Кочеткова · Answer

Очень интересный вопрос, я его не прочитала вначале!

ФЗ РФ 81-ФЗ от 19.05.1995

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Вот то, что это могут быть дедушки, бабушки, а вот про братьев это интересный вопрос, что входит в понятие другие родственники, в принципе это именно родственник и вам, и вашему сыну, при чем близкий, хотя, это странно, возможно, это смутит и работаников собеса. И еще, подлежащие обязательному социатльному страхованию это значит работающий, он ваш сын работает?!

Теперь следующая часть этой статьи 13:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Вот видите, здесь указаны только матери или отцы, опекуны, но которые не работают, сидят дома, слов о близких родственниках уже нет, т.е. если ваш сын близкий родственник вам и вашему второму ребенку не работает, то он не относится ни к данным категориям и поэтому не может получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Т.е., о других родственниках идет речь, что им будут платить пособие по уходу за ребенком, только если они работают, и взяли на работе отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Теперь следующая часть статьи 13:

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных

Т.е. другие родственники, если они не работают, но при этом если мать, отец умерли, или лишены родстельских прав, или сидят, т.е. я так понимаю к вашему старшему сыну это отношение не имеет.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается отпуска ежегодного то по статье 260 ТК РФ, вы имеете право взять отпуск ежегодный перед отпуском по БиР, сразу же после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если вы эти периоды не укалываетесь, то вы берете отпуск на общих основаниях, т.е. по графику отпусков, как вас работодатель поставит в график, так его и возьмете.

Правда есть одно Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 №235, которая действует и сейчас, что женщинам работающим, имеющих двух и более дететй в возрасте до 12 лет, предоставлено первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, и к вопросу о возрасте, если ваш старший сын, не достиг возраста, когда он имеет право на работу, заключение трудового договора, и еще не имеет паспорта гражданина РФ, то конечно, он ни каких пособий по уходу за ребенком получать не будет. Т.е. возраст у него должен быть не менее 16-18 лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, можете воспользоваться статьей 254 ТК РФ, что касается женщин у которых дети до полутора лет: Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. или Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Это все к вашему первому вопросу, что вы не можете заниматься, где то там в полях, когда вы имеете право и на кормление и на перевод на другую работу, и это вы определяете, а не работодатель.