Льготы для работающих на территории крайнего Севера

Добрый день!

Эта льгота полагается только Вам как работающему в районах Крайнего Севера.

и еще полезный материал по этому поводу в авторитетном издании Российской газеты -впервые расходы на проезд и провоз багажа при использовании отпуска работникам обязаны компенсировать не только бюджетные предприятия, но и все остальные работодатели.  http://www.rg.ru/2014/05/13/severyane.html 

Здравствуйте!

Если  работник работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 302 ТК РФ), то он имеет право на гарантии и льготы, которые дает работа в этих местностях.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям  у коммерческих (назовем это так, для простоты понимания) работодателей, устанавливается (ст.325 ТК РФ):

  - коллективными договорами;

-  локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций;

- трудовыми договорами.

Даже если компенсация не предусмотрена в локальных нормативных актах, это не лишает работника права на ее получение. Законодатель связал ее предоставление исключительно с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях (п. 4 и 6 постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П).

В случае отсутствия нормативных правовых актов, ЛНА, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту отдыха для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствовались положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, т.е. положениями ст.325 ТК РФ и Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах КС и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 №455.

Как следует из положений части второй ст.325 ТК РФ обязанность работодателя оплатить проезд неработающим членам семьи работника проезд к мести использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо о того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены семьи.

Проведя этот предварительный анализ, я могу сделать, что все-таки,  оплатить проезд работодатель обязан и неработающим членам семьи. Я постараюсь ситуацию проанализировать более точно.

Знаете, я изучила материалы по вашей теме. Могу сказать точно, что в законе нет точного ответа на ваш вопрос «да» или «нет».

А поэтому, у вас два варианта, убеждать работодателя, что он должен оплатить проезд в отпуск и членам семьи. Объяснять, то, что я вам выше объяснила, и что еще добавлю к этой теме ниже.

Либо переносить трудовой спор в суд, и надеяться, что суд будет руководствовать требованиями ст.325 ТК РФ и положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения.

Если внимательно вчитываться в ст.325 ТК РФ, то оплату проезда к месту отдыха членам семьи гарантируется, если работник работает в Федеральных государственные органы, государственные внебюджетных фондах Российской Федерации.
 

Однако, если руководствоваться положениями федерального законодательства, регулирующие сходные отношения, то право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения. Главное, где работает сам работник и только в этом случае у его членов семьи возникает это право.

И работник подает заявление на использование этого права, где должен предоставить документ, что члены семьи проживают с ним, предоставить документы, которые доказывают степень родства, предоставить копии трудовой книжки неработающего члена семьи, каких-то других документов не установлено.

В ходе такого анализа, я все-таки делаю заключение, что если работник работает в районе КС, то у него возникает право на оплату проезда в отпуск и обратно, а одновременно с правом самого работника, это право возникает и у его членов семьи.

Только, повторюсь, в законе не указано четко «да» или «нет», а ст.325 ТК РФ я объяснила, написана сложно, но суды руководствуются положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, что означает, ситуацию придется, если не получится убедить работодателя решать в суде.

А коммерческие организации должны все условия прописать в:

- коллективном договоре;

-  локальном нормативном акте, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций;

- трудовых договорах,

при этом не ущемляя права работника, который работает в районе КС.