Сохранение среднего заработка для беременной сотрудницы, работающей на Крайнем Севере

Здравствуйте!

1. Если вы работаете весь год по режиму 3 мес\1-1,5 мес отдыхаете, то это вахта.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

И не важно, что это не указано в ТД, то что не указали в ТД, должно быть добавлено через допсоглашение к ТД ст.57 ТК РФ, что вы и можете потребовать.

2. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.298 ТК РФ.

Т.е. вам достаточно предоставить простую справку о беременности, даже не нужна справка о "легком" труде, вам должны предоставить другую работу, либо освободить от работы.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

В этом случае, и другую работу, и освобождение от работы происходит с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

3. А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

4. "Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но, необходимо медзаключение из ЖК:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

5. Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вывод:

1. Обратиться к работодателю, чтобы было оформлено Допсоглашение к ТД и указано, что вы работаете вахтовым методом.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Вахтовый метод -  вы должны предоставить справку о беременности, вам должны предоставить другую работу, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности _________________________  с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

В трудовом договоре не указано, что работа осуществляется вахтовым методом.

Прошу внести недостающие сведения  отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора ст.57 ТК РФ - дополнительное соглашение к трудовому договору.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться  беременные женщины ст.298 ТК РФ, медицинскую справку о беременности прилагаю.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

А поэтому, прошу предоставить мне работу, исключающую влияние неблагоприятных факторов. Напоминаю, что неблагоприятные факторы не связаны с результатами специальной оценки условий труда.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст. 73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст. 237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Приложение: Медицинская справка о беременности от дата №___, выдана ___________________.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день! Благодарю за исчерпывающий ответ.

Как мне поступить сейчас: Работодатель оформляет приказ на оформлении простоя по независящим от сторон обстоятельствам с оплатой 2/3. В приказе ссылаются на заключение нашего гл.врача, который пишет: на основании приказа Минздравсоцразвития 302н от 12.04.16 п.4.4 (п.15) противопоказан труд в районах Крайнего Севера. 

Будет ли в данном случае действовать ст.254 ТК РФ?

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о беременности, работаю вахтовым методом.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Безобразие! Для беременной приоритет статья 254 ТК РФ, освобождение от работы с сохранением среднего заработка, простой и приказ 302н это они себе пусть оформляют.

Я вам уже все об'яснила, требуйте законного оформления.

Пишите уже жалобы в ГИТ и прокуратуру, подавайте в суд.

Выдумали для беременной простой, у вас статьи 254, 298 ТК РФ. 

Поведение вашего работодателя больше, чем возмущает.

Я заявление откорректировала, подавайте вот такое:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности _________________________  с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

В трудовом договоре не указано, что работа осуществляется вахтовым методом.

Прошу внести недостающие сведения  отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора ст.57 ТК РФ - дополнительное соглашение к трудовому договору.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться  беременные женщины ст.298 ТК РФ, медицинскую справку о беременности прилагаю.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

А поэтому, прошу предоставить мне работу, исключающую влияние неблагоприятных факторов. Напоминаю, что неблагоприятные факторы не связаны с результатами специальной оценки условий труда.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст. 73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Напоминаю, что для беременной женщины приоритет в применение представляет ст.254 ТК РФ, СанПиНы, а поэтому прошу не подменять гарантии, предоставленные беременной женщине законом простоем ст.72.2, 157 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, беременность это не болезнь или инвалидность. 

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст. 237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Приложение: Медицинская справка о беременности от дата №___, выдана ___________________.

Виктория, безгранично Вам благодарна.

сегодня от секретариата узнала, что на мой адрес ОК выслана телеграмма с просьбой явиться в аэропорт для вылета на работу или явиться в ОК. А так же издан приказ о простое  08.06 в связи с отсутствием авиарейса. Помимо этого с меня потребовали справку оттпрофпатолога. А юридическая служба дала заключение на моё заявление о переводе на 8-часовой рабочий день без перевода на другую работу. Мне не оставили выбора, как обратиться за помощью к государству в лице ГИТ, прокуратуры и суда!

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

Обязательно обращайтесь - ГИТ, прокуратуру, суд.

Но, отправьте им в адрес Заявление откорректированное, которое под вашу ситуацию с простоем уже откорректировано.

Никакой справки от профтолога вам не надо. У вас только либо медсправка о беременности, вам даже этой справки достаточно, т.к. это вахта, но может еще и быть медзаключение о переводе на "легкий" труд, но это на  ваше усмотрение, чтобы скажем так, их документами завалить.

Виктория, добрый день.

События разворачиваются  следующим образом - сначала мне предложили  работу а Г.Хабаровск без каких-то заключений о пригодности рабочего места.

Я ответила письмом, о том что отказываюсь по причине несоответствия рабочего места и добавила, что не прописана в Хабаровске и не имею тут жилья и не имею возможности арендовать квартиру.

Сегодня мне пришло другое письмо (во вложении). Работа в Хабаровске не обусловлена трудовым договором. Я имею полное право отказаться? Как мне правильно написать им письмо и насколько правомерно требование работодателя?

Заранее благодарю.

А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Ну, и пишите им отказ, образец заявления у вас есть.

Указывайте, что перевод на другую работу только с вашего письменного согласия возможен ст.72.1 ТК РФ.

И что работа в г. Хабаровске предполагает для вас переезд, т.к. вы проживаете и зарегистрированы по такому-то адресу.

А г. Хабаровск для вас будет являться либо переездом, а значит, работодатель обязан предоставить гарантии, которые предоставлены  в этом случае ст.169 ТК РФ, а работодатель это не обговаривает вообще, либо вахтой, а значит, должно быть предоставлено жилье, и т.п., что гарантировано в этом случае для работающих в условиях вахты, но работа вахтой беременной запрещена.

И пишите, что вы не предполагаете в этом случае переезда в другую местность, а работа вахтовым методом для вас запрещена, и поэтому, вы должны быть освобождены от работы с даты подачи вами заявления на "легкий" труд до отпуска по БиР, либо вам должны предоставить рабочее место, которое соответствует СанПиН  (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 в местности, где вы проживаете.

И еще укажите им, что специальная оценка условий труда ни какого значения не имеет для беременной женщины.

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

И укажите им, что вы уже подаете в суд, т.к. не имеет смысла и дальше продолжать эту переписку.

Мария, расскажите пожалуйста, чем у вас закончился конфликт с работодателем? у меня аналогичная ситуация, очень хочу понять что может быть

Здравствуйте!

Что может быть, вы даже не можете представить до каких "извращений" и "издевательств" опускаются работодатели. Были и случаи, когда работодатели лишали женщины рабочего места, выставляя ей в коридоре стул, где она должна была находиться в течение рабочего времени. Отключают от программ, от Инета, требуя исполнения своих ДИ.

Все зависит от того, до чего работодатель готов "опуститься". 

Опять же, много примеров, когда работодатели исполняли требование закона, после того, как женщина предоставляла развернутое работодателю Заявление. Есть случаи, когда она добивалась результата затратив больше усилий, и настойчивости.

Вам никто не даст прогноза, что может быть, каждый случай индивидуален, все зависит насколько работодателю плевать на законы страны, его бессовестность и т.п.

Вы должны сами для себя принять решение, а что вы хотите, если хотите, чтобы был исполнен закон, ст.254 ТК РФ, то для любого работодателя, даже самого порядочного беременная женщина это красная тряпка для быка, и работодатели не хотят исполнять закон. А поэтому, как только вы подаете заявление по ст.254 ТК РФ, то это сразу же означает, вы идите на  конфликт. А поэтому, либо вы все-таки требуете исполнение ст.254 ТК РФ, либо не затеваете ничего, либо решаете ситуацию другими способами, например, "вечный" листок нетрудоспособности до отпуска по БиР, плюс перед отпуском по БиР оформление оплачиваемого отпуска, а некоторые женщины даже идут на то, что оформляют отпуск без сохранения зп, что невыгодно, зато нет конфликта с работодателем.

Виктория добрый день. Почитав Ваши комментарии, поняла, что Вы очень хорошо разбираетесь в данном вопросе. У меня схожая ситуация с беременностью и вахтовым методом работы. Я собираюсь идти в суд. Сама уже во многом разобралась, но я никогда не связывалась с судами и не представляю как это делается. Пытаюсь найти адвоката, который бы хорошо разбирался в этом трудовом вопросе, но пока это не получается. Скажите, можно ли получить у Вас личную консультацию для подготовки меня в суд? И сколько это будет стоить? Я нахожусь в СПб, а Вы я так поняла из Новосибирска. мой e-mail: galolga@mail.ru

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

Добрый день, Виктория.

Снова нужна Ваша помощь. Эта история имеет продолжение...

27.01.17 меня уволили за прогул после выхода с больничного по беременности и родам. За тот самый прогул во время беременности, который возник по причине того, что у меня было освобождение от работы на Кр Севере и предложенное место работы в Хабаровске не соответствовало нормам СанПиН и не предусмотрено моим трудовым договором. Вынужденный прогул с 09.07.16 по 16.08.16.

Почему не уволили сразу в первый день прогула а только сечас?

Я так понимаю, что увольнение является незаконным?

Уволить в период беременности женщины запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам запрещено.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Теперь другой вопрос, а был ли прогул вообще, что это за период, который работодатель оформил, как прогул?

И другой вопрос, почему не был оформлен и предоставлен вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в котором не имеют права отказать?

Срочно в суд, дата издания приказа, какая, когда вас ознакомили с приказом об увольнении, когда вам выдали трудовую книжку и расчет при увольнении? Главное, чтобы не прошел 1 месяц с этого срока.

Подавайте в суд срочно, на восстановление на работе, на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, плюс моральный вред ст.237 ТК РФ.

И я не очень понимаю, как можно было выйти из отпуска по БиР.

Почему не оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ?

Тем более, что документы на этот отпуск можно было предоставить в период отпуска по БиР, т.е. до его окончания.

И, почему вы не разобрались с вынужденным прогулом - с 09.07.16 по 16.08.16. Ведь нужно было в суде добиваться, чтобы вам этот период оформили в соответствии со ст.254 ТК РФ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

Доказывайте, что это не прогул, а тот период, когда вам работодатель не предоставил:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А то, что было предоставлено не соответствовало СаНПиН, о чем вы работодателя уведомляли в письменном виде - Заявление об отказе от предложенной должности, и подавали Заявление на освобождение от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Смешно.

Как могли уволить после выхода по БиР. Если после отпуска по БиР, у вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отказать в этом отпуске не имели права ст.256 ТК РФ. 

Это очень смешно. Срочно подавайте в суд, чтобы не пропустить сроки обжалования в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляли, пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформляли, подавали документы?

Ну, закончился отпуск по БиР, но есть отпуск по уходу за ребенком  до 3 лет, и это право женщины, в котором отказать не имеют права:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом

Это были преждевременные роды (24 неделя). Ребёнка не спасли.

Я как раз разбираюсь в данный момент (с самого лета). Подала в суд. Первый суд (по месту нахождения организации) проиграли. Сейчас ждём когда назначат дату в краевом суде.

Сочувствую, теперь ясно с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет, что произошло.

Тогда в суд на восстановление на работу, с выплатой среднего заработка за весь период по день восстановления ст.234 ТК РФ, возмещние морального вреда ст.237 ТК РФ.

Что вам нужно доказать, я вам указала.

Не очень ясно, как вы могли этот суд проиграть, я говорю о том периоде, когда вы не работали. Либо работодатель предоставил работу, которая должна соответствовать ст.254 ТК РФ, СанПиН, либо не предоставил.

А если не предоставил, то должен был освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Теперь вам нужно подать еще одно ИЗ, но уже по восстановлению на работе.

Благодарю.

завтра встречаюсь с адвокатом. Будем снова подавать иск.

Только вам нужно понимать, то, что вы разбираетесь по периоду, когда вы неработали, когда у вас должен был быть "легкий" труд это один Иск.

А теперь нужно еще подать ИЗ на восстановление на работе.