Трудовой договор в районах Крайнего Севера

Здравствуйте!

1. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.320 ТК РФ);

2. Кроме оплачиваемого отпуска 28 калдней (ст.115 ТК РФ), за работу в КС допотпуск - работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ);

3. Оплата труда состоит еще из РК ст.316 ТК РФ, процентной надбавки ст.317 ТК РФ.

В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. 

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений.

4. С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц (ст.133 ТК РФ, Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Однако, в соответствии со ст.133.1 ТК РФ и Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области на 2015-2017 годы (Текст Соглашения опубликован в "Мурманском Вестнике" от 5 декабря 2015 г. N 231)

- с 1 января 2016 года на территории Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 13650 рублей.

5. МРОТ 13650 рублей и к этому МРОТ плюс РК и процентная надбавка.

Однозначно, обращаться к работодателю, чтобы было оформлено Допсоглашение к ТД, которым ТД будет приведен в соответствие с ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести следующие дополнения и изменения:

1. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.320 ТК РФ);

2. Кроме оплачиваемого отпуска 28 калдней (ст.115 ТК РФ), за работу в КС допотпуск - работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ);

3. Оплата труда состоит еще из РК ст.316 ТК РФ, процентной надбавки ст.317 ТК РФ.

В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. 

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений.

4. С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц (ст.133 ТК РФ, Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Однако, в соответствии со ст.133.1 ТК РФ и Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области на 2015-2017 годы (Текст Соглашения опубликован в "Мурманском Вестнике" от 5 декабря 2015 г. N 231)

- с 1 января 2016 года на территории Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 13650 рублей.

5. МРОТ 13650 рублей и к этому МРОТ плюс РК и процентная надбавка.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

В случае отказа оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет преведен трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Вот про то, что на МРОТ добавляется РК и северные надбавки впервые слышу, спасибо за информацию. Нашла постановление ВС, весьма информативно. А не могли бы Вы подсказать, как будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из МРОТ? На МРОТ тоже должен быть начислен РК и надбавки? 

Пособия по материнству, если они из МРОТ начисляются, то это МРОТ + РК, как указано в законе.

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет минимальный размер установлен законом, и к этому минимальную размеру в местностях, где есть РК, пособие выплачивается с РК.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.