Как отстоять права беременной?

Здравствуйте, Екатерина!

Если вы возьмете или уже взяли справку на перевод на "легкий" труд (как обычно это называют женщины и медики), то посмотрите вот эти статьи на нашем сайте, и сделайте выводы, если такие статьи есть, то это конфликт с работодателем, который доходит даже до суда:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

А в Разделе нашего сайта - Истории Успеха описаны случаи, когда беременные отстояли свои права. 

В общем, работодатели не принимают беременных, относятся к ним отрицательно. И знаете, я часто пишу женщинам, чтобы они оценили свои силы, готовы ли они выдержать психологическое давление и даже насилие над собой в этом положении.

А поэтому, рекомендую взять "вечный" больничный, а перед отпуском по БиР воспользоваться ст.260, 122 ТК РФ - использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, главное, чтобы этот отпуск не был уже использован, а также, чтобы Рабочий год, за который отпуск не был использован уже начался.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Екатерина, закон на стороне беременной женщины, но вы столкнетесь с негативом и даже психологическим давлением и насилием со стороны работодателя.

Уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам запрещено, можно только в случае ликвидации организации, но создать вам невыносимые условия, даже, если у вас будет справка о переводе на "легкий" труд могут, так, что сначала оцените свои силы, изучите наши статьи и тогда уже действуйте.

Вот примеры успешного решения подобных ситуаций:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/  Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем – новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/success/2013/02/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-perevoda-na-legkiy-trud/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

Однако, это редко, когда беременная быстро отстаивает свои права, только подав заявление работодателю по нашему образцу, кто-то доходит до суда.

А поэтому, подумайте над оформлением листков нетрудоспособности, а также, отпуска ежегодного оплачиваемого перед отпуском по БиР.

А еще, я хочу вам сказать, если вы переживаете из-за размера пособий, то в соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 для расчета возьмут заработную плату за два года к году события, эту сумму разделят на число календарных дней в этом периоде (730 или 731 калдней), но из этих календарных дней вычтут следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

А работу, которую вам должны предоставить, она должна соответствовать рекомендациям в справке из ЖК, а также, соответствовать СанПиН для беременных. Как эта работа должна выглядеть, я вам прилагаю СанПин. Если вам предлагаю работу, которая не соответствует санитарным нормам, то вы пишите обоснованный отказ от предложенной работы, заявление подаете так, чтобы у вас было доказательство, что вы заявление подавали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления отказа от предложенной работы прилагаю.

Тогда, Екатерина, если вам выдадут в ЖК справку на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Используйте наши статьи с сайта, как отстоять свои права, что отвечать работодателю, когда он начнет что-то выдумывать, чтобы вам отказать от перевода на "легкий" труд. Тем более предоставление такого труда от усмотрения работодателя не зависит, т.е. не важно, хочет он или не хочет, если у вас будет справка из ЖК, то вам обязаны  - снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо  перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.