Вынужденное увольнение

Question

Являюсь инвалидом 3 группы. При устройстве на работу не уведомил работодателя об этом. Работодатель долго задерживал зар. плату, в результате чего я написал заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. Гасить ее он не торопится. Хочу обратится к нему с письменным требованием выплатить з/пл в 10-ти дневный срок, или обращусь в прокуратуру. Из документов, подтверждающих факт работы, есть: запись в трудовой книжке, приказ о приеме, должностная инструкция, положение об охране труда. Есть квитанции о выплате з/пл, где указана постоянно нарастающая сумма долга за предприятием, есть его отметки на документах о выплате долга и приостановлении работы.

Проблема такая. При устройстве на работу работодатель в устной форме предложил выбор: работать в головном офисе организации, или в другом, который мне ближе к дому (он его арендовал). Срок аренды истек и продлевать ее он не собирается. Когда своим заявлением об обращении в прокуратуру я обяжу его выплатить сумму задолженности, то должен буду выйти на работу. Он уже сказал, что придется работать либо в головном офисе, либо увольняться. Ездить туда мне сложно, трудового договора у нас с ним нет, соответственно место работы нигде не зафиксировано. Вопросы: поскольку ездить туда мне сложно, может ли он меня уволить? Какими правами, как инвалид я могу воспользоваться? Про мою инвалидность он ничего не знает, или достаточно просто сообщить ему это как факт? Можно ли меня подвести под сокращение (это был бы приемлемый для меня вариант, я бы не имел претензий)? На какие нормативные акты я могу указать работодателю? И как можно зафиксировать мое текущее место работы не в головном офисе до момента сокращения (сейчас я приостановил работу в силу указанных выше причин). Может быть, возможно оформить время вынужденного простоя и т.п?

Имеется пропуск на рабочее место в здание, где в данный момент я тружусь (где организация арендует помещение). Может ли он, при отсутствии указания на альтернативное рабочее место в договоре, служить основанием для подтверждения оного (альтернативного рабочего места)? Следовательно, может ли сдача пропуска из-за прекращения аренды помещения организацией (ненадобности) служить для утверждения об изменении существенных условий труда (ликвидации данного рабочего места)? Следовательно, будет ли являться законными действия работодателя по перемещению моего рабочего места без моего согласия? На какие нормативные документы я могу сослаться? Есть ли в данном случае возможность попасть под сокращение рабочего места?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравстуйте!

Вы написали много, а поэтому нужно все очень внимательно изучить.

Но, сразу же на вашу фразу: "Ездить туда мне сложно, трудового договора у нас с ним нет, соответственно место работы нигде не зафиксировано. "

Вы написали, что у вас запись в ТК, приказ о приеме, ДИ. Знаете, этого уже достаточно, чтобы сказать, что вы официальный работник. Конечно, ТД это обязательный документ и основной документ, который оформляет трудовые отношения ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так, что работодатель не оформил ТД, это его проблема, у вас есть документальное подтверждение того, что вы не только работаете у работодателя, но и являетесь оформленным официальным работником.

Однако, рекомендую затребовать у работодателя оформить ТД с даты, которая указана в вашей ТК и приказе о приеме на работу. Второй экземпляр взять обязательно на руки ст.67 ТК РФ. И конечно, чтобы в ТД было указано место работы, где вы работали весь этот период.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, вы много вопросов задали, тем более вашу проблему нужно разделить еще на одну, то, что вы злоупотребили своим правом, скрыв то, что вы инвалид (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Недавно прочитала об одном решение суда, где работника уволили за прогул, а он оформил на этот день бл, при чем, работодателю не сообщил о том, что болен, и что оформляет бл, а еще и оформил бл, после того, как рабочий день закончился, т.е. он злоупотребил своим правом, суд признал увольнение законным.

Вы скрыли, что вы инвалид. А вы знаете, что в соответствии со ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, что, как только вы сообщите, что вы инвалид, работодатель затребует ваше медзаключение, реабилитационную программу, т.к. он должен быть уверен, что должность, которую вы сейчас занимаете, не противопоказана вам. А если будет установлен факт, что ТД был заключен в нарушение ТК РФ, то ТД будет прекращен по п.11 ст.77 ТК РФ, и это не будет инициативой работодателя.

И кроме того, в ст.84 ТК РФ указано, что если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Так, что я даже не знаю, а стоит ли продолжать дальше разбирать вашу тему по полочкам, вы скрыли факт о том, что вы инвалид, во что это выльется, я не хочу гадать, мне нужно понимать точно, изменит ли что то, если вы объявите о данном факте работодателю. Объявите об этом факте, это значит, предоставить документы, устная форма не принимается.

Виктория Кочеткова · Answer

Не вижу смысла продолжать эту тему, т.к. не понимаю, приведет ли к вашему увольнению п.11 ст.77 ТК РФ, если вы работодателю предоставите документы о том, что вы инвалид, тем более тема сильно сложная, в ней много всего вы описали, и это все нужно разбирать.

Но, я вам подсказала про ТД, вот этим и займитесь. А нужно ли объявить, что вы инвалид, вы лучше подумайте, о последствиях для вас, изучите свои документы по инвалидности.