Удержание денежных средств, ранее выплаченых на законных основаниях

Здравствуте, Александр!

Знаете, я не буду долго объяснять и в вашей ситуации разбираться, т.к. вы информацию выдаете как-то скомкано, мне нужно вам задать кучу вопросов, чтобы во всем разобраться.

Однако, про удержания из заработной платы работодателем объясню следующее, что вы можете объяснить и работодателю вашему. В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки; (это когда 2+2=5)

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удерживать работодатель имеет право не более 20% с каждой выплаты зп ст.138 ТК РФ.

А при увольнении, получается вам обязаны выдать расчет при увольнении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Хотя, в ст.140 ТК РФ указано, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан  выплатить не оспариваемую им сумму. А если мы вернемся к ст.138 ТК РФ, удержать он имеет право только 20%. 
И даже эти 20% он обязан документально оформить.

А поэтому, никаких расписок, заявлений на согласие возврата денег не пишите.

А работодателю скажите, что если у него есть к вам материальные претензии, то пусть это оформит документально, пусть с вас возьмет объяснительную по фактам, которые он укажет. А вы при этом, заявляете свое несогласие с этими претензиями, и т.к. вы уволились или увольняетесь, то решать работодатель должен проблему в суде.

А если работодатель не выплатит расчет при увольнении, при этом, не оформив даже свои материальные претензии к вам, кстати, как я поняла из вашего повествования, работодатель сам что-то выдумал, то табелирует, то не табелирует, при этом вы в отпуске, вот пусть за это и отвечает сам.

А если не выплатит вдруг расчет при увольнении, то для этого есть у нас на сайте заявление работодателю, в прокуратуру. А кроме того, вы решите эту ситуацию через суд и суд будет на вашей стороне.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Форму заявления работодателю прилагаю.