Аспекты трудового права в системе здравоохранения

Здравствуйте!

Давайте я вам объясню, как можно изменить определенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ. 

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

Я так понимаю, что соглашения сторон вы в этом вопросе не достигнете, а поэтому вариант №2.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Знаете, я не очень понимаю, что вы написали, что такое  - К-й ЦРБ  в Ч-ю ВА, здесь нужно еще знать штатное расписание.

Но, если это находится в разных местностях.  Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Но, пока, вам достаточно даже обратиться к работодателю с заявлением, чтобы он изменил ваши определенные условия ТД в соответствии со ст.74 ТК РФ. Обратитесь с таким заявлением к работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, для более корректной консультации разъясните, что такое "К-й ЦРБ  в Ч-ю ВА"?

К-я ЦРБ-это районная больница. А Ч-яВА-это ее филиал. В штатном расписании филиала,ставки врача-физиотерапевта нет. И поэтому меня оставили в штате районной больницы,но приказом оговорили обязанности по обслуживанию пациентов филиала и фактически переместили мое рабочее место.(Было устное соглашение и приказ,который я подписала. Подсоглашение не составлялось.)

На сегодняшний день меня не устраивает то, в какой форме меня заставляют временно(на период отпуска зав.отделения) поработать в районной больницы и  условия оплаты. Я только 6.07.15г. в 10:00 узнаю,что мне нужно быть в районной больницы с 8:00, УСТНО, от своего начальства в филиале!!!!! И мне угражают поставить прогул,если я немедленно не явлюсь на рабочее место(в район)!!!

Знаете, если вам в устной форме все заявляют, то обращайтесь в письменном виде к работодателю с заявлением и требуйте, чтобы все устное имело вид документа, т.к. делопроизводство это именно документ.

А что касается изменение вам рабочего места, вы приказ подписали, т.е. ознакомились, если сроки обращения  в суд не прошли, то можете решать эту ситуацию в суде, т.к. приказ это только распорядительный документ, который должен быть оформлен на основании других документов, а именно, обязательный документ - допсоглашение к ТД, заявление на согласие и т.п.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Так, что если сроки не прошли и вы не согласны с тем, что вас перевели на работу в филиал, при этом, не оформив это надлежащим образом, а также, не проведя правильно процедуру, то обращайтесь в суд. Если сроки уже прошли, вы приказ подписали, что вы можете теперь требовать, так, это, чтобы было оформлено допсоглашение к ТД.

А, то, что вам сейчас навязывают исполнение обязанностей на период отсутствия другого работника, то требуйте, чтобы это было оформлено в письменном виде, а не в устном.

Поработать на период отсутствия другого работника может быть:

1. ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника, при этом оплата труда оговаривается по соглашению сторон ст.151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Это без освобождения вас от ваших основных обязанностей. И работник имеет право досрочно отказаться от этой допработы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2. ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. 
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При чем перевод этот может быть и без вашего согласия на срок до 1 месяца, это в случаях ЧП, простоя, замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
 

Вывод: это должно быть оформлено надлежащим образом, вот это вы имеете право требовать.

А если все таки работодатель составляет приказ,на временное исполнение обязаннойстей с неустраивающей меня оплатой, и знакомит меня? Естестевенно я подпишу,что ознакомлена и не согласна. Каковы мои дальнейшие действия? Выхожу на работу и пишу в трудовую инспекцию?

Я вам объяснила, что это может быть только по соглашению сторон или с письменного согласия. И только в некоторых случаях без вашего согласия. Вот пусть работодатель это оформит все правильно. Если это будет по соглашению сторон, то ваш отказ, это ваш отказ, заставить вас не смогут.

Если работодатель найдет, как объяснить. чтобы осуществить этот перевод без вашего согласия ст.72.2 ТК РФ, то отказаться вы уже не сможете. И оплата труда в этом случае  производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Спасибо, вам большое! Даже не надеялась получить столь квалифицированную помощь в мировой паутине. Приятно удивлена.

И да, на свое рабочее место обязательно выходить, и писать жалобу в ГИТ, тем более, если работодатель начнет угрожать  и заявлять, что это прогул и т.п., при этом, никак не оформив ваш перевод, либо оформив в нарушение статей ТК РФ, которые я вам указала.

А можно и работодателю в письменном виде указать, что он не прав.