Законно ли обучение сотрудницы для нужд работодателя в ее свободное время без отрыва от производства?

Question

Я врач-терапевт в гос.поликлинике, до января 2015 работала зав.отделением. В сентябре 2014 г. руководство решило меня переподготовить на еще и врача-физиотерапевта для нужд поликлиники,о чем между мною и поликлиникой был подписан ученич.договор,и между мною,поликлиникой и НОУ ДПО "Институт повышения квалиф-и"(это негосударств.учереждение)- трехсторонний договор о проф.переподготовке по специальности физиотерапия по индивидуально-дистанционной форме без отрыва от производства в виде 1152 часов в течение 4 месяцев(при пятидневной рабочей неделе и норме ежеднев. рабочего времени 7 ч. 12 на учебу я должна тратить свое время отдыха в виде еще 13 часов (если исходить из учебного плана часов,заявленных в договоре на обучение).

Учебу,параллельно с выполнением обязанностей на основном раб.месте,я закончила,диплом и сертификат получила.

Вопрос - законно ли такое образование в мое свободное время?

учеба является такой же работой и должна ли она оплачиваться как привлечение меня к работе сверхурочно (согласия на такой ритм сверхурочной работы письменно я не давала,вышеуказанные договора на учебу я подписывала,не зная учебного плана и степени внеурочной загрузки)?

Спасибо.Елена Акимова

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Здравствуйте Елена, согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплата сверхурочной работы не должна производиться, но к основной заработной плате Вы должны были получать стипендию.

Т.к. у Вас договор предусматривает: "без отрыва от производства", то согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

В Вашем случае, конечно, эта норма не соблюдалась, но это, скорее, претензия к Институту, который не учитывает норматив часов, а не к работодателю.