Невыплата зарплаты, работодатель отказался заключать ТД.

Добрый день!

привлечь к ответственности Вы хотете я так понимаю, руководителя этой организаии. 

Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты З/п и неуплаты налогов.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, и даже уголовная ответственность.

Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.

А кроме налоговой или прокуратуры, есть смысл писать в полицию или трудовую инспекцию?

статья 67 Трудового кодекса РФ:

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам нужно будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора.

В доказательство - свидетельские показания. За защитой можно обращаться в суд. 

Добрый день!

поскольку Вы уже уволились, то в трудовую инспекцию нет смысла писать. Также не вижу смысла писать в полицию. Все возможные эффективные способы мы Вам подсказали. 

Здравствуйте, Вячеслав!

Вы можете обратиться в прокуратуру, но самое реальное и результативное это в суд.

В прокуратуру можете подать вот такое заявление.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

И даже, если работодатель заявит, что вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, трудовые отношения с вами не оформят, но вот оплатить вам работу обязаны ст.67.1 ТК РФ.

Решить эту проблему можно, самое эффективное суд.

Исковое заявление вы пишите на основании заявлений - работодателю, в прокуратуру. Примерный образец, который вы можете использовать прилагаю, один из наших консультируемых составлял, и его корректировала.

В том то и дело, что официально меня никто не увольнял. Любые бумаги наотрез отказываются заключать. Записи разговоров с учредителем имеются.

Так, что составляйте Исковое заявление в суд. Можете его на сайт прикрепить, и тогда уже откорректируем.

А о каком официальном увольнении может идти речь, если с вами ТД не заключили. Вы в суде будете доказывать факт трудовых отношений с этим работодателем, требовать выплаты вам задолженности по зп, если вам необходимо, то еще и требовать официального оформления этих отношений, уплаты за вас налогов и страховых взносов в ПФР.

А в Исковом заявление вы не будете писать, что были уволены, а будете писать, что работали с такого-то числа по такое число, работу прекратили, потому, что работодатель отказывался оформить трудовые отношения и перестал выплачивать заработную плату.

У вас на сайте не нашёл даже примерных образцов искового заявления. Мождете поделиться ссылкой или примерным образцом?

В прокуратуру и трудовую составил уже.

Просто на сайте, у нас консультируемые сами пишут Исковое. Очень часто прикрепляют их на сайт, я например, помогаю, корректирую эти заявления. Одно из таких заявлений и прикрепила выше. Просто вам нужно составить именно свое, по вашей ситуации.

Я вас понял.

Разберусь, отправлю вам на проверку. Заявление в прокуратуру и жалобу в трудовую вам можно прислать на проверку?

Да, можете.

Вот

Вячеслав, читаю заявление в ГИТ, вы в тексте уже определитесь, за какие месяцы вам зп не выплатили, у вас в трех местах разные сведения, у вас с такими данными заявление не примут:

"Заработную плату за май и июнь 2015 года работодатель мне не выплатил до настоящего времени."

"Однако работодатель не выплатил мне заработную плату за апрель и май 2015года до настоящего времени."

"Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за июль, август, сентябрь 2014 года, он должен выплатить денежную компенсацию за ее задержку."

В общем, по тексту все нормально, только определитесь с долгом за какие месяцы должны выплатить.

А еще, в конце, где вы просите привлечь к ответственности, напишите так: "Привлечь работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ."

Только, учтите, что отправка в ГИТ и в прокуратуру это дополнительная мера, для тех, кто не заключил ТД при трудоустройстве, решать будете ситуацию в суде. Так, что вы отправите заявления в ГИТ и в прокуратуру, не теряйте время и составляйте Исковое заявление в суд.

Я это завтра посмотрю.

Если у работодателя кроме юрадреса есть еще и фактадрес, то укажите это в заявление.

Теперь дальше, вы в заявление в ГИТ написали, что зп у вас сдельная. И вдруг в прокуратуру пишите: "Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере - (-) рублей за работы в доме №130."

Так зп была сдельная или она была в твердой сумме оговорена. 

И опять в заявление в прокуратуру вы пишете: "За апрель и май 2015 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 25.06.2015 составляет - (-) рублей 00 копеек."

Так, за какие месяцы у вас была зп не выплачена апрель-май 2015 или май-июнь 2015 или вообще за 2014 год?! Таких расхождений не должно быть в заявлениях.

В общем, приводите заявления в порядок.

За май и июнь. Я в первый раз кеогда писал, не правильно посчитал, потом исправлял, видимо, пропустил где-то.

Зп была оговорена: за каждый дом отдельная сумма

Наконец-то вернулось с почты письмо с уведомлением о вручении, которое они так и не соизволили забрать. 

Примерно составил заявление в суд, можете глянуть? Спасибо!

Хорошо, спасибо!

У вас в двух заявлениях разные месяцы указаны. Если за каждый дом разные суммы, тогда пусть это остается сдельной зп, только расписывайте, по каждому месяцу, какую сумму вы заработали в итоге и что вам должны выплатить в итоге.

Исковое посмотрю только завтра.

Это их проблем, что они не получили ваше письмо.

Не досмотрел, исправлю на май и июнь. Не заплатили за выполненую работу ток за 1 дом, 2й был не доделан, т.к. работодатель стал не регулярно выходить и не поставлять материалы, так, что работы выполнены на 60%, но тут собрать доказательства ещё сложнее будет.

У работодателя нет факт адреса, да и юр адрес, как мне сказали в фирме, формлаьный.

Если то же самое письмо курьерской службой отправить, будет быстрее же?

В заявлении настолько всё плохо?

Согласен, просто 5 недель ждал ответа с почты :)

Да, конечно! Когда удобно. Спасибо!

Вячеслав, вы в заявление определитесь со своими требованиями. И учтите мои замечания. И заявление нужно переписать.

Вячеслав, выясняйте адреса работодателя. Адрес юридический должен быть тот, под которым юрлицо зарегистрировано в налоговой инспекции.

Фактадрес вам тоже нужен, чтобы потом те же судебные приставы знали, где искать это юрлицо, если вы хотите деньги свои получить. 

Курьерской службой отправить заявление будет быстрее.

Я знаю его личный адрес, где гендир живет

Вячеслав, а вы отправляли работодателю заявление, которое мы на нашем сайте рекомендуем?

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если вы использовали этот Образец, то вы знаете, куда вам обращаться еще, в какие инстанции и на что делать акцент в этих заявлениях.

Т.к. в этом заявление, указано и о том, что работодатель нарушил, и какую он может за это нести ответственность.

Да, как раз сегодня отправил такое письмо работодателю.

Спасибо большое!

Мне на почте придёт какая-то отметка о том, что пписьмо доставлено, ведь они могут и просто игнорировать то, что я написал и не забирать с почты.

Если письмо отправляли с уведомлением, то в ваш адрес это уведомление вернется, там будет отметка либо письмо получили, либо будет отметка, что срок хранения письма вышел, поэтому его вернули отправителю.

Для этого есть другие способы отправки писем - курьерской службой, например.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо!

Нет, Вячеслав, к Исковому у меня сильно много замечаний.

Вы пишите, что вы работаете с такого-то числа, не указываете дату увольнения, такое ощущение, как будто продолжаете работать или собираетесь работать, а при этом задолженность пишите 13000 рублей, что не может быть, т.к. если вы по настоящее время работаете, то на дворе уже август, а не платят вам с мая, это значит, вам 3 зп уже должны к августу (это я прикидываю очень по-быстрому, без каких-то расчетов).

Знаете, вы либо требуйте расчет при увольнении, что вам не выплатили, либо требуйте зп, тогда указывайте, что такого то числа вас отстранили от работы и по настоящее время к работе не допускают, а значит, работодатель обязан вам выплатить: 1. задолженность по зп (возможно она есть), 2. вынужденный прогул, т.е. средний заработок ст.234 ТК РФ.

Но, я все-таки понимаю, что вы уволились, продолжать там работать не будете, вот и требуйте тогда выплатить расчет при увольнении, который будет складываться из заработной платы, которая ко дню увольнения образовалась, компенсации за неиспользованный отпуск, потом, процентов за задержку (при чем, вы в одном месте пишите, что задержка за 123 калдня, а в формулу поставили 65), моральный вред.

Знаете, вот все такие расхождения и то, что не понятно, работаете, не работаете, просто Исковое вернут, правильно все оформляйте, определяйтесь, что вы требуете в результате.  

Просто не отобразился ваш комментрарий. Почему-то сразу. Прошу прощения.

Мне как перестали платить и поставлять материалы для работы и выходить на связь, я перестал работать. По зп тут только сделка выходит, поэтому 13 тыс и указано. Требовал увольнения, сказали, что не официально работаешь, официально и не будем увольнять, и иди куда вздумается.

Как я понял, надо исправить дни с расчётом. И неиспользованным отпуском.

А оговаривалось предварительно за каждый сделанный и сданный объект - определённая сумма

Там нужно все исправлять. Нужно указывать даты работы с...... по....... Указывать, что работали без заключения трудового договора, что является нарушением закона ст.67 ТК РФ. 

И что вы требуете, чтобы работодатель вам выплатил задолженность по зп и расчет при увольнении, а также моральный вред.

Более точно нужно указать откуда эти 13 тысяч взялись, это задолженность по зп за какой период, дальше проценты соответственно за задержку, моральный вред, компенсация за неиспользованный отпуск.

И я так понимаю, что вы не будете требовать официального трудоустройства, и чтобы за вас заплатили налоги и страховые взносы.

Всё, я вас теперь понял. Я предлагал такой вариант с официальным устройством и увольнением, но мне отказали. Если это необходимо, чтобы официально провели, то перепишу

Я исправлю заявление.

Т.е. писать, что работал с октября, по июнь и с мая платить перестали, если я вас правильно понял. С июня и считать компенсацию.

13 тыс взялись за выполненный объект по которому и собраны свидетельские показания, говорящие о том, что я там работал и работа выполнена в срок и претензий нет

Давайте так, вы корректируйте Заявление, потом опять мне его пришлите. Знаете, я постараюсь его откорректировать уже более конкретно, если будет время на выходных. Просто у меня большая загруженность.

Я вас понял. Переделаю и сразу отправлю. Спасибо!

Здравствуйте, Вячеслав!

Хочу вас предупредить, что на сайте оказывается только бесплатная консультация. Если вам кто-то предлагает связаться с ним, чтобы получать консультацию и предоставляет свой электронный адрес или телефон, а потом просит у вас за консультацию деньги или за составление каких-то заявлений, то к сайту тактактак это никакого отношения не имеет.

Наши эксперты на сайте денег за их консультации не берут, а также, за то, что они составляют гражданам заявления в различные инстанции или корректируют заявления граждан, которые те сами составили.

Вячеслав, в самом низу два моих комментария, один по вашему Исковому, я прикрепила ваше Исковое заявление, где делала корректировку и там есть мои замечания внутри этого документа, открывайте и смотрите.

Исправил. 

НАсчет отпуска неотгулянного, ведь меня официально не оформляли, как тогда правли\ьно написать?

Вячеслав, пусть не оформлены, но пусть платять компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев — 5*2,33=11,65.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д.рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Сам документ я сегодня уже не посмотрю.

Вячеслав, сейчас 5 раз попыталась открыть этот документ, он у меня не открывается.

Знаете, сохраните его не в doxc, а в doc, может тогда открою.

Вот =)

Все получилось. Но, если будет время посмотрю в выходные дни.

Отлично. Спасибо) Только не понимаю, как делать расчет, если у меня был не оклад, а сделка и за все время работы было выполнено несколько объектов, заработную плату за которые я просто не смогу доказать вообще никак4?

А письмо, которое с почты вернулось, его же можно вскрывать, чтобы ксерокс сделать, чтобы отдать в инстанции. Или ка кнадо?

Зачем, есть ведь чек, есть уведомление, которое вам вернулось, опись к письму, пусть пока так и будет в запечатанном виде.

Не могу найти, ни чек, ни опись...

Тогда отксерю сам конверт и буду его прикладывать?

Документы, лучше не терять, тогда вытаскивайте письмо, только ксерокопию делайте конверта, конверт не выкидывать ни в коем случае.

Я понял, спасибо.  Съезжу на почту, мб сделают дубликат чека

Вячеслав, подскажите, почему я должна терять свое время и писать вам те же самые замечания. Вы ничего не учли, ничего не исправили. Вы даже не исправили ошибку, в одном месте пишите, что задолженность за 123 калдня, а расчет делаете за 65 калдней.

Знаете, вот вам ваше Исковое заявление, кстати, еще одно замечание, вы будете Исковое заявление подавать в суд, а поэтому размер и наименование шрифта должно быть выдержано в одном виде, а у вас везде шрифт был разного наименования, я это уже сама исправила, но я не могу заниматься еще такими мелочами.

В общем, я уже писала, что Исковые заявление я не составляю. Я могу их еще корректировать, но именно корректировать, а не переписывать полностью, что видимо, консультируемый думает, что я буду делать, если он мне присылает вообще не приемлемый вариант.

В общем, я вам еще раз повторила все свои замечания. И знаете, я пишу заявления работодателю, еще могу в ГИТ и прокуратуру. А моя задача дать вам консультацию. Это я все уже выполнила, консультацию вы получили, образцы заявлений работодателю тоже получили. А писать за вас Исковое заявление я не буду.

Вам совет, обращайтесь к юристу или адвокату, который напишет вам Исковое заявление. 

От себя могу предоставить образцы заявлений, которые наши консультируемые составляли, а я им корректировала.

И вы должны были учесть все мои замечания, а вы мне присылаете все тоже самое. Я вам возвращаю ваше Исковое заявление, там замечания повторены - называется Исковое заявление с замечаниями.

Мне больше Исковое заявление не присылайте, пусть его уже вам составляет юрист, адвокат.

Прошу прощения. В суматохе и суете все делаю. Я вас понял. Наверное, вы правы, будет лучше к адвокату обратиться с исковым.

Можно вопрос тогда насчет предоставления доказателств?

У меня помимо всего есть записи телефонных разговоров, их на диске приносить к прогурору и тд? Или как правильно?

Принесите в том виде в каком они у вас есть, но сделайте их копии на флэшки.

И еще, ваша заработная плата, если это не была какая-то сумма за месяц, то, как вы пишите, это были сдельные расценки, какие это были расценки, из чего они складывались, например, за выполненный объект, тогда за какой объект у работодателя осталась задолженность в 13 тысяч рублей, за какой месяц или месяцы.

И вы работаете с такого-то числа по какое число, вы точно не работаете по настоящее время. Вы какого-то числа перестали работать у работодателя, трудовые отношения прекращены, указывайте дату окончания трудовых отношений.

А проценты за задержку выплаты расчета вы считаете по настоящее время, возьмите и сделайте расчет по дату подачи Искового заявления в суд, например, вы знаете, что в суд вы подадите 10.09.2015, вот и напишите, что проценты за задержку с такого-то числа по 10.09.2015, что составляет столько-то календарных дней и что равно такую-то сумму, которая рассчитана по вот такой-то формуле.

И думаю, что про компенсацию отпуска не стоит уже указывать в Исковом, но если обратитесь к адвокату, тогда уже обговорите с ним этот вопрос.

Спасибо большое, документы все подал.