После работы вахтовым методом остался долг по з/п. Будет ли являться доказательством в суде запись телефонного разговора, в котором работодатель подтверждает сумму задолженности?

Question

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что мне делать, устроился на работу вахтовым методом, договаривались с зарплатой 75000 в месяц, в договоре было написано 9000, (на руках даже нету договора), договор подписал 25 декабря 2011 года, а работа началась с 14 января 2012 по 9 марта без выходных 54 дня, за всё время получил всего 69000, а остальные не платят, говорят, что заказчик не перечислил деньги за нашу работу, контора находится далеко от дома, я и сам живу в 700 км от неё, с директором не соединяют, то он по телефону разговаривает, то его нету, то в командировке, начальник отвечает на телефон и даже говорит сколько мне должны ещё, но что толку, можно ли как-то записать разговор начальника по телефону и взять в АТС распечатку исходящих, что именно я им звонил, что мне конкретно задать по телефону, какие вопросы? И будет ли это доказательством к делу, и можно ли подать в суд с этим доказательством, телефонным разговором, сколько мне должны и распечаткой исходящих? Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Сергей!

Все-таки телефонный разговор это слишком небольшой будет иметь вес.

Знаете, я вам рекомендую, написать вашему работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Там, опишите свою ситуацию, что вы с такого то по такое работали у данного работодателя, полностью выполнили свои обязанности, объем работ, однако, вам было уплачено всего часть от обещенной суммы, поэтому вы просите с вами произвести окончательный расчет. Что вы бы хотели решить этот вопрос в досудебном порядке, что выгодно для вас и для работодателя. И что вы бы не хотели этот вопрос решать через инспекцию по труду или прокуратуру. И напомните работодателю о возможных последствиях за нарушений законов о труде и охране труда.

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Попытайтесь написать работодателю, возможно, это будет иметь какой то отклик от работодателя, и уже по результатам будете думать, что вам делать дальше.

Но, знаете, что все-таки у вас трудность, в том, что по договору (которого у вас еще и нет на руках) всего 9000 рублей, доказывать черную зп это трудно, но это имеет не очень желательные последствия и для работодателя и для работника. Поэтому, попытайтесь написать и именно заказное письмо с уведомлением о вручении. Кстати, в письме можете еще запросить копии документов на прием - приказ о приеме на работу, трудовой договор, документы на увольнение - приказ об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ, а также документы о начислении заработной платы по месячно - расчетные листки (ст.136 ТК РФ) заверенные надлежащим образом.