Порядки нового директора школы

Добрый день!

статья 67 Трудового кодекса РФ:

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам необходимо настоятельно просить, чтобы директор заключил с Вами трудовые договоры. Если у Вас будут заключены трудовые договоры, то Вы будете защищены нормами Трудового кодекса.

Далее Вы будете выполнять только ту работу, которая будет указана в Вашем трудовом договоре. Поскольку Трудовым кодексом РФ запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Здравствуйте, Мария!

Я не очень поняла, в школе сменился директор, а при чем тут трудовой договор. Трудовой договор оформляется один раз при приеме на работу. Директора могут меняться, но это не означает, что ТД должны быть переоформлены заново.

Директор это должностное лицо, которое выступает от лица работодателя, а работодатель это юрлицо. У вас договора трудовые подписаны с юрлицом.

Так, что если вы пишите о том, что сменился директор и должны новые ТД быть оформлены,  то вы не правы. 

ТД подписывается один раз при приеме сотрудника на работу ст.67 ТК РФ, а дальше оформляются в каких-то ситуациях допсоглашения к ТД ст.72 ТК РФ.

А, что касается, техперсонал занимается не свои делом, то читайте ДИ техперсонала, там должно быть все указано, что и как они должны делать.

А еще, если нет работы, то значит, должен быть оформлен простой ст.72.2, 157 ТК РФ. И, например, работодатель может работника без его согласия перевести на другую работу на срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ, это в случаях ЧП, простоя. Единственное, что на работу более низкой квалификации только с письменного согласия работника.

Так, что считайте, что ваш директор, который выступает от лица работодателя, перевел вас на другую работу без вашего согласия в связи с простоем (временный перевод).

В общем, иногда нужно пойти навстречу работодателю, но если вы не согласны, то требуйте, чтобы было все оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ, а не просто устное указание директора.

А вот отправить в отпуск без сохранения зп, да еще по инициативе работодателя, это уже грубое нарушение ТК РФ. Отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ это инициатива работника, а поэтому, пусть вам угрожают, но заявление на этот отпуск должны написать вы, а еще и указать причины, по которым просите предоставить этот отпуск. 

За такое работодатель может нести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, если вас будут принуждать к этому, то обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ.

Уважаемые эксперты, благодарю за помощь в решении моей проблемы. Теперь уж точно никто не отправит в отпуск без содержания ))

Если возникнут проблемы, то пишите, поможем.

И такое вопрос, вот вы сейчас выполняете, видимо, работу, которая не предусмотрена вашим ТД. А оплата труда при этом какая?

Если вам платят вашу зп, то считаю, нужно пойти работодателю на встречу. Ведь, если вам объявят простой, то оплата труда в соответствии со ст.157 ТК РФ зависит от того, чья вина, и это меньше вашей заработной платы.

А вот, заявления на отпуск без сохранения зп, вы просто откажитесь написать.