Запись в трудовой книжке при приеме на работу

Здравствуйте!

Да, можно, ст.65 ТК РФ - Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Т.е. запись в ТК делают, если работник проработал свыше 5 дней. Если вы отработали у работодателя только один день, то записи не должно быть.

Виктория, а если 4-й и 5-й день выпали на выходные дни? Т.е. график 5-ка(сб и вс - выходные) Приступил 24.06.15. То эти дни то же считаются? Если я откажусь от работы в понедельник  29.06.15, записи еще не должно быть в трудовой книжке?

Но, я практик. И делаю, например, запись в ТК сразу же в первый день, так удобнее. Если запись будет сделана, то просто специалисту нужно будет указать, что запись была сделана ошибочно, только, если договоритесь, чтобы вас не проводить по налоговой бухгалтерии, т.е. не показывать вообще в "белую", что вы работали.

Это нарушение, но нарушение в интересах работодателя и работника, это уже по договоренности. Закон законом, но, есть еще и практика, и конкретная ситуация. Я вам объясняю, что может быть еще и на практике.

Дело в том, что договор мы так и не подписали. Работаю от 24.06.15. Мне сказали, что меня вызовут и так и не вызвали.. В понедельник утром 29-го собераюсь отказываться от этой работы. Если договор не был подписан, гарантирует ли это, что записи не должно быть в книжке? И еще в ТКРФ я сегодня прочитал, что договор должен быть подписан в течении 3-х дней. Но меня не вызвали, да я и сам не стремился еще раз уточнять о заключении договора, т.к. были сомнения, что я останусь...

Что касается, уволиться, если договор трудовой срочный, на определенный срок, то вопрос, на какой он срок? А еще, есть ли в ТД, пусть он и срочный, данные по испытательному сроку?

Если указан испытательный срок, то в соответствии со ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Но, уточните, на какой срок заключен этот срочный ТД?!

должен быть на срок 6 месяцев. Про испытательный срок не вкурсе... Но в ТКРФ прочитал, что если он заключается от 2-х до 6-ти мес. , то испытательный не должен привышать 2-х недель. Договор так еще и не увидел.

Александр, если вы в "черную" работаете, то никаких записей в ТК и не будет. Не понятно, почему с вами ТД не заключают, возможно, как раз вы работаете в "черную".

А, что касается как считаются дни, т.е. 5 дней в соответствии со ст.66 ТК РФ, то в ст.66 ТК РФ написано "проработавшего у него свыше пяти дней". В ТК РФ речь может идти о рабочих либо календарных днях.

Только, когда речь идет о днях рабочих, то всегда в статьях ТК РФ так и пишут "в рабочих днях".

А когда вот так написано, то это речь идет о календарных дня, т.е. в календарные дни включаются и выходные и праздничные дни. В общем, календарные дни в ТК РФ обозначаются либо "календарные" дни, либо вот как в этой ст.66 ТК РФ, это все календарные дни.

На собеседовании мне сказали, что трудоустройство по трудовой. З/п из состоит из белой и черной части. Трудовой договор так же сказали что будет. 

В общем ладно, все буду выяснять и решать в понедельник.

Спасибо Вам за помощь!