Отработка при увольнении

Question

Здравствуйте.

У меня два вопроса:

1) Может ли работодатель уволить меня или зделать какие либо замечания в трудовой книжке после того как я подал и зарегистрировал заявление об увольнении?

2) Могу ли я отказаться отрабатывать полностью срок отработки (14 дней) на основании статьи 4 Трудового Кодекса "Запрещение принудительного труда" т.к. мне нужно выходить на другую работу.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Замечания вообще ни когда не пишут в трудовую книжку, но ваш вопрос я поняла.

Вы подала заявление на увольнение, зарегистрировали его, отрабатывается как это указано в статье 80 ТК РФ. Но, если в течение этих двух недель вы допускаете грубое нарушение дисциплины, например, прогул, или самостоятельный уход в отпуск, или появление в состоянии алгокольного опьянения, то работодатель не смотря на ваше заявление на увольнение по собственному желанию, имеет право уволить вам по уже по инициативе работодателя в соответствии с подходящими под ваши действия пунктами статьи 81.

Т.к. отрабатывать нужно достойно без совершения грубых нарушений трудовый дисциплины, законодательства и т.п.

Сослаться на статью 4 ТК РФ вы не сможете, чтобы не отрабатывать две недели, т.к. ни какого принудительного труда здесь нет, вы сами подписали трудовой договор с этим Работодателям, вам оплачивался ваш труд и предоставлялись другие льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Кроме того, в соответствии со статьей 80 ТК РФ вы использовали свое право расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе предупредив работодателя не позднее чем за две недели, т.е. вы могли предупредить и за месяц и за полгода, это ваше право, вы его использовали, это ваша инициатива.

Чтобы не отрабаывать две недели, надо вам иметь уважительную причину, это может быть переезд, болезнь родственника, дети, учеба, армия.

А что касается нового работодателя, если он от вас требует нарушение трудовой дисциплины по прежнему месту работы, может стоит задуматься, как новый работодатель будет относиться к вам, как к работнику и не будет ли он нарушеть своих обязательств перед вами, как перед работником. Все работодатели прекрасно знают какие основания есть для увольнений, всю процедуру увольнения и требовать от вас что то другое не могут.

Виктория Кочеткова · Answer

Формы принудительного или обязательного труда перечислены в Конвенции N 105 МОТ "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.): a) в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; b) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; c) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины; d) в качестве средства наказания за участие в забастовках; e) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере делают труд принудительным и, кроме того, влекут ответственность работодателя за данное преступление. Принудительный труд, труд который угорожает жизни и здоровью.