Легкий труд по беременности

Question

Здраствуйте!я работаю лаборантом на консерном заводе,у меня 2 смены 1я с 7 утра до 15.30 вторая с 15.30 до 00.00 смена неделя так неделя так,я принесла спавку о том что я беременна уже на 3 мес,и мне рекомендовано в справке легкий труд в дневную смену.работа лаборанта меня полностью устраивает это физически не тяжело,но моего работадателя не устраивает что я буду ходить в одну смену и поэтому он хочет перевести меня па легкий труд на укладку,я не считаю что у нас это легкий труд там надо поднимать тяжести,для меня это будет тяжело,посоветуйте пожалуйста что мне делать

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Посоветую наш образей заявления на перевод на "легкий труд":

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И вот эту статью, чтобы знать, что отвечать работодателю:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Виктория Кочеткова · Answer

И конечно, вам должны предлагать работу, которая соответствует СанПиН, которые прилагаю. Если вам предлагают работу, которая не соответствует, то пишите обоснованный письменный отказ - заявление. Примерный образец прилагаю.

В этом случае, вам работодатель не имеет права угрожать, уволить по п.8 ст.77 ТК РФ за отказ от предложенной должности.

Виктория Кочеткова · Answer

В этом случае, вам работодатель не имеет права угрожать, уволить по п.8 ст.77 ТК РФ за отказ от предложенной должности.

Виктория Кочеткова · Answer

Извините, в верхнем комментарии: "В этом случае, вам работодатель не имеет права угрожать, уволить по п.8 ст.77 ТК РФ за отказ от предложенной должности."

Допустила опечатку, пункт не тот указала, работодатели угрожают уволить женщину по п.8 ст.77 ТК РФ, за отказ от перевода на другую работу. Если работа, которая предлагают не соответствует СанПиН, то пишите заявление-отказ, где и укажите, что именно не соответствует.

Заявления подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что вы их подавали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).