Частичная выплата заработной платы (белой части) после увольнения

Здравствуйте, Евгений,

Исходя из Вашего описания  проблемы не совсем понятно, о написании какой доверенности просит Ваш новый руководитель? Скажите, я правильно поняла, что речь идет о том, что директор организации, где Вы в настоящее время работали просит Вам оформить доверенность, на его имя для получения, причитающейся Вам от бывшего работодателя заработной платы? 

Честно говоря, мне не совсем понятно к чему это? Подобную доверенность Вы можете оформить на любого родственника, но лучше направить в адрес бывшего работодателя заявление, в котором указать, что просите перевести причитающуюся Вам за отработанный период з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск на указанный Вами расчётный счет.

Евгений,

в таком случае лучше с разу предъявлять бывшему работодателю требование о выплате Вам всей з/п, причитающейся за отработанный период.

Попробуйте направить в  адрес бывшего работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата ( % белой и % серой з/п), общую сумму задолженности (невыплаченная  белая +серая з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ). за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. 

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).  

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

и одновременно с этим советую начать подготовку заявления в суд, так как законом отведен очень короткий срок на обращение в суд для защиты нарушенного права по трудовым спорам. он установлен ст. 392 ТК РФ и равен трем месяцас с того момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено, как правило по спорам связанным с невыплатой з/п при увольнении этот срок начинает течь со дня увольнения, когда Вам должны были предоставить окончательный расчет. и помните, чем долше Вы затягиваете процесс решения данной ситуации, тем меньше у Вас шансов на усешное рассмотрение дела в суде, если возникнет необходимость обращения.

Здравствуйте!

Если зп выплатят только "белую", то придется доказывать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы с подписями работодателя, где указаны суммы, которые можно с вами идентифицировать.

Если доказать реальный размер зп не получается, изучите, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Я поняла, что вы нашли нового работодателя, и уезжаете за пределы города. Вот поэтому, вам и посоветовали написать доверенность на лицо, которое может получить расчет при увольнении. Да, это обычная практика, как правило, пишут доверенность на родственников (жену, например).

И как вам правильно указали, вы уволились, а поэтому сроки обращения в суд очень короткие ст.392 ТК РФ - 3 месяца со дня увольнения. А поэтому, лучше не затягивать, а то вы уедете на работу к другому работодателю на 2 месяца, вот уже эти 2 месяца вы потеряли. Да и уволились 19.06.2015, время у вас уже идет. Так, что, если вам, как обещают, не выплатят 5 июля расчет, то лучше сразу же в суд.

Проблема еще в том, что все документы в головнрм офисе, в Москве, ведь при обращении в суд, если я правильно Вас понял, нужно сначала затребовать документы из офиса, а станут ли они их высылать на конкретный почтовый адрес и должны ли они это сделать по такому запросу (я понимаю, что они могут и наплевать, но если все же документы подготовят, как Вы объясняли после заявления в трехдневный срок забрать документы из Москвы у меня однозначно не получится, до возвращения с новой работы по крайней мере). Еще возник вопрос: в суд обращаться следует Московский? (я совершенно необразован в таких делах, извините) или можно обратиться в суд скажем в городе, где я проживаю/ в городе где я нахожусь?

В суд по месту регистрации работодателя. Работодатель тот, который указан в вашем трудовом договоре.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

А про документы, если не выдаст работодатель по вашему запросу, то уже суде будете заявлять ходатайство, чтобы затребовали необходимые документы. А, что-то вам придется самому доказать, как я вам выше указала - реальный размер зп, например.

Спасибо, подскажите на какое должностное лицо(а) стоит написать заявление на расчет (действительно хочу решить довольно мирным путем, но продемонстрировать серъезность намерений для начала)?

Все заявления пишем на руководителя организации.

Обязательно ли рукописное заполнение заявления?

Заявление всегда лучше собственноручно писать, но можете и печатать.

В очередной раз бесконечно благодарен!