Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 17 208
№ 17 208
трудовые отношения
РЕШЕНО

Какие условия труда мне должен предоставить работодатель на основании справки о переводе на легкий труд?

Анонимно

Пензенская обл. · 27 июня 2015, 14:36

Добрый день!Мне по беременности выдали справку с рекомендацией перевести на лёгкий труд. Мой рабочий день составляет 10 часов, работа целый день на ногах, садиться нельзя и связана непосредственно с компьютером. Подскажите, пожалуйста какие условия труда мне должен предоставить работодатель на основании моей справки.

4 ответа

Виктория Кочеткова

28 июня 2015, 19:51

Здравствуйте!

Вам должны предлагать работу, которая соответствует СанПиН для беременных, которые прилагаю.

Если вам будет предлагать работу, которая не соответствует санитарным нормам, то пишите обоснованный отказ, как может выглядеть это заявление, прилагаю. И работодатель не может вас уволить в случае отказа от предложенной должности по п.8 ст.77 ТК РФ, а то многие работодатели любят этим угрожать.

Заявление об отказе от предложенной должности.doc

Виктория Кочеткова

28 июня 2015, 19:59

И работодатель не может вас уволить в случае отказа от предложенной должности по п.8 ст.77 ТК РФ, а то многие работодатели любят этим угрожать.

А вообще, на нашем сайте изучите вот эти статьи, которые вам помогут подготовиться отстаивать свои права, т.к. работодатели смотрят отрицательно на беременных, тем более, когда они приносят справку о предоставлении им "легкого" труда:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

77.8 ст.Можно ли уволить беременную по п.doc

Ирина Киршина

28 июня 2015, 20:03

Здравствуйте,

перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

Ознакомьтесь с полезными статьями по данной теме:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233