Работодатель задерживает заработную плату. Как добиться выплат?

Здравствуйте,

Не могли бы Вы уточнить,  при приеме на работу заключал ли Ваш работодатель с Вами трудовой договор, вносил ли запись о трудоустройстве в трудовую книжку? Я просто хочу понять, у Вас з/п состоит из 2 частей ( белой и серой части) или же с Вами никто не заключал никаких договоров и формально Вы в данной фирме в качестве сотрудника не значитесь, хоть и были фактически допущены работодателем к работе.

Попробуйте направить в  адрес Вашего работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и на какую должность Вы были приняты в данную организацию, указать каким образом исчисляется Ваша заработная плата ( % белой и % серой з/п), общую сумму задолженности (невыплаченная   з/п и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ). за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. 

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).  

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Здравствуйте!

Вы ведь не уволились пока, а поэтому, компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите только при увольнении ст.127 ТК РФ, тем более, если у вас ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не более 28 калдней, что установлено законом ст.115 ТК РФ.

А что касается задержки зп, то для начала оформите свои трудовые отношения - трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, иначе, вам придется обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений.

Запросите ваш ТД, подав заявление, примерный текст заявления прилагаю. Если вы не подписывали вообще ТД при приеме на работу, тогда так и пишите в заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

После того, как у вас на руках будет ваш ТД, чтобы вам не заявили, что видят вас впервые, тогда уже можно разбираться с выплатой зп.

Конечно, можно подать заявление и не имея на руках ТД, просто, тогда пусть будет дольше. Сначала придется доказать факт трудовых отношений:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Потом доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Документы, где есть подписи работодателя, где указаны суммы, которые можно с вами идентифицировать.

Если реальный размер зп не получится доказать, то можете изучить вот эту статью, чтобы понимать, что еще можно заявить в суде. Тем более, что у работодателей в своем большинстве зп "серая":

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Вот посмотрите эту тему, где я даю примерные два образца заявлений работодателю: http://taktaktak.org/problem/17235 Работодатель не трудоустраивает официально и не выплачивает зарплату. Что делать?

Текст работодателю второго заявления копирую в полном объеме:

"По заработной плате, ваш муж может подать вот такое заявление работодателю, здесь и по зп, и по трудовому договору:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве со мной не был подписан трудовой договор, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить мою заработную плату за период работы (укажите месяцы), а также прошу выдать мне второй экземпляр трудового договора.

В случае если заработная плата  и трудовой договор выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил заработную плату, не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма заработной платы (укажите сумму, если знаете)должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И для таких работников, с которыми не был подписан ТД, я заявление на выдачу  ТД на руки, сейчас составила, чтобы вам не пришлось менять текст заявления, который я вам сразу же предложила, но который вам нужно было откорректировать его для своей ситуации.

Так, что для вас текст заявления работодателю может быть таким.