Работодатель вынуждает подписать должностную инструкцию, с которой сотрудник не согласен

Здравствуйте, Иван,

Касаемо Вашей фразы «Угрожают тестированием детектором лжи, проведением  аттестации и  увольнением по статье, если сам не уволюсь», хочу пояснить, что  это всего лишь простые грозы, очень сложно выполнимые на деле. А если данные процедуры будут проведены с нарушением норм действующего законодательства, то их последствия ( например, перевод на др. должность или  увольнение)  легко оспорить в суде, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения еще и компенсацию за время вынужденного прогула ( в размере среднего заработка)

Что касается вопроса об увольнении работника за несоответствие занимаемой должности, данное основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ).

В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Более подробно ознакомиться с тем, как должна проводиться процедура увольнения работника за несоответствие занимаемой должности Вы можете здесь: http://www.tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html

Скажите если в Вашей организации профсоюзный орган и являетесь ли Вы его членом?

Как происходит увольнение членов профсоюза написано здесь: http://www.garant.ru/consult/work_law/495073/

Что касается законности проверки сотрудников с использованием полиграфа,

Действующее законодательство разрешает использовать полиграф Федеральной службе безопасности, Министерству внутренних дел и другим силовым структурам. Это следует из статьи 6 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» и приказа Минюста России от 16 апреля 2013 г. № 51, которым утверждены категории должностей в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые проводится психофизиологическое исследование с применением полиграфа.

Коммерческим компаниям не запрещается использовать полиграф при приеме на работу. Такая проверка позволяет получить от поступающего на работу лица сведения, относящиеся к его трудовой деятельности. Но это возможно только с его письменного согласия.  

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Необходимо ли по трудовому кодексу РФ проверять сотрудников на наличие судимости при принятии на работу? http://taktaktak.org/problem/4520

Поверяет ли Почта России на судимость при приеме на работу?      http://taktaktak.org/problem/16731

Спасибо, Ирина и Виктория!

По поводу вопроса Ирины: в нашей организации профсоюзного органа нет и  я, соответственно, не являюсь членом профсоюзной организации.

И ещё поясните пожалуйста:

Чётких трудовых обязанностей по ТД нет, есть только требования по выполнению нормативов (которые не указаны нигде именно как «трудовые обязанности»), ПРИ выполнении которых сотрудник получает бонусы. Такой внутренний Приказ по получению/не получению  бонусов по результатам выполнения/невыполнения нормативов предоставляют нам ежемесячно с большим опозданием (когда месяц, указанный в Приказе почти прошёл). Их подписывал всегда текущим днём.

Будет ли в этом случае считаться, что я не выполнил эти новые нормативы и для меня будут действовать старые нормативы?

Здравствуйте!

Для начала по ДИ. Если вам ее только предложили подписать, то требуйте, чтобы работодатель делал это в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом 74 ТК РФ.

В вашем ТД могут быть и не прописаны ваши должностные инструкции, обычно в ТД пишут так: «Добросовестно, честно, эффективно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией или характеристикой работ, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.»

Вот поэтому, вам в результате и разработали вашу должностную инструкцию.

А что касается выплаты бонусов, то об этом должно быть указано в соответствии со ст.135 ТК РФ в коллдоговоре, локальных нормативных актах работодателя, в ТД.

Теперь дальше, детектор лжи, это дело добровольное, принудить вас к этому не могут, тем более это работодатель вам хочет навязать. А поэтому, если будут заставлять его проходить, то пишите заявление-отказ.

Что касается проведения аттестации на соответствие занимаемой должности, для начала должно быть в организации Положение о проведение аттестации работников. Кстати, одно из условий в таком Положение, проведению аттестации не подвергаются работники, не проработавшие полгода или года.

Потом, чтобы провести аттестацию нужна ДИ, которой у вас при приеме на работу не было. Так, что вас просто запугивают.

С работодателем переходите на общение путем заявлений.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Письмо от работодателя получайте, но на него пишите заявление, где вы по пунктам объясните, что детектор лжи, это при трудоустройстве в ТК РФ не предусмотренная процедура. Тем более, если ее применяют работодатели, то работник может отказаться от ее прохождения, что вы и делаете.

По прохождению аттестации я вам тоже все объяснила. Пусть ознакомят сначала с Положением об аттестации персонала, где должен быть перечень работников, которые не подлежат аттестации или подлежат только через какой-то период времени, вновь принятые работники должны аттестовываться через полгода или даже год.

И по ДИ тоже напишите, что при приеме на работу вас не ознакомили с ДИ, ее не было, работодателем она была оформлена только такого-то числа, а поэтому, в просите, чтобы ДИ была введена с соблюдением процедуры по ст.74 ТК РФ.

Так, что рекомендую, обязательно письмо забрать, но дать на него обоснованный письменный ответ.

А увольнение по отрицательным мотивам это всегда должна быть проведена процедура, где соблюдены сроки, документооборот, например, обязательный документ - ваша объяснительная ст.193 ТК РФ, которую тоже пишите. Объяснительную всегда можно написать так, что у работодателя отпадает желание действовать дальше, и он берет "передышку", готовится к следующему "удару". 

Вот поэтому, здесь нужно подумать, а стоит ли оставаться работать у этого работодателя, где будут постоянно ждать, когда вы допустите ошибку или промах. Тем более, вас поставят в условие, когда вы должны будете каждый свой шаг согласовывать с работодателем, в жизни бывают разные ситуации, вы в отличие от ваших коллег, будете в ситуации, когда вам придется по каждому вашему шагу писать заявление, либо давать объяснительную, либо предоставлять уважительные документы.

Посмотрите похожие темы на сайте: http://taktaktak.org/problem/15223 работодатель требует пройти тестирование на полиграфе

Только учтите, изменить определенные условия ТД работодатель по его инициативе может, я вам указала ст.74 ТК РФ, последствия в случае отказа, тоже указала, а поэтому, считаю, что ваш работодатель зачем-то усложняет ситуацию, хотя, может применить ст.74 ТК РФ и поменять вам нормальные условия труда на разъездной характер работы.

Вот как дана консультация в Правовой системе, если работник отказывается ее подписать, хотя, здесь рассматривается случай изменения определенных условий ТД, что привело к изменениям в ДИ. В общем, что я вам и говорила, если это будет работодателем оформлено в соответствии со ст.74 ТК РФ, то в случае, отказа от работы в новых условиях, а также, если не будет возможности работника перевести на другую должность либо он откажется от такого перевода, то работник может быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ.

Если работодатель сделает все правильно, и считаю, что лучше как раз через с.74 тК РФ действовать, а не через угрозы увольнения по статье, аттестации и т.п., это сложнее.