Указанные суммы в справке 2 НДФЛ не соответствуют фактически получаемой зарплате, что делать?

Здравствуйте!

То, что вы описали называется «серая» заработная плата. Конечно, нужно получить свои заработанные деньги, просто придётся это делать через суд, начнёте через общение с работодателем, если результата не будет, тогда только суд.

Более подробно я вам позже все объясню.

Здравствуйте Виктория!!! Огромное Вам спасибо за участие в моей проблеме. Я Вас просто обожаю за подробные и не замудрёные консультации!!! Всегда всё чётко и главное понятно. И даже когда у меня нет никаких проблем, я просто так читаю Ваши ответы на заданные вопросы.  Ещё раз СПАСИБО!!!

Я читала Ваши ответы про серые зарплаты, и мне более или менее понятно. Но в ситуации описанной мной, интересует следующий момент: я в вопросе дословно описала пункт из ТД, касающийся заработной платы, хочется услышать Ваше мнение именно по этому факту. Не обязывает ли данная формулировка работодателя к выплате зарплаты с учетом стимулирующей премии? Ведь работодатель сам указал, что зарплата состоит из оклада+ стимулирующий процент от реализации продукции. Более того, фактическая зарплата выплачиваемая работодателем именно так и расчитывалась. Заработную плату получала в кассе не по ведомости, а по расходному ордеру, где собственно ручно прописывалась получаемая сумма на руки. Кроме этого документа больше ничего не заполняла и нигде не расписывалась. Расчетки работодатель вообще никому ни разу не выдал. За полный отработанный месяц июнь, на руки выдали заработную плату всего 800 рублей. При этом никаких приказов по удержанию из зарплаты на подпись не давалось и не согласовывалось. Кстати так произошло со всеми продавцами, работающими у данного работодателя. Виктория, ещё меня интересует следующий момент - при трудоустройстве был заключен договор материальной ответственности, где имеется подпись и дата о получении экземпляра, но по факту его выслали только по письменному запросу. Ознакомившись, я увидела, что это договор о полной материальной индивидуальной ответственности, но в магазине, кроме меня работают и другие продавцы, которые также имеют полный доступ к ТМЦ и денежным средствам. На руки этим сотрудникам до настоящего времени также не выдали ни ТД, ни Договор о мат. ответственности (хотя они подписывали с указанием даты получения). Прав ли работодатель заключая со мной Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, или он должен был заключить коллективный договор материальной ответственности? Другие продавцы не знают какого характера они подписывали договор о материальной ответственности.

Начнем с материальной ответственности.

Вы продавец, соответственно, договор о матответственности это законно.

Договор о полной материальной ответственности – соглашение, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а работодатель обязуется создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.  Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 №85.

Договор о полной материальной ответственности заключается одновременно с трудовым договором в 2-х подлинных экземплярах, один из которых хранится у работодателя в течение 5 лет после увольнения материально-ответственного лица, а второй – у работника.

Единственное, мое мнение, если работает коллектив, вы совместно выполняете работы, то должен быть договор коллективной (бригадной) о матответственности. 

В Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 №85 есть Перечень работ при выполнении, которых может вводиться именно коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Опять же, в Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 №85 не указано, что работодатель именно обязан в таких случаях заключать договор о полной индивидуальной матответственности, а в таких случаях договор о полной коллективной матотвественности, в Постановление указано, что "может" заключен при таком перечне должностей и работы индивидуальный, а при таком перечне работ коллектиный (бригадный).

И знаете, я считаю, если договор о матответственности индивидуальный, а работает коллектив, то это вы используете в свою пользу, работодателю нужно доказать, что именно вы нанесли этот ущерб, подробно прочитаете в нашем Алгоритме.

Вы как материально ответственное лицо должны изучить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Объяснительную написать нужно было обязательно, но это тот документ, который  вы должны были продумать, и тем более не писать то, что вам диктуют.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

При написании объяснительной использовать все нарушения работодателя, которые можно использовать в свою пользу в данной ситуации.

И ваша ошибка, то, что договор нужно было сразу же на руки получить, а если не выдали, то не тянуть до увольнения или спорной ситуации, но эту ошибку допускают большинство работников.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Теперь к вашим выплатам. 

Есть факт - в справке 2НДФЛ только должностной оклад, никаких других выплат типа процента от продаж, премий не указано.

Не важно, какой документ вы подписывали, и какие суммы в нем прописывали.

Вы ведь не думаете, что "черная" ведомость не ведется?! Нет, документы по "черной" части кассы ведутся, вам их даже подписывать, оказывается, предоставляли, вы просто не имея на руках ТД, не понимали, что у вас "серая" зп.

А поэтому, оформляться нужно правильно на работу:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Но, даже ТД на руках не гарантирует то, что вы работаете официально, и что за вас уплачивают налоги и страховые вносы.

Если документы не выдают, которые должны выдать при трудоустройстве, значит, подавайте заявления.

Рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ. Заявление образец в приложении.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

При увольнении нужно забирать полный пакет документов, перечень документов в приложении.

Теперь рассмотрим конкретно к тому, что же у вас указано по оплате труда в ТД.

Теперь рассмотрим конкретно к тому, что же у вас указано по оплате труда в ТД.

Вы пишите:

"Настоящим договором устанавливается заработная плата 11200= + стимулирующий процент от реализации продукции, который не является обязательной выплатой и зависит от результатов работы (ч.2 ст. 57 ТК РФ), аванс в размере 40% от заработной  платы".

Вопрос о том, что размер аванса указан некорректно, и почему, я не буду объяснять, это не относится к вашей проблеме, на ее решение не влияет.

Теперь, если вы мне переписали слово в слово, я предпочитаю видеть, а не то, что переписывают или пересказывают, я знаю, что очень часто это делают некорректно. Давайте разберемся:

1. «Настоящим договором устанавливается заработная плата 11200».

Как указано в вашем ТД - 11200 рублей это не оклад (должностной) оклад.

11200 указывают, как заработную плату.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.129 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)ст.129 ТК РФ.

В общем, заработная плата это оклад (должностной оклад, тарифная ставка) плюс компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

2.  «+ стимулирующий процент от реализации продукции, который не является обязательной выплатой и зависит от результатов работы»

Обязательной выплатой это не является, и это существенный момент, т.е. хотят его выплачивают, а хотят не выплачивают.

Конечно, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

А значит, вам нужно изучить ЛНА работодателя, что более конкретно указано о выплате стимулирующего процента от реализации продукции.

Что по факту, ваша зп 11200 рублей, именно с этой суммы работодатель уплачивал налоги и страховые взносы, это доказывает справка по форме 2НДФЛ.

А процент от реализации продукции, за который вы даже расписывались в расходном ордере, видимо, он для учета «серой» кассы, т.е. реальный размер зп вам нужно еще доказывать, что вам к 11200 рублям еще выплачивался ежемесячно процент от реализации продукции, и что с этого процента не уплачивались налоги и страховые взносы.

Но, работодатель ваш допустил ошибку, если вы написали свой регион корректно – Саха (Республика Якутия).

Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П:

- Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановление Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17:

- Президиум ВС РФ не согласился с решением кассации включить районный коэффициент, выплачиваемый за особые климатические условия, в состав минимальной зарплаты.

Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р:

-  районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ваш работодатель установил вам заработную плату чуть выше МРОТ по РФ, но не учел что, расчет зп должен был сделан МРОТ по РФ плюс РК, плюс ПН.

Предоставляю информацию с сайта Минтруда Республики Саха (Якутия), очень много интересной информации, с указанием размеров РК, ПН, и даже расчетов по МРОТ  в вашем регионе, я сделала копию, но не всего текста, весь текст по ссылке  https://mintrud.sakha.gov.ru/mrot/mrot-v-rsja/informatsionno-razjasnitelnyj-material-po-minimalnomu-razmeru-oplaty-truda-v-respublike-saha-jakutija-na-2018-god:

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. №378/П-18 к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), в централизованном порядке  установлены размеры районных коэффициентов 1,40; 1,60; 1,70; 2,0.

Вышеуказанное постановление Госкомтруда СССР также распространяется на работодателей - индивидуальных предпринимателей с учетом требований норм статей 148 и 315 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда (в т.ч. размеры районных коэффициентов), определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В то же время трудовое законодательство предоставляет право хозяйствующим субъектам  принимать повышенные финансовые обязательства, например, согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Например, работодатель-хозяйствующий субъект, вправе принять с учетом финансово-экономического положения  в рамках коллективного договора обязательство о выплате размера районного коэффициента 1,70 к заработной плате  вместо установленного федерального норматива 1,40.

Для организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), районные коэффициенты и процентные надбавки установлены Законом Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З № 475-III, в районах, расположенных до Полярного круга в размере 1,7, в районах, расположенных за Полярным кругом в размере 2,0.

Процентная надбавка является условной компенсационной выплатой, которую нужно зарабатывать по общим правилам  течение определенного срока.

Например, для работников в возрасте свыше 30 лет  процентные надбавки зарабатываются в  порядке определенном Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII (для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и источников финансирования):

10 % за 6 месяцев работы;

10 % за 6 месяцев работы;

10 % за 6 месяцев работы;

10 % за 6 месяцев работы;

10 % за 6 месяцев работы;

10 % за 6 месяцев работы;

10 % за 12 месяцев работы;

10 % за 12 месяцев работы.

Для молодежи до 30 лет, прожившей на Крайнем Севере не менее 1 года в порядке, установленном постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458 (для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и источников финансирования):

20 % за 6 месяцев работы;

20 % за 6 месяцев работы;

20 % за 6 месяцев работы;

20 % за 12 месяцев работы.

Законом Республики Саха (Якутия) «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки» установлены повышенные гарантии для молодежи до 30 лет, прожившей не менее пяти лет в Республике Саха (Якутия), в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки», при трудоустройстве молодежи в организации, финансируемые из республиканского бюджета, процентные надбавки выплачивается в полном объеме с первого дня  работы.

Таким образом, при наличии 80 % максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, для организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия),  величина минимального размера оплаты труда в республике составит:

с 01 января 2018 года

До Полярного круга- 23 722,5 руб. в месяц (районный коэффициент 1,70);

За Полярным кругом- 26 569,2 руб. в месяц (районный коэффициент 2,0);

с 01 мая 2018 года

До Полярного круга- 27 907,5 руб. в месяц (районный коэффициент 1,70);

За Полярным кругом-31 256,4 руб. в месяц (районный коэффициент 2,0);

Для работодателей, применяющих районные коэффициенты в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. №378/П-18, при наличии максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (80 %), минимальная гарантия в оплате труда составит в разрезе районов:

Нерюнгринский, Алданский, Ленский (южнее 61 град. северной широты), Олекминский, Хангаласский, Усть-Майский, Амгинский, Таттинский, Чурапчинский, Усть-Алданский, Мегино-Кангаласский, Намский, Горный районы и г. Якутск при применении районного коэффициента 1,40: с 01 января 2018 г- 20 875,8 рублей в месяц, с 01 мая 2018 г. 24 558,6 рублей в месяц;

Кобяйский, Вилюйский, Верхневилюйский, Нюрбинский, Сунтарский, Мирнинский (за исключением местностей, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях Айхал, Удачный, г. Мирный и подчиненные ему администрации населенных пунктов), Оленекский, Анабарский, Жиганский, Булунский, Томпонский, Оймяконский, Верхоянский, Верхнеколымский, Среднеколымский, Аллаиховский, Абыйский, Момский, Усть-Янский (за исключением приисков "Депутатский" (пгт Депутатский), "Кулар", поселка Усть-Куйга), Эвено-Бытантайский районы при применении районного коэффициента 1,60: с 01 января 2018 г -   22 773,6  рублей в месяц, с 01 мая 2018 года -  26 791,2  рублей в месяц;

Ленский (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный при применении районного коэффициента 1,70: с 01 января 2018 г.- 23 722,5 рублей в месяц, с 01 мая 2018 г.- 27907,5 рублей в месяц;

Нижнеколымский, Усть-Янский (прииски "Депутатский" (пгт Депутатский), "Кулар", поселок Усть-Куйга), Мирнинский (местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях Айхал, Удачный) с районным коэффициентом 2,0: с 01 января 2018 г. - 26 569,2 рублей в месяц, с 01 мая 2018 г.- 31 256,4 рублей в месяц.

Следует учитывать, что величина минимального размера оплаты труда для каждого работника индивидуальная, в зависимости от его персонального стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

В соответствии с трудовым кодексом федеральный закон о минимальном размере оплаты труда распространяется для всех работодателей, как для бюджетной сферы, так и для реального сектора экономики.

Так, 27 декабря 2017 г. между Правительством республики, Федерацией профсоюзов и Объединениями работодателей заключено дополнительное соглашение, где определено, что работодатели республики с 01 января 2018 года должны обеспечивать выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени (нормы труда), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх него районный коэффициент и процентные надбавки. При этом ее размер не должен быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года (3 квартал 2017 года - 17586 рублей).

Следовательно, при отсутствии у работника процентных надбавок к заработной плате в 2018 году, размер минимальной гарантии оплаты труда с применением районных коэффициентов не должен быть ниже 17586 рублей.

Вывод, вам работодатель не доплачивал заработную плату, где РК, где ПН, если вам официально выплачивалась зп 11200, как указано в справке 2НДФЛ?

Рекомендую, сделать, то, что сделали двое моих консультируемых – потребовать перерасчет зп  и выплатить заработную плату с учетом РК и ПН (ПН, конечно, от вашего стажа и возраста зависит), и возместить материальный ущерб ст.236 ТК РФ, т.е. выплатить с процентами.

И думаю, что даже не стоит разбираться с этими процентами от реализации продукции, вы можете даже больше получить. Зачем заниматься "черной" часть "серой" зп, когда можно разобраться с РК и ПН, то, что обязаны платить официальной, и получается не платили.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Виктория! Огромное СПАСИБО! Прошу прощения, в настоящее время я проживаю в Краснодарском крае и работа тоже здесь. Когда регистрировалась на сайте, то именно там и жила, чуть более года переехали, но по своей невнимательности не редактировала свои данные. Приношу Вам тысячу извинений.  Вы знаете, я у работодателя запрашивала Копию Положения об оплате труда и премировании и депремировании в соответствии  ч.3 ст. 68 ТК РФ, однако мне вместо этого документа выдали Копию Правил внутреннего трудового распорядка. Так же запрашивала справку о начислениях и удержаниях за весь период с расшифровкой ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, но запрос данных документов проигнорирован работодателем. Может быть ещё раз попытаться запросить? Заодно и запросить копию расходников, по которым получала зарплату? Или же может быть лучше по данному факту в Прокуратуру и ГИТ? Даже и не знаю как лучше себе не навредить. Я конечно понимаю, что работодателем допущены в отношении меня нврушения законодательства РФ, а как с этим бороться ума не приложу. Ведь получается, что июнь-июль отработала за Спасибо. 

Значит, когда вам выплатили меньше зп из-за недостачи, подавайте заявление о том, что вы не согласны  и что работодатель должен был официально оформлять данные факт, используйте Образец заявления, который прикрепила.

А что касается всего остальное, с учетом того, что информация по РК и ПН к вам не имеет никакого отношения, из-за некорректных данных, предоставленных вами, но с учетом того, что вы уже уволены, и исходя из данных 2НДФЛ:

1. Используйте вот эту проблему, как действовать, если зп "серая":

https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. Только, заявление Работодателю из этой темы корректируйте с учетом заявления работодателю по несогласию с недостачей.

3. Можете еще отдельное заявление, запросить необходимые документы - расчетные листки, Положение об оплате труда, а также документов, которые должны выдать при увольнении (перечень смотрите выше). Если работодатель не выдаст, то подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А вот вопрос по невыплате расчета при увольнении в полном объеме это только через суд решать будете.

Дополнительная информация на будущее:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника ст.136 ТК РФ:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетный листок это обязанность работодателя. За невыдачу расченого листка  - адмответственность ст.5.27 КоАП РФ.

Тут долго спорили сколько расчетных листков должен выдавать работодатель два или один, т.к. зп выдается два раза в месяц, Роструд все-таки решил, что достаточно один раз при окончательном расчете за отработанный месяц.

Виктория! Когда я получила зарплату за июнь месяц в сумме 800 рублей, я конечно же сразу начала выяснять причину. Мне работодатель (вернее бухгалтер) мотивировала удержание из зарплаты как якобы ранее была переплата и вот эту переплату и удержали. На тот момент на руках даже ТД не было. А за что произвели удержания  с заработной платы за июль и из суммы расчета при увольнении - НЕ ИЗВЕСТНО! Без объяснений.

Вот удерживать из зп в июне 2018 могли только соблюдая закон:

1. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

2. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ;

3. Работодатель должен был вас ознакомить с документами, которые доказывали те основания (ст.137 ТК РФ), по которым работодатель мог удержать из зп;

4. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания ст.137 ТК РФ;

5. Работодатель должен был издать приказ на удержание из зп, с которым вас обязаны были ознакомить под роспись.

Эти требования закона не были соблюдены, вот об этом вы и подадите заявление работодателю.

Я так поняла, дата увольнения  - 25.07.2018.

Т.е. июль это и есть расчет при увольнении.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Это вы уже используете заявление работодателю из Алгоритма о "серой" зп, используете заявление о несогласие об удержание в связи с недостачей.

Вообще, можно написать одно заявление, где будет указано:

1. По июню;

2. По расчету при увольнению июлю;

3. Несогласие с недостачей.

Просто нужно уже из тех Образцов заявлений, и моих комментариев по закону написать одно заявление по всем обстоятельствам вашего дела.

Да правильно, увольнение было 25.07.2018. В справке о доходах физического лица, выданной по запросу, суммы за июль указаны как 9163.64 - это зарплата (код дохода 2000),  и 7136.61 (код дохода 2013). Однако на руки, я эти деньги не получала. За эти суммы также не расписывалась.

Все, что я могла вам объяснить, я объяснила.

Виктория! Ещё раз Вам выражаю искреннюю благодарность за Ваше участие в моей проблеме. Мне всё понятно абсолютно. Вы мне очень, очень, очень помогли. Всех Вам благ и благополучия! С Уважением,