Перевод беременной на легкий труд

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использованием материалов сайта http://www.buhonline.ru

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

текст здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/4173100/#ixzz3aYv15GEQ

Здравствуйте, я наверное немного некорректно задала вопрос. Вот что я имела ввиду. Беременным женщинам противопоказана ведь работа вахтовым методом, а в законодательстве указано, что работа вахтовым методом это работа ВНЕ места постоянного проживания. У меня получается так, что я работаю вне постоянного места проживания 5/2 и живу в вахтовом поселке 5 дней. Это можно ли посчитать вредным фактором?ведь справку о легком труде тогда могут и не дать в ЖК

Здравствуйте, Яна!

Если в вашем ТД не указан, что вы работаете вахтовым методом (ст.57 ТК РФ), что вам гарантировало бы по закону в соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины.

А указан разъездной характер работы. То, здесь с одной стороны нужно все-таки выяснить, а это разъездной характер работы или все-таки вахтовый метод работы, т.к. получается вы 5 дней рабочей недели проживаете вне вашего постоянного места жительства.

А возможно, все-таки, если хорошо разобраться в этом вопросе это вахтовый метод работы, а поэтому здесь нужно потребовать внести допсоглашением к ТД именно правильную формулировку о характере работы. А потом применить ст.298 ТК РФ.

А, если исходить из того, что это разъездной характер работы, как вам указали в вашем ТД, и вы не будете заниматься разборками, а правильно это или нет, тогда у вас один выход - обратиться в ЖК, чтобы вам выдали справку на перевод на "легкий" труд (как мы это привыкли называть), и в ЖК объяснить ваши условия работы, чтобы вам в справке очень четко прописали, что вам не рекомендуют работать в условиях разъездного характера работы, а также, рекомендую предоставить работу, которая соответствует беременным по СанПиН.
 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Здесь, нужно определиться, что проще, взять в ЖК справку с конкретными формулировками, либо доказывать работодателю, что это не разъездной характер работы, а именно вахтовый метод. Здесь нужно найти признаки именно вахтового метода. Возможно, что в ЖК с врачами решить эту ситуацию будет проще, чем вступать в "спор" с работодателем о характере работы.

Спасибо большое всем за такие быстрые ответы! Вы очень помогаете!

Сегодня ходила в ЖК, сказали, чтобы принесла результат Узи, чтобы поставить на учет и справку дадут только после комиссии, хотят записать меня на среду, мол там и будут решать давать ли мне справку о легком труде, очень переживаю, потому что постоянные разъезды уматывают да и рядом нет никакого пункта оказания мед помощи по близости если вдруг станет плохо(((В законе не могу найти аргументы, которые бы их убедили. Скажут работа не вредная-едь на свой промысел...

Яна, так это замечательно. Все правильно, справку дает комиссия - врач ЖК, главврач ЖК, она и подписи содержать должна нескольких врачей и главврача ЖК.

А на комиссии, вы и объясните, что вы работаете по факту 5 дней вахтовым методом, вне места вашего жительства, только на выходные возвращаетесь. Вы должны просто четко описать как вы работаете, где вы работаете, условия вашей работы, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня и т.д.

Знаете, объяснить все можно. Вот сейчас беременная сходила в ЖК и убедила в медсправку, чтобы ей написали более точную и четкую формулировку, чтобы дали ссылку на СанПиНы для беременных.

Ответьте на вопросы, чтобы понять более точно, что у вас за работа!

1. Вы пишите, что "Место моей работы-автоколонна", скажите это автоколонна, ее место нахождение это постоянное место или автоколонна меняет место нахождение (место работы), постоянно перемещаясь, после того, как выполнит поставленную задачу в данной местности?

2. Работники этой автоколонны - водители, они работают таким же образом, 5 рабочих дней проживают в поселке, на выходные возвращаются к месту своего постоянного проживания?

3. Вам озвучили, что это разъездной характер работы, значит, вам выплачивают суточные, расходы по проезду?

4. Проживаете вы, как вы пишите, в вахтовом поселке, вы там снимаете жилье, расходы по найму жилья вам работодатель также возмещает?

1. Автоколонна имеет постоянное местонахождение. Находится в 4 часах езды от моего города и в 1 часе езды от ближайшего поселка. Наша техника обслуживает газовый промысел там же.
2. Все водители, механики и диспетчеры, которые проживают в моем городе работают вахтовым методом. По пятидневной рабочей неделе работаю только я, начальник и те, кто проживают в поселке, который находится в часе езды от автоколонны(каждый день туда обратно ездит автобус их возит).
3. Да, мне платят за разъездной характер работы
4. Проживание в вахтовом поселке бесплатное, т.е. я за него не плачу.

Вот вам пример проблемы от 26.06.2015, где консультируемая смогла в ЖК изменить формулировку в медсправке: 

http://taktaktak.org/problem/17186  нарушение прав беременных

Так, что вы на медкомиссии, должны также врачей убедить, чтобы вам эту медсправку выдали.

Тогда давайте, мы соберем доказательства, что это именно вахтовый метод работы, на всякий случай, если в ЖК не получится взять справку на «легкий» труд.

Сегодня была у врача-кладут в стационар с угрозой прерывания, на учет сказали поставят как выпишут из стационара, то есть только тогда могут записать на "справку"

Тогда, Яна, пока лечитесь в стационаре. Думаю, что, после стационара вам справку на "легкий" труд дадут точно, но лучше, чтобы в нем была формулировка, как вот в теме, которую я вам для примера привела, где консультируемая получила в справке ссылку на СанПиН, чтобы уже работодатель не смог что-то выдумывать.