Я беременна , могут ли меня уволить?

Здравствуйте!

Знаете, у вас есть ваш ТД на руках (ст.67 ТК РФ). Вот и смотрите, какие условий там указаны, а одно из условий - «Настоящий договор заключен на неопределенный срок.»

А поэтому, про листочки, которые ухудшают ваше положение в соответствии с тем, что указано в вашем ТД, забудьте, т.к. это не подлежит применению (ст.8, 57 ТК РФ). И основания, чтобы заключить срочный ТД должны быть у работодателя (ст.58 ТК РФ), это должно быть отражено именно в вашем ТД.

Могут ли уволить беременную женщину, прочитайте вот в этой статье:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Никаких шагов не нужно предпринимать, у вас на руках ваш ТД, где указано, что он заключен на неопределенный срок, т.е. бессрочный, вот ваш ТД обязательно храните.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

И исходя из судебной практики:

Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.

А у вас на руках ваш экземпляр ТД, где указано, что он заключен на неопределенный срок, а поэтому, ваш ТД бессрочный и другого здесь варианта нет. 

Вам придется уведомить работодателя о вашей беременности, вот дальше уже придется действовать по ситуации, просто работодатели отрицательно относятся к беременным женщинам.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

А за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Не важно, что вы за листок бумаги подписали, главным документом, которым оформляют трудовые отношения, является трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Сегодня отнесла справку из женской консультации в отдел кадров , о том, что встала на учет по беременности … и я спросила : « У меня договор безсрочный?», на что мне ответили :  «нет на год, ты подписывала соглашение на расторжение договора». Это как раз тот лист, где прописана дата 9 декабря 2015 год…

И что мне теперь делать ?

Елена, я вам уже дала консультацию. У вас в ТД указано - на неопределенный срок. Никаких бумаг или соглашений подписать не возможно, если подписан ТД на неопределенный срок. Не возможно, бессрочный ТД сделать срочным только при помощи соглашения. Срочный ТД и  бессрочный ТД это два разных вида ТД. А поэтому, чтобы вы там за соглашение не подписали, у вас ТД бессрочный, он у вас на руках, вот  и читайте, что там написано.

Я вам про ст.8, 57 ТК РФ объяснили, что все, что ухудшает положение работника, даже, если он сам попросил или написал, не может применяться, а работодателя за это могут наказать.

Знаете, часто, типа, работник сам написал, что уволиться, как только забеременеет, либо не будет пока работает у работодателя в отпуск ходить, или, что при увольнении ему не нужно платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатели трясут этими соглашениями в суде, суд это не принимает. А ГИТ еще и штраф выпишет.

Так, что у вас есть ваш ТД, читайте его.

Знаете, я могу вам предоставить заявление работодателю, где вы объясните, что у вас ТД бессрочный, но не рекомендую раньше времени начинать конфликт. Давайте, вот, когда работодатель заявит, что есть какое-то соглашение, которое делает ваш бессрочный ТД срочным, вот тогда и объясним закон работодателю. А если вы начнете это делать уже сейчас, вам вашу беременность и рабочий процесс превратят в ад, поверьте моему опыту. Решайте проблемы по мере их поступления.

хорошо! спасибо большое!