Снятие работника с должности во время очередного отпуска - как быть?

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступил работодатель (директор) в моем случаи. Я работаю в частной школе (работаю уже 7 лет - есть грамоты и благодарственные письма, в том числе и от директора). Со мной заключен трудовой договор бессрочный, на должность учителя. Находясь в отпуске, мне позвонили и попросили приехать в школу на беседу с директором, я приехала. Директор сообщил мне, что он снимает меня с должности учителя и предлагает перейти на другую должность или уволится по собственному желанию. В настоящее время я думаю не об отдыхе, а о данном разговоре. Подскажите, как мне поступить и правомерно ли поступил мой работодатель.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ).

Вас хотят перевести на другую работу. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Без вашего согласия вас перевести на другую работу могут на срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ в случаях ЧП, простоя (но это не ваш случай).

Рекомендуйте вашему работодателю действовать в соответствии с законом, с ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вам заявят, что применят ст.74 ТК РФ, т.е. изменение определенных условий ТД, то объясните работодателю, что это вряд ли у него получится, т.к. трудовая функция не может при этом измениться, а еще для изменения определенных условий ТД должны быть причины, которые будут указаны в уведомление, которое будет выдано не позднее чем за 2 месяца.

Но, посмотрите на эту ситуацию еще с той позиции, что это конфликт с работодателем, и как он может развиваться, и чем закончиться лично для вас. Работодатель имеет больше рычагов воздействия на работника.

Думаю, что вам нужно нормально отдыхать до конца отпуска. А дальше, еще раз пойти на разговор с работодателем, чтобы выяснить причины таких изменений в отношении к вам.

Виктория Кочеткова · Answer

Если выяснить причины таких требований не удастся, а вас будут принуждать к увольнению по собственному желанию, то можно обратиться к работодателю в письменном виде и объяснить ему, что он нарушает закон.

Этим письменным заявлением, которое вы подадите так, чтобы у вас были доказательства, что вы его подавали, а его у вас приняли, вы предупреждаете работодателя о том, что вы будете свои права отстаивать. И знаете, часто такие заявления дают результат положительный.

Например, вот такое заявление подают сотрудники, которых заставляют уволиться по собственному желанию вместо увольнения по сокращению:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Возможно, это ваша ситуация, должность из ШР исключают, а чтобы не проводить процедуру сокращения численности или штата, а тем более не выплачивать те выплаты, которые установлены по закону, вам не говорят, что должность сократили, но требуют перевода или увольнения по собственному желанию.

Виктория Кочеткова · Answer

И помните, что это "снятие" должно быть оформлено документально. А самое главное, в одностороннем порядке это не произойдет, так, что отпуск закончится, будете решать эту ситуацию.

Ольга · Answer

Спасибо, Вам Виктория. Я так и поступлю.